关于问题感觉很多公司每天都在招聘人是什么原因呢？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【我心依旧爱自己】的最佳回答：
是啊，好烦的，天天招聘，天天有辞职的，年年招聘，年年有辞职的。
可能按照人头有政府补贴吧。
【2】、来自网友【博学海哥影视汇】的最佳回答：
现在确实很难招人，这么多人，人去哪儿了呢？照说现在企业效益大多不好应该不好找工作才对，但是恰恰相反，不是不好找工作而是不好招人，不好招人的原因主要有几个：一传统行业大大多竞争激烈，效益下滑，不愿意增加待遇，很多企业的待遇还停留在几年前的水平，也没有按照国家规定的休息日，为了提高效益还得经常加班，对求职者的吸引力越来越低，反正收入不高还得那么辛苦很多人不想找工作。
第二现在的年轻人大多崇尚自由，不喜欢被约束，互联网创业门槛越来越低，平台➕个人就业模式的兴起，让他们更愿意做那种自由职业，直播，微商，自媒体，淘宝店吸引了越来越多的人就业。第三二胎放开部分适龄妇女要回家生孩子带孩子让女性工作者比例下降，造成工作人口数量下降，现在最难招的是女员工。第四生活越来越方便，带来的是懒人越来越多，不想工作成为了一些人的生活模式和状态。
第五经过这么多年的积累，很多家庭积累了相当多的财富，一时半会不上班对生活不会造成压力，导致啃老族增多。第六多元化的投资收入结构让部分人不需要靠上班找工作来维持收入水平。第七几十年的计划生育政策让劳动人口数量减少，人口红利消失导致招工难。可能最好的办法就是快速发展人工智能代替人工，招工难倒逼人工智能时代很快到来你准备好了吗？
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【3】、来自网友【焱公子】的最佳回答：
确实，不管是在招聘网站，还是现场招聘，有些公司一直都处于招人的状态。之前加过一些 HR 的微信，看他们的朋友圈也是每天都在发布招聘公告。
依我看来，招不到人可能是其中一个原因，但并不局限于此。我们可分情况考虑。
一、公司确实缺人
公司每天都在招聘，有的是真的缺人，希望通过招聘为公司选拔更加合适、优秀的人才。缺人，一方面是人员本身配置不足，另一方面是人才流失率高。
1.公司处于业务拓展阶段，人才需求量大
有的公司尚且处于业务拓展阶段，或者刚入驻某一地区，需要大量的新鲜血液填充。以促使公司的业务能够正常往来，保证事务的正常运转。
这个时候对人员的需求量大，所以会看到公司在不停地招聘中，每天都在招聘也不足为奇。如果短时间内招不到人，甚至会降低要求。
2.公司离职率高，人才留不住
还有的公司因为种种原因，如待遇差，晋升渠道有限，工作压力大等，员工流失率高。这边，一直有员工离职，岗位空缺，另一边，自然需要不停地招聘，补充人员。
尤其是一些制度并不完善的小公司，在这一方面尤其严重。有的甚至，因为实际工作与招聘需求差异大，导致刚招进去的人，还没过完试用期，就不愿再来上班了。
二、公司并不缺人
公司每天都在招聘人，并不一定是真的缺人，还有以下可能。
1.营造公司业务量大，发展势头好的假象
有的公司并不缺人，但却一直都在招聘中，是为了营造公司发展前景好的假象。正如某些店铺一直挂着招人的广告，但进去询问却说招满了一样。
处于招聘中，就会不断有人前去应聘，给人一种“供不应求”的错觉，进而不自觉地提高该公司在心目中的位置。也能给在职员工造成危机感，毕竟，新人总是层出不穷。
当然，如果能为公司选拔到更加优秀的人才，有备无患，自然是一举多得。
2.招聘信息未更新
还有的原因可能是公司挂出的招聘信息未更新，加上不断有人投递简历，让人以为该公司每天都在招聘。
当然，这种情况下，可查看招聘网站上的招聘信息更新时间，及 HR 回复简历速度等，确定公司是否正在招聘。如果是现场招聘，也可在投递简历前询问相关工作人员，确认信息的真实度与时效性。
很多公司每天都在招人，可能是招不到人，人才确实紧缺，也可能有其他原因，需要具体问题具体分析。但作为职场人，学会筛选信息是职场之行不可或缺的环节。
