为什么年轻人都不喜欢领导？

关于问题为什么年轻人都不喜欢领导？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【米米妈的美好愿望】的最佳回答：

不喜欢约束，喜欢自在

【2】、来自网友【走走看看想想说说】的最佳回答：

领导，领导方式方法，首先直接与管理体制关联。其次，与领导个人的素质、人格、品德、水平、能力、经验等关联。当然，与所处环境、单位性质、单位目标、社会的发展阶段有关联。

领导方式方法，能不能在确保单位目标、任务的前提下，既有章法有考虑人性，是科学与否的根本，也是所谓“服众”的根本所在。自然，与上段所言的基础关联。

德高望重，素质高，经验丰富的领导，会给你我创造优良环境，工作起来，得心应手、心情愉悦，效率高。单位目标实现顺利。特别是年轻人，热情高涨，积极向上。

反之，则死水一潭，内券体现，特别是年轻人，直接躺平。更不要希望喜欢领导了。

过去我们有资本杂志，叫领导艺术，不知道现在还有没有？

这个问题，其实关系到很多方面，根源更不是简单的能说明白的。关键，是领导的“出身”，就是说是名副其实还是绣花枕头，品德端正还是投机取巧，是真功夫还是知乎扯也。

年轻人，也要尝试接触沟通，万一遇到好领导呢？

【3】、来自网友【吞并八荒六合唯我独尊】的最佳回答：

仅从年轻人的角度来看，这种情况确实较为普遍，为什么会出现这种现象呢？个人认为应该从两个方面来分析：

一、从领导的方面来找原因

俗话说：“人上一百,形形色色”，由于个人的能力、经验、素质和管理风格上的差异，所以不同的领导给下属的印象和感觉也必然会是各有千秋的。

1、领导脾气暴躁。脾气暴躁的人，经常会为点鸡毛蒜皮的小事或者别人不经意的一句话，就大动肝火，让人感到恐惧，所以绝大多数人都不愿意和脾气不好的人打交道。

我曾经见过一位部门经理，他手下有个文员，是个女孩子。有一次，因为这位女孩子复印文件时，少复印的几份。为了这点小事，这位经理就大发雷霆，把小女孩训得浑身颤抖、泪流满面。这位小女孩第二天就辞工走了。

达尔文有句名言：“脾气暴躁是人类较为卑劣的天性之一，人要是发脾气就等于在人类进步的阶梯上倒退了一步”。像这种控制不了自己情绪的领导，你敢接触吗？

2、领导不尊重下属。有的人小人得志，当上了领导后，就自认为很了不起，作风霸道，将下属当成自己的奴才，想骂就骂，想罚就罚。

这样的领导，喜欢耍官威，高高在上，不尊重下属，对下属颐指气使。下属对这种领导恨之入骨，但又敢怒不敢言，唯恐避之不及。

3、领导故意挑下属的毛病。有的领导故意在下属身上挑刺，以显示自己的高明。下属没犯什么错，他总要“鸡蛋里挑骨头”，给下属找出错误来，加以批评，让下属苦不堪言。“欲加之罪何患无辞”若遇到了这样的领导，下属能躲就躲，何必给自己找不自在呢！

4、领导举止粗俗、粗言秽语。有些人不知道走了什么狗屎运，阴差阳错地被提拔成了领导。这种领导缺乏道德修养，举止粗俗、污言秽语，被下属鄙视。

我见过这样一位领导：茶喝完了，就顺手把茶叶倒在办公室的地面上，搞得办公室的地面脏兮兮的，让人恶心，所以下属们尽可能地不到他办公室去汇报工作。

5、领导喜欢讲空谈大道理。有的领导，在下属面前，总是喜欢讲一些大道理或者家长里短的事情，婆婆妈妈、没完没了，让人讨厌。

二、下属方面的原因

1、担心被同事孤立排挤。在对待领导的态度上，存在 2 种职场人：

（1）希望和领导搞好关系的人。这部分职场人存在着一种矛盾的心理：一方面，希望自己和领导走得近一点，关系密切一些，这样有利于自己的升职加薪。

另一方面，当看到其他同事与领导之间的关系比较亲密时，又心生嫉妒，就会挖苦同事拍领导的马屁。

（2）对领导不屑一顾的人。这一类职场人，信奉“靠个人本身吃饭”的观念，对领导不屑一顾，压根就不愿意接触领导。他们认为低三下四地巴结领导有失自己的尊严，所以他们把那些主动接近领导、恭维领导的同事，都看成是阿谀奉承、溜须拍马的小人。鉴于以上的原因，有些人因害怕被同事们攻击和孤立，就会刻意地避免与领导接触。