40年工龄是退休工资的一个分水岭吗？

关于问题40 年工龄是退休工资的一个分水岭吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【东北老林 vlog】的最佳回答：

看看退休工资的政策，35 年分水岭，以前一个待遇，以后一个待遇，封顶了。

【2】、来自网友【刘正民】的最佳回答：

40 年工龄，是退休工资的一个分水岭吗？我认为，这是一个政策性与专业性融为一体的一个重要问题。

应该说，40 年工龄是比较长的，长缴多得基本养老金，这是毫无疑义的。但是，40 年工龄，是不是基本养老金的一个分水岭呢？这是值得人们深思与研究的。

我认为，能夠称得上基本养老金分水岭的，也就是具有承前启后，除旧布新划时代意义与作用的，应是基本养老保险制度改革的启动时点，即以缴费性的待遇计发办法的落地实施为标志莫属了！

总之，以企业和机关事业养老保险制度改革的启动时点为政策临界点，这既是新老制度转换的时间节点，也是新的待遇计发办法推陈出新的时间节点。将此时此刻作为基本养老金的政策分水岭，应是当之无愧的，也是顺理成章的，广大读者和网友们以为呢？

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【3】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：

这个问题分企业职工还是机关事业单位职工。

在同一所有制单位工作，同一地区缴纳城镇职工养老保险的缴费基数、缴费档次的条件下，有比较价值。

根据命题提出的条件，只对于机关事业编制单位有意义。

机关事业单位实行养老保险制度改革时间为:2014 年 10 月，以命题提出时间 2022 年 1 月初提出时间为准，40 年工龄为界。

2022-60=1962，即 1962 年出生，如果是 2022 年退休，满足 40 年工龄条件，该人 20 岁参加工作。

2022-2014≈8 年，即近似 8 年实际缴费年限。

视同缴费年限为 40-8=32 年。

该人为机关事业单位“中人”。

机关事业单位 2014 年 10 月实行养老保险制度改革，过渡期为 10 年，到 2014+10=2024 年即到 2024 年 10 月过渡性期满。

2024 年 10 月 1 日前退休的，养老金与职务、职称”挂钩，2024 年 10 月 1 日后退休的与职务、职称脱钩。实行统一的养老金核算标准。

所以说，40 年工龄不是界限。

2024-60=1964，即 1964 年出生。设 18 岁参加工作，2024-2014=10 年即 10 年实际缴费。

1964+18=1982 即 1982 年参加工作，2014-1982=32 即视同缴费年限为 32 年。

缴费年限（所谓工龄）等于:32+10=42 年（含视同缴费年限）。

根据上述推算，命题提出时间 2022 年 1 月初为准！以 18 岁参加工作，机关事业编制单位员工，1964 年 10 月出生。以 2024 年 10 月后退休为准！

所谓 40 年工龄不是养老金的分水岭。

相对来说，42 年工龄才是养老金核算的分水岭。

【4】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，40 年的工龄，是不是退休金的一个分水岭呢？其实并不能够这样讲。因为在真实的这种工作过程中，真正能够达到 40 年工龄的个人实际上是非常少的。我举个例子就可以说明这个问题。现行女性的法定退休年龄最晚的不过 55 岁，极少有女性 60 岁退休。所以大部分女性她实际上 55 岁退休。想要让女性达到 40 年工龄，就意味着 55 岁往前推 40 年，意味着他 15 岁就参加工作，很显然这是不可能的事情。

所以也就意味着大部分的女性，他不可能拥有 40 年的工龄，作为女性来讲，能够拥有 35 年以上的工龄已经是实属不易了。作为男性来讲，其实拥有 40 年的工龄也是比较的困难。因为现在我们都知道很多年轻人，他总而言之还是要上一个中专毕业，甚至是大专毕业再好一些，本科毕业，那么从真正学校里毕业出来，已经是 20 岁过掉的年龄了。

这种情况下将来达到法定退休年龄，60 岁退休也很难满足 40 年的工龄，可能最终拥有个三十六七年，三十七八年的工龄都是非常不容易的。所以也就不存在 40 年工龄是一个分水岭的问题。我们养老保险的基本原则是多缴多得，长缴长得。对于每个人来讲都是一视同仁的，也就是说你的累计缴费年限越长，将来能够享受到养老金的待遇水平也就会更高。并不是说，非要超过 40 年才可以获得一个更高的养老金，它其实不是这样子的。

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