关于问题上班时候工资高的人退休了一定退休金高吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【胡杨林中绿洲】的最佳回答：
这个还是要看单位在你工资高时为你缴纳社保是否也高？有些单位在岗时发放的岗位津贴䃼贴较多。但基础工资确不高，缴纳社保也并非很高。另外就是看单位性质，一般机关事业单位，工资高退休后比在职要低些。还有就是垄断行业福利待遇好，社保缴纳也高的。总之在职工资高还要看，社保是否缴纳的也高，如果不同步，未必退休养老金也高。
【2】、来自网友【范从开】的最佳回答：
上班时候工资高的人，退休了退休金不一定就高，看你在什么性质的单位上班，在事业单位可能是这样，但在企业单位上班就不一定了，我过去一直在企业单位上班，与在事业单位上班同学、同事、战友在退休金上就相差了一大节，只是人家三分之一还不到，上班时候工资会超过他们，退休了的工资就少了一大节，没办法比。
【3】、来自网友【海豚 87219】的最佳回答：
正常情况下，应该是的。但是，是不是按实际收入缴纳养老保险？就难说了。所以说，上班工资高，末必退休工资高。
【4】、来自网友【军号声声】的最佳回答：
那当然
【5】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，上班的时候工资高的人，退了休以后一定工资也会高吗？这个是不一定的。这里面有很复杂的原因和背景。主要体现在有些工作单位，他没有严格根据自己本人的工资为基数，来建立社保的缴费基数。从而造成自己的工资虽然很高，比如说你每个月，能够拿到七八千块钱甚至过万元的这样的一个工资收入。但是对于你来讲，你的社保基数相对就是比较偏低的，可能选择最低的标准 60%来参保，那么这样的话，平均缴费指数就不会很高，所以退休以后的养老金也并不是很高。
出现这个问题的原因，主要是一些民营企业和私营企业为了降低用工成本，往往在选择社保缴费基数的过程中，都会选择一个最低标准。这样的话，它的用工成本相对就会更低一些，所以对于企业单位来讲，它的经营利润适当的就会提高。所以说这是很多民营企业，和私营企业普遍存在的现象，并不是意味着你在职期间的工资高，就一定会获得一个更高的养老金收入。甚至有些员工，他在工作单位辛辛苦苦工作了一辈子，由于没有参加社保，最终导致没有任何养老金的待遇。
不过这个现象在 2018 年以后有所改变，因为 2018 年以后社保税改。明确的规定和要求就是企业单位，在建立社保缴费基数方面，一定要严格的按照本人的实际工资为基数去建立。所以说社保税改以后，从 2019 年逐步开始，很多企业单位在缴纳员工社保的过程中，都规范化了这样的一种缴费行为。那么今后，可能会出现越来越多的人在直线的工资高，也就意味着对应的他的退休金更高。
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