关于问题有些地区大学毕业生就业形势不好，为什么很多单位还返聘已退休人员？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【在非洲工作】的最佳回答：
退休人员的优势就是具有比较丰富的经验。而且能够吃苦耐劳。
【2】、来自网友【鑫驰 582】的最佳回答：
我有个同学，在一个批发行业做销售经理，去年满 50 岁，办了退休，没有在家待着，继续在原单位工作，拿着退休金，还拿一份工资！
试问，单位不是亏了！
答案是单位因为她赚大发了。就她 30 年的人脉，工作能力，每年的销售额都是上千万甚至上亿！
一个大学生，10 年之内估计都无法替代她的位置。
这回你理解返聘本单位人员的原因了吧！当然也不是谁都有这样的待遇，我也听此为同学说了，普通员工，单位甚至还劝退呢。
不一样，看你给单位创造的价值！也不是谁都会返聘的！
【3】、来自网友【自若火车 Fj】的最佳回答：
现时的大学毕业生刚从校门出来，没有实际的工作经验，真要独当一面时难而胜任，较聪明的大学生也要经一两年培养才能胜任。
那些返聘退休人员的单位，办事较实际，有些工种培养新人不是一朝一夕能做到，为了各环节运行正常，情愿返聘一些身体健康，工作经验丰富的已退休工人，目的是稳定公司的正常运作，等培养到能胜任的年轻人后才再与返聘人员解聘，其实这只是权宜之计。
正规的大公司一般都较注重培养人材，有计划地一个梯队一个梯队地培养新人，基本不存在青黄不接的局面，只有个别核心和独特人材会终身留用。
作为应届大学毕业，因自己没实际工作经验，只能暂时接受低薪，进工厂或单位边工作边积累经验，等到可独当一面后，再与单位或公司谈薪资。
现实社会，人们只能接受现实，不管大学生或是农民工，工作技能很重要，为了不被边缘化，刚文化知识不行，应努力学好真本领，才能横行江湖。
【4】、来自网友【最美是清欢】的最佳回答：
1、因为返聘退休人员成本低，返聘退休人员不用再给交五险一金。
2、退休人员在自己的岗位上工作了几十年，工作经验很丰富，工作踏实认真，不用返聘单位进行岗前培训，直接上岗。
3、很多企业单位特别是私企主要为自己的利益考虑，不关心大学生的就业形式问题，他们要的是立竿见影的利润。
4、退休人员再就业基本上都对收入要求不很高，对工作不挑肥捡瘦，都很自律，这正是一些单位想要的。
【5】、来自网友【稀奇八怪的日常】的最佳回答：
对于单位来说，不是看人员多少，得看谁能创造业绩。
新员工进来之后，需要培训，还不了解企业文化和做事方法，年轻人普遍眼高手低，工作积极性不高，能创造的价值和效益很低。
而已退休人员可不一样，都是老油子。拥有丰富的经验和人脉，办起事情来得心应手，在另外一个程度上企业也需要他们的人脉来拓展市场。
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