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【4】、来自网友【管理那点事】的最佳回答：
中国缺人吗？煌煌大国有 14 亿人口，当然不缺！中国的劳动力紧缺到了跟古董一样吗？不是！那为什么企业总是喊招不到人呢？说这话的人都是睁着眼睛说瞎话！
为什么招不到人？说这种话的企业难道没点 B 数吗？企业招工，是拿钱买别人的劳动。既然是买卖，就得出一个合理的价钱吧。好比是去菜市场买菜，你拿着五毛钱去了菜市场，赚了一圈以后，什么也没买上，回来以后发牢骚：“菜市场连个卖菜的都没有，还让人怎么生活呀”。果真没卖菜的吗？有的是！大葱的两块钱一斤，辣椒三块钱一斤！你拿五毛钱卖想买人家一斤大葱，这不是扯淡嘛！
企业招不到人，除了钱没给够之外，还有一个重要的原因，就是有的企业臭名远扬。我了解一个企业，管理很没人性。老板对员工特别狠，工作时间长，工作环境差，老板动不动就骂人，员工出点小错误就罚的人家眼泪哗哗。所以，很多人进入公司之后没几天就辞职不干了，凡是离职的员工，没有不骂公司的。像这样的公司，已经是屎壳郎坐轮船——臭名远扬了。找工作的人一听公司名，避之犹恐不及。这样的公司招不到人，不是很正常吗。
企业想招人其实很简单，一，钱给够，二，尊重人。做到这两点，何愁招不到人呢？
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【5】、来自网友【职场本纪】的最佳回答：
每天在招人的企业确实不少，很多 HR 忙得兵荒马乱，结果是面试千千万入职没几人。你要问啥原因？我觉得就是企业玩守株待兔，总想等到那个幻想中的人。
一顿操作猛如虎，一问工资两千五。我们身边这种求职者对招聘企业的抱怨时有发生，明明自己想招个“白骨精“，却只出个白菜价。明明自己是个小池塘，却还梦想招来过江龙。明明还是个土地庙，却妄图引来孙悟空。以我来看，主要还是几方面的原因：
企业的招聘要求脱离了实际。
我就见过一个工厂老板招聘叉车司机，要求会修叉车。来应聘者吐槽：你们用手机的都会修手机么？三千块要懂修叉车？虽说这个例子比较极端，但企业老板有这种思维者却大有人在。总想招来无所不能的人才，却只想付点生活费。
还有不少公司在热火朝天的招聘每天工作 10 小时，全年无休，任劳任怨，不买保险，待遇面议的精英，明显就是在守株待兔，想着茫茫人海中也许有那么一二个有缘份的来做呢。
这类企业不可能不知道自己所招聘岗位的社会平均待遇，但他就是不肯主动提高待遇来引来人才，希望通过长时间的运气等来那个接受企业的招聘者。
企业拒绝改变造成人员不稳定。
不论是大面积职位还是个别岗位，如果每天都在招聘新人，可想而知这个岗位或企业的氛围是多么糟糕。留不住人的企业或岗位，也只能每天不断招聘新人来凑和着运作，这种情况下谈发展有点奢侈。
既然招来的人总是不断离开，企业内部肯定知道原因，那如果长期一直是人来人去，只能说明企业拒绝对内部环境进行改善。不单是小公司会因为效益或格局所限，很多大公司也会因为机制僵化或流程冗长而陷入这种招聘循环中。
企业也在骑驴找马。
很多上了规模的公司，会对自己的人才梯队做出规划，有比较清晰的用人战略。他们的 HR 往往会对重要岗位做长线招聘，所以会长期在招聘网站上发布信息。对于应聘者持一种全面撒网，择优约见的思路，只有特别优秀的人才有机会进入企业。这些岗位的适合人才往往并不多，所以就会让大家看到长期处于招聘状态中。
这种骑驴找马式的招聘，很多只是公司为了防止人才风险的备份计划，所以并不急切。在千万个应聘者中慢慢挑选最优秀的来作为储备，企业用心很深远。
我个人觉得，每天在招人的公司肯定有不正常之处。就是因为忽略了这种招人用人中的异常，才会造成人来人往天天招聘的状况。其实，企业认真定好所需职位的招聘要求，给出与招聘要求相符的薪酬待遇，放弃用低薪招到高才的幻想，相信就会改观这种天天招人的情形。
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