关于问题因社保不一致挂靠疑似人数已达百万人，对于挂证的自由职业者你怎么看？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【佛与魔 m】的最佳回答：
我们挂证的，有的还有单位呢，北方更乱。
【2】、来自网友【莲秞 lianyou】的最佳回答：
我是一名国家注册监理工程师，从切身情况来谈谈这个问题。
现在有一种情况，看各种报道均未提及过。
我注册在某市某公司，从注册之日起，一直都是在该公司的工程上供职，有工程合同和考勤等为证，按理千真万确的不属于挂高。我毕业二十九年来，一直在工程一线工作，考上注册也 10 年了，不客气地说，我是那种既有注册证，又有工作经验和能力的人。
但是，现在社会上出现了一种情况，工作单位是一家，而交社保却是另一家——被称作人力资源公司。
这样，就与住建部关于挂靠的标准产生了一定的矛盾:注册单位与社保缴纳单位不一致，视为挂靠。当然，通知中的其他情况，是不是认为这种情况不算为挂靠，目前还不得而知。
如果算作挂靠，那就与查挂靠的初衷不一致了。社会所诟病的，是那种只拿证钱，不在注册公司，甚至注册公司的工程上工作，造成有证的不工作，工作的无证。现在无证人员从事需要证书的岗位，确实大有人在，造成人所公愤，对工程质量带来一定的潜在隐患。
而我说的这种情况，没有任何前面的危害，相反，却因为存在种种挂靠，受到鱼目混珠的伤害。
就住建部查处挂靠的措施来看，对这种情况而言，或许存在漏洞，需要完善，或者应该从这种用工形式分析其合理与否，是否采取措施？当然，这就不是是否挂靠范围的事情了。
从实践来看，查处证书挂靠问题，工作有一个环节是可以避免的。工程是分阶段受政府监管的，其中一项质量行为的检查，就是检查人证合一问题的，只有这项工作认真了，挂靠证书的问题，才能、才会得到根除。
最后几句话，我强烈呼吁打击证书挂靠行为，但这种社会用工形式可能带来的“冤枉好人”，望国家研究对策。是否证书挂靠的本质问题，是工作中人证合一，而不是社保与注册单位一致。如果社会允许或认可人力资源公司交社保，而工作单位可以是另一家公司，那么我今天谈的这种证书注册，就不应该是一种挂靠。如果这种用工形式有问题，就要先解决这种用工形式，这或许是另一个问题了。
全是事实，欢迎交流，敬请置顶，谢谢阅读。
【3】、来自网友【不拘的风】的最佳回答：
看了几位朋友的回答，似乎有点误会了提问者的原意，下面谈谈我的看法：
目前，全国陆续公开的“疑似”挂靠的人数已将近百万人，这些疑似挂靠人员，基本上都是社保和注册单位不一致或重复社保以及一部分的在注册单位没有社保。在 2019 年 3 月 31 日前，这些人会通过社保统一、注销注册、重新上社保等各种方式，来符合建造师的注册规范。但是其中会有一部分人员将是漏网之鱼，当前的严查查不到他们的身上。
这一部分人，就是挂证的自由职业者。他们的建造师证注册单位和社保缴纳单位统一，但是他们却不在该单位上班，而是去另外不用缴纳社保的单位上班或干脆自己做点生意。表面上，他们却是标准的“人证合一”，常规的检查手段查不到他们的头上。
对于这些挂证的自由职业者难道就没有检查约束的办法了吗？其实还是有的。目前在一些省份正在逐步严格的项目经理等施工现场到岗检查，能在很大程度上让挂证的自由职业者待不下去。到岗检查的手段现在是越来越严格，指纹打卡，随机检查，动态刷脸打卡等等。相信在以后，这将是一种常态。
随着这次对挂靠的严查和整顿，建造师人证合一将会越来越成为常态。各种形式的挂靠将越来越没有生存的空间。
【4】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
所谓“挂证”就是职业资格证书或者专业技术职称证书挂靠到某一公司。挂证人不在挂证单位工作。挂证单位每年付给挂证人一定金额的挂证费。
挂证公司利用这些职业资格证书或者专业技术职称证书获取行业资质资格或者为某些工程招投标。
这种情况的产生是由于全国“四库一平台”没有建立。
《住房和城乡建设部》全国建筑市场监管“公共服务平台”，“四库”指的是全国数据基本信息库、注册人员数据基本信息库、工程项目数据基本信息库、诚信信息数据基本信息库，“一平台”就是一体化工作平台。
2015 年，全国 18 个省市自治区已经完成此项工作。
国家继续推进剩余 13 个省市自治区这一系统的建设。
2022 年底，完成全国“四库一平台”的建立。
也伴随着 2022 年底，全国统一社保平台全面建成。
以前，由于挂证和社保不挂钩，所以，在全国，“挂证”现象普遍存在；
由于国家实行了资格证书或者专业技术职称证书与社保必须统一，所以“挂证”现象减少了很多。
即使 2022 年底，全国建立了“四库一平台”和社保联网，“挂证”现象也不会杜绝。
因为，某人在一家不正规的私企工作，不需要缴纳社保，但将职业资格证书或者专业技术职称证书挂靠到另一个单位，另一个单位每年给定额挂靠费，缴纳社保。
另一方面，具有职业资格证书或者专业技术职称证书的自由职业者，“挂证”，挂靠单位缴纳社保，虚聘职位。也可以挂证。
所以，国家建立了平台联网及数据库，只是大幅减少了挂证现象，但完全杜绝“挂证”现象，任重道远！上有政策、下有对策。
需要提醒的是，挂证有风险，挂在某个工程项目上，一旦工程项目出现重大隐患或者重大事故，你不仅会被取消职业资格证书，而且你将面临牢狱之灾！
另外，全国加强了清查“挂证”专项治理，一旦被查出，不仅仅挂证单位要受到重罚之外，你的职业资格证书也将被吊销。
【5】、来自网友【清洁社会】的最佳回答：
我觉得社保和注册单位不一致不一定就是挂靠。最主要的是人和注册单位不一致才算挂靠。为什么？第一，有可能人的人事档案和社保在一个单位，由于某种原因比如内退，或者停薪留职，或者由于干的不开心，或者感觉发挥不出自己的专长而不想在原单位干了办病休或者病退等而到证书注册单位（私企）去工作了。但是社保还在原单位（国企）。第二，在原单位（社保缴纳单位）工资待遇不高人际关系不和谐但又不想辞职（国企或事业单位牵扯退休待遇），而跟单位达成一致保留关系不发工资不用上班而到证书注册单位上班的情况。本人觉得这种情况有利于人才流动和发挥特长，应该支持！因为有时候在国企有时候就是混日子，既发挥不了自己的专业特长也做不出什么贡献，不如换个地方干自己喜欢的工作。
以上就是关于问题【因社保不一致挂靠疑似人数已达百万人，对于挂证的自由职业者你怎么看？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
