有没有经历过普通员工时和部门同事相处融洽，职位晋升之后感觉所有人都不理你了？

关于问题有没有经历过普通员工时和部门同事相处融洽，职位晋升之后感觉所有人都不理你了？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【吴烨律师】的最佳回答：

有。一度感觉被孤立。但是，后来，我带着部门同事在工作上取得了比较好的业绩，同事收入水平普遍提高，就没有再被孤立，反而是得到很多支持和帮助。

【2】、来自网友【一个 HR 的职场百态】的最佳回答：

这个问题古人就给出了答案，高处不胜寒！

金字塔越是往高处走，越艰难，越有风险，最热闹的一定是最底端的世界，那里有人间烟火。

头部的人们，注定孤独，因为不是每个人都能达到的高度，自然烦恼的事情也会不同。晋升前也许你还在考虑中午吃啥，晋升之后战略、管理、哲学、情商，这些都要补课，哪有时间思考吃什么？

不是所有人都不理你了，而是你的位置不同了，注定无法和他们的关注点一样，关注点不一样了，就会有层次感，别说他们不理你，就算理你，你们话不投机了，你会和他们讨论怎么让大家更勤奋工作么?也许在你说的时候，他们正在想着怎么混过这一天。

不同的层次的人，考虑的东西层面不同，接触的信息不同，看待事物的角度不同，怎么会没有隔阂？

不管你愿不愿意，融洽是指同一层面的人，不然结婚也就不讲究门当户对了。因为门当户对，能减少摩擦。

【3】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：

因为你的角色变化了，你不能再做以前意义上的好人了。

第一，角色的变化

其实对于同事来说，以前你是他们一起合伙骂领导的人，其实因为大家的立场不一样的。

作为小领导，更多的时候，我们就要服从上级的要求，比如说我以前的领导就很喜欢抓考勤，早上九点大家就必须到位，而不能在吃早餐。

我们很多销售的同事，晚上可能还有陪客户应酬，早上真是 9 点到了已经很不错了，其实吃个早餐也一般是吃面包，也是一边看着电脑一边吃的，我自己当然觉得无所谓，我老板就不喜欢，所以就要抓这个项目，可想而知，大家同事肯定不是很开心。

所以你做了中间的小主管，自然就有这个问题存在的。

第二，工作任务的不同

对于普通员工来说，做好自己的手头的工作就足够了。对于小主管来说，除了手头的工作还有管理的工作，是不容易的，有很多人就是到了管理岗位适应不过来，会做一些比较过激的行为，比如我有个同事做了主管，下属又不听话，她就用很严格的管理手段，结果肯定是大家都闹腾。

综上，做管理不是一个容易的工作，他比单纯做技术的工作难多了，其中一个就是同事会疏远你的感觉，那确实是，但是我觉得还是那点，做好工作就行了。

【4】、来自网友【国企学术达人养成记】的最佳回答：

人都是非常现实的，其实不是不理你了，是跟你有距离感了，不能像以前那样融洽沟通了，平级的时候，说什么可以不需要顾忌太多，你比他们高出来后，他们一方面会违心地拍你马屁，另一方面又觉得不屑，在你面前不多说话，毕竟你有了可以惩恶扬善的小权利。

人家都说当领导是孤家寡人，其实没错，跟员工打成一片就会显得没有架子没有权威没人听你的，脱离群众当甩手掌柜不仅得不到一手信息容易被架起，还容易落得一身抱怨和牢骚。当领导不能对外抱怨，还要装的大度有格局，有什么不开心的、想不开的事情，只能自己嚼嚼咽了，绝对不能随便跟人吐槽，甚至，领导不能让人轻易看到情绪的变化，被人揣摩了意思去，更不能挂在脸上。

所以，一旦角色发生改变，那就要适应、习惯和接受这种方式，并且把这个位子坐好。