在缴费基数和时间相同的情况下，灵活就业和企业职工待遇相同吗？

关于问题在缴费基数和时间相同的情况下，灵活就业和企业职工待遇相同吗？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【秋高气爽尽朝晖】的最佳回答：

这也是双轨制

【2】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：

在缴费基数和缴费年限相同的情况下，一般灵活就业人员和企业职工的退休基本养老金待遇是相同的。

根据养老金计算公式，构成我们养老金的待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分构成。根据具体的计算方式：

像基础养老金影响其高低的因素主要有退休当年计算养老金使用的是平均工资（或者养老金计发基数）、缴费年限、本人的平均缴费指数。

关于养老金计发基数方面，是并不是所有退休人员都是一样的。不同省份的计发基数差别很大，特殊情况，像辽宁省、湖北省是不同区域划分不同的养老金计发基数。但是像山东省，省直企业退休人员和其他人员还是不同的养老金计发基数。

如果对于同一个人来说，企业参保和灵活就业人员参保可能会存在统筹级别的问题。

关于缴费年限方面，主要包括视同缴费年限和实际缴费年限。如果没有太多的特殊情况，一般是没有视同缴费年限的。

本人的平均缴费指数，指的就是本人的平均缴费档次。如果始终按照 60%基数缴费，平均缴费指数就是 0.6。

所以说，如果没有特殊情况，企业职工参保缴费和灵活就业人员参保缴费，只要都是按照 60%基数缴纳养老保险 1 年，基础养老金都是 0.8%的养老金计发基数。100%对应的是 1%，300%对应的是 2%。

个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

这一部分待遇实际上是全国最公平的。如果养老保险的缴费基数都相同，都是按照缴费基数的 8%记入个人账户的。

只要缴费基数相同、缴费时间相同，个人账户的余额就会一样。对于同样的退休年龄，计发月数实际上也是会一样的。因此，个人账户养老金也会一样。

所以说，如果是仅就以上两部分待遇比较的话，确实缴费基数相同，缴费时间相同养老金会一样。

但是要注意以下特殊情况：

第一，缴费种类的不同。企业职工参保缴费原则上应当缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。灵活就业人员只能参加养老和医疗保险，而且医疗保险一般不能够享受生育津贴待遇。

第二，女性灵活就业人员的退休年龄是 55 周岁，而企业职工女性退休年龄是 50 周岁。

【3】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在缴费基数和时间相同的情况下，灵活就业职工的待遇会相同吗？其实很多人他没有办法完全保证，我们这个活就业的个人还是企业的在职职工。因为就算有很多人在办理退休的过程中，比如说他是按照灵活就业的方式来办理的退休。那么这种情况下，有相当一部分的人群是属于企业单位的下岗失业人员，也就是说他之前可能是企业职工，后来变成了灵活就业者，这样的人是非常多的，可以说占比也是非常高的。

那么我们就不能讲灵活就业人和企业在职人员的区别是什么？因为毕竟有着相应的企业单位的工作经历，实际上它的可比性就大大折扣。从本质上来讲，作为灵活就业的个人在参加社保的过程中，它也是属于，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险，这一点和我们在职员工是没有任何的区别。所以将来在办理退休的过程中，如果拥有相同的参保条件，原则上来讲，养老金的待遇一定是一样的。

但是我们都知道企业单位的在职职工，他可能会拥有，视同工龄。而我们灵活就业的个人一定没有视同工龄。这就是本质的区别，所以说原则上来讲，企业单位的个人退休以后的养老金应该会更高一些，再加上本身灵活就业的女性，法定退休年龄还是不一样的，有些地区规定作为灵活就业的女性，55 岁退休，而企业在职女性可能 50 岁就能够办理退休。所以不同的法定退休年龄，也会影响到自己今后养老金的待遇。

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