关于问题为什么员工觉得很差的人，却很容易被提拔，反倒那些群众基础很好的员工却得不到晋升？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【用户余之语】的最佳回答：
因为领导不愿意下属能力比自己强的人，员工能力强的人都有个性，而没有能力的人只有唯唯喏喏，而且非常有个性，恭维领导，奴性十足，所以领导喜欢这类人。
【2】、来自网友【一哥职场】的最佳回答：
这就是认识偏差！
群众基础好的人就优秀吗？群众基础不太好的人就差吗?未必吧！公司要的干部是有能力有魄力，能干实事的人，而不是＂好好＂先生！
好好先生是做不好管理的，他们在谁面前都想充当老好人，该管的不敢管，该执行不去执行；那请问公司的制度、体系如何去落实；公司的目标，任务如何去完成！难道靠好好先先整天搞员工联宜会来实现公司的经营发展吗？如果真的把好好先生提起来当干部，损失的是公司的利益，损失的是大家的利益！公司经营不善大家都受牵连，覆巢之下无完卵！
那什么样的人能获公司的提拔？做到以下四点，公司必然提拔你：
1．忠诚：公司要花大量的人力、物力培养员工，只有忠诚于公司才能获得机会，否则公司凭什么培养你！
2．敬业：做事要兢兢业业，任劳任怨，雷厉风行，要有敬业精神！切忌做事拈轻怕重，推三阻四，散漫拖拉！
3．主动、积极、上进：主动学习，积极配合上司的工作，不断的挑战自己，提升自己，完善自己！
4．贡献：不断为公司创造效益，证明自己的价值！
（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复????）
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