在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还有干的必要吗？

关于问题在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还有干的必要吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【用户名厚德载物 Lian】的最佳回答：

沒有约束的所谓市场经济，就是问题所提的在公司里工作量越来越多，工资却越来越低。这是资本所然，降低人工成本和窄取剩余价值。

【2】、来自网友【坦荡马保明】的最佳回答：

人往高处走，水往低处流，冷水洗澡越洗越缩，不要在一棵树上吊死。

【3】、来自网友【范从开】的最佳回答：

我有这样的经历，正好赶上公司改制买断工龄，工作量越来越大，工资是降了再降，我乘改制的机会，果断离开了公司，给私营企业做工，反而自由自在。

【4】、来自网友【勇往直前的诺妈】的最佳回答：

在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还有干的必要吗。看到这个问题，我想说你目前所处的工作岗位可能不是重要岗位，可能随着公司业务量增多，你岗位的工作量也适度增加。另外可能跟公司效益有关，导致工资越来越低。一般情况下，公司都有规范的工资绩效考核标准，什么岗位对应多少工资都是签合同的时候约定好的，不至于无缘无故降工资，除非公司效益差，所有人都降工资。所以，我认为你还是先看清楚公司目前的具体情况，到底是效益差引起的降薪，还是其他原因。不要盲目的辞职不干。公司只要是对你们同岗位的人一样降薪，没有说专门针对你一个人降薪的话，可以继续干，可能就是公司效益差导致。有些岗位职责就是做一些比较简单的事情但要重复做，就会感觉事情太多显得工资太低。可能这个岗位并没有给公司产生多大的效益，所以尽管看起来这个岗位很辛苦很忙，可对应的工资并不高。所以要想高薪，还是要提高自己的技术水平，专业能力，让自己成为一个重要岗位的人，自然的工资也会高起来。这是我个人对这个问题的一点点看法。

【5】、来自网友【青蛙笨笨 1】的最佳回答：

也许你从事的这份工作技术含量低，看似工作量越来越多，但却没有给公司带来高效益最大化，所以到手工资却感觉越来越少越低。问还有必要干吗？如果跟你同一水平的员工拿的跟你同等薪酬待遇，那么应从公司所产生的效益是否跟你辛苦辛勤付出正成比公平合理所得一致，若是，也许公司在开发新的产品需要资金周转，所以付出多，但收入较少的原因吧！但这个前提必须是与员工协商协议好了为原则，否则！公司涉嫌欺诈贪污等违规违法的范畴了。

另外:一种是技术技能的辛勤付出使企业获得较大利益利润，但却没得到应有的薪水薪酬待遇，遇有这种情况时，可通过劳动法诉讼用人企业，将应该属于自已的劳动成果合法讨回。