关于问题一周休 3 天，工资不变，四天工作制离我们还有多远？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【伊春美食美客】的最佳回答：
一周休几天？我不管！我最想管的就是工资双轨变同轨。尤其是退休老人的工资不管是企业的还是公务员，应该平起平坐一样多。如果我们的退休工资都是一样的，我们现在的工作就不会有什么怨言，也不会在意休不休息了？我们只是觉得公平的退休金才是我们最想要！
【2】、来自网友【希望的田野 2858】的最佳回答：
还差几十亿光年那么远
【3】、来自网友【老王说事 abc】的最佳回答：
但凡有一粒花生米，都不至于喝成这样！醒醒，该去搬砖啦
【4】、来自网友【宝妈美食厨房】的最佳回答：
哈哈，两天都还没全部落实就想三天了
【5】、来自网友【初民话语】的最佳回答：
四天工作制，对于不同的单位来说，有不同的距离。综合起来看，实行四天工作制，对于我们来说还是有一定的距离的。
一、对于机关事业单位来说，距离很近。
机关事业单位没有经营成本，没有利润率，没有亏损之说。只要想执行，下个文件，就可以了。而且，原来是上五天班的，现在只上四天班，工作量不变，工资不变，没有哪一个工作人员不愿意的。只要说做，马上就可以实行。
如果实行了四天工作制，不需要增加人，那么说明这些单位原来的人就多了，应该裁人。如是实行了四天工作制了，还需要增加人员，说明还需要增加经费。增加经费的主要来源还是税收，还是得由企业和普通百姓买单。
二、对于企业来说，距离很远。
企业是追求利润的，是要赚钱的。没有什么资本不是为了利润而去投资的。没有钱可赚，没有哪个老板会投资开工厂办企业。
在企业，一个人八小时的工作是排得满满的，而且有的企业一天要干十个小时的活。还 有些企业，虽然每天工作 8 小时，但仍然是每周单休。一些体制外的企业还实行“996”工时制度，一天要上班 12 小时，每周工作 6 天。
对于这些企业来说，如果实行四天工作制，而且工资不变，要么提高工作效率，要么增加人手。在企业现有的工作强度下，要提高工作效率，谈何容易。要增加人手，就得增加人力成本，就得压缩利润空间，甚至是使利润变为负数。如果因为实行四天工作制，使企业亏损了，或者利润微乎其微了，那么这些企业估计是不会实行四天工作制的，如果强制实行，这些企业老板就关门走人了。这对于经济发展，对于就业都是不利的。
现在的企业，特别是一些中小企业，利润都是很低的，靠职工实行单休，靠延长职工工作时间来赚取一些利润，这些企业连实行一周工作五天、每天工作八小时都做不到，要实行四天工作制就更加困难了。实行四天工作制，除了那些利润率很高的企业可以做到以外，很多企业估计是做不到的。就是说，对于大多数企业，对于大多数需要赚钱的单位来说，实行四天工作制距离还是很远的。如果因为实行四天工作制，还要加大企业的税收，那企业的压力就更大了，就更难实行四天工作制了。
综合来看，虽然机关事业单位实行四天工作制，距离很近，但不可能单独在机关事业单位实行四天工作制，而企业不实行四天工作制。因此，目前来说，实行四天工作制距离还是比较远的。如果经济高度发展了，企业利润普遍丰厚了，实行四天工作制距离就不远了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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