关于问题社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办退休，该怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【无双荷叶 De】的最佳回答：
咱国家 1985 年，一代身份证诞生。从此居民姓名丶性别丶民族丶年龄出生丶地域全部以身份证为准。如有问题去当地派出所！
【2】、来自网友【温馨社保】的最佳回答：
题主说”社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办退休，该怎么办？”
我觉得处理起来很简单，从今开始，不要再搭理社保局，直接找当地人力资源和社会保障局办退休即可，因为按照社会保险制度规定，绝大多数地方审批退休由社会保险行政部门负责，也就是人社局负责，社保局只是核对信息，没有审批退休的职责权力，社保局说了不算数，所以你找社保局是跑了冤枉路，找错了部门。
关于退休年龄的认定，劳社部[1999]8 号文件规定的很清楚，但在现实中经常有人会误解该规定，甚至有人曲解该规定。
比如张某某，本人 1979 年参加工作，为临时工，原始档案资料只有 85 年的一张临时工登记表，表中填写的出生年月为 1958 年 10 月，1992 年转合同制表填写出生年月为 1959 年 10 月，95 年以后的档案资料填写的岀生年月都是 1959 年 10 月，身份证出生年月为 1959 年 10 月。这种情况下，张某某多次要求人社局依档案最早年龄为依据，批准其 2018 年 10 月退休，但人社部门在审核中，未按 58 年 10 月出生认定，而认定为 59 年 10 月出生。理由是转合同制时已确认年龄为 1959 年 10 月，后期档案均为 59 年 10 月，与身份证相一致，所以应认定为 59 年 10 月。
还有的地方，在过去办理合同制时明确规定，男职工超过 45 周岁、女职工超过 35 周岁就不再办理合同制了。所以有些”超龄”职工当时为办合同制，千方百计把年龄改小，办了合同制，如果当时不改小年龄就办不了合同制，现在又要想依据档案最早年龄办退，两头都要沾光，这种情况，人社部门是不会依档案最早年龄批准退休的，而是依据转合同制审批时记载的出生年月，结合身份证年龄，来综合判定。
依档案最早年龄为依据办理退休，需要组织人社部门综合分析、判定，不依档案中单一的自认为最早的年龄为依据，不过这也是针对特定时期的特殊情况而做出的特殊规定，随着身份证法的贯彻落实，依档案最早年龄办退将会退出历史舞台，身份证将成为审批退休的唯一年龄依据。
【3】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
关于职工退休时应该适用哪个年龄为准？劳动部的最早文件是《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，这是 1999 年的文件，文件中提出当职工的档案年龄和本人身份证年龄不一致时，要以职工档案记载的最早年龄为准。
但是，在处理的时候要注重灵活性。原先的职工档案保管非常严格，从入职审核、招用工登记、劳动合同是一套完善的流程。而且只适合于国有集体企业。
后来随着我国经济形势改变，用工主体更加灵活多样，很多人的职工档案不完善，只有一些劳动合同、用工登记等资料。而且保管也不全面，有些地方已经落入个体私营甚至外资企业的手中保管。导致档案丢失损毁情况严重。
因此，出现了一些地区对于老档案的拥有者，一般是有视同工龄或者 90 年代以前工作经历的人，是严格按照老档案记载为准。但是，只有 90 年代以后社保缴费记录，尤其是 2000 年以后入职的人员，全部是以身份证年龄为准了。而且现在也是这样，如果你的身份证号不正确，压根就无法办理招用工手续和社保交费手续，这种情况下，我们职工在填写登记形成档案材料的时候，如果通过擅自更改出生年龄，肯定是不能够按照更改的出生年龄退休的。
向上海市对于灵活就业人员，压根儿就不需要提供哪些材料。当然可以认定的，也只是灵活就业交费的年限。
国家大的趋势就是以身份证年龄为准，为大家办理退休手续了，可以以档案为准的人会越来越少。
【4】、来自网友【思之想之】的最佳回答：
退休年龄是以档案最早年龄为准。
大家好，我是社保专家思之想之，社保局不已档案最早年龄，而是以身份证年龄办理退休，该怎么办呢？
根据人社部的规定，职工出生时间的认定是以身份证和档案相结合的办法，身份证和档案出生时间不一致的，要以档案中最原始的记载为准。
也就是说，当遇到身份证和档案年龄不一样的时候，是以档案中的最早年龄为准的。
举个例子，假设你身份证年龄已经到了 60 岁，已经可以退休了，但是你档案的年龄只有 58 岁，还差两年才能退休，那么，此时，社保局肯定是以档案中的 58 岁年龄为准的，你只能再等两年才能办理退休手续。
这么做其实是比较科学合理的，因为这些人之所以身份证和档案年龄不一样，是因为很多人之前为了招工，上学等原因改小了档案年龄，之前已经因此获益，而现在又想按实际年龄退休，但便宜不能两头占，萝卜不能两头切。
那么题主所说的，社保局不按照档案年龄而，按身份证年龄办退休，这是什么一回事呢？
这其实就是遇到了档案年龄比身份证年龄大的情况。
这肯定是因为你身份证的年龄更小，比如说你身份证年龄是 58 岁，而你档案年龄已经到了 60 岁，可以办理退休手续了，按照上述规定依据档案年龄，你可以退休，但是社保局非得按照身份证 58 岁，让你再等两年退休。
也就是说，现实生活中，很多地方是按照身份证年龄和档案年龄哪一个更小，就以哪个为准。简而言之，哪一个年龄对退休人员人员不利就以哪个为准。
那么遇到这种情况该怎么办呢？按照国家规定以档案年龄为准，如果社保局不如此做，那么你是可以去申请行政复议，也可以去进行诉讼的，不过你要做好维权成本比较高的心理准备。
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【5】、来自网友【墨轩说事】的最佳回答：
看到的都点一个关注吧，小生有礼了！
身份证年龄和档案中最早记载的出生日期不符时，以档案中最早记载的出生日期为准；至于“白上了 2 年班”的问题与社保局没有直接关系，社保局是不应该为此承担责任的；如果你是以个人身份参保的，责任在自己，因为你应该知道你的档案年龄和关于退休的法定年龄是多少并提前一个月向社保局提交退休申请书；如果你是在单位参保的，在法定年龄届满时你本人没有向单位提交退休申请书、劳资部门也没有征询你本人的意见，你自己和单位都有责任；如果你向单位提交了退休申请，单位没有及时核实办理，单位应该承担责任。如果单位不同意补偿，你可以申请仲裁。
如果你档案中最早记载的出生日期是实际的出生日期，你就是没有看见档案自己心里也应该有数啊；另外既然参保了，应该了解一些相关的基本政策和具体规定的。
这样看来，既然你本人是自己按照身份证年龄申请退休的，你自己是有责任的，当然单位劳资部门应该了解退休政策并及时为您办理退休手续的。建议你和单位协商解决为宜，倘协商无果而你又放不下此事，可以申请劳动争议仲裁。
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