关于问题你上一次跳槽是因为什么？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【淡墨伴余生】的最佳回答：
今年一年，换了五次还是六次工作，不记得了。有老板不要我的，也有我不要老板的。
有两次，是人家不要我了。第一个，做了 13 天，领了 4000 块钱，滚蛋了。那次是赶上过年
第二次，6 天，挣了 1800 块钱，老板又不要我了。那次，第二天，是中秋节。
上次，是我不要老板了，离家 8.3 公里，穿越了一个城市的半个对角线。
而我离职的原因，是老板不允许我上班时间喝酒。
【2】、来自网友【海哥在广东】的最佳回答：
我们常常说现在的工资都不是靠攒出来的，而是要靠跳槽跳出来的。我们在一个公司里面，如果死死地守住的话，干得有点进步，老板会考虑加一点工资，但是再怎么加工资你都会发现怎么新进来的员工的工资一下子就这么高？而我当初进来的工资还不及他的一半呢？更加令人讨厌的是，新进来的员工不仅工资高，而且水平还不咋地，老板还看中他，你说这种情况下，我心里有多么不平衡，因此我就想到了跳槽。
跳槽这个东西有点像离婚之后的再婚，人家说我离婚的时候都已经看清楚，原来的丈夫长什么样子，那么你让我第二次朝火坑里面跳，我肯定是要选择之后再选择，不会轻易的做决定。因此，第二次跳槽的时候，选择的单位从待遇上讲，肯定比第一家单位要好，不然你不可能过去的，而老板也因为你是新员工而给你特殊的照顾，比如说会对你生活上的帮助提供住宿等等，这些都是跳槽的好处。
但是有些人说的你跳槽可以，但是你不要拼命地跳槽，一年跳几个单位，那么你这种人一般来讲，老板不大可能敢要的，你一两年跳一个可以的。然后也不要说没有一个单位，你能做得够两年的，那样子也是非常不好。
人家说如果每个单位你都做不好，那绝对是你的问题，如果是某个单位做不好，那有可能是单位的问题，所以我的建议是，如果年轻人的话，自己对公司实行企业前途方面也并不是说很明确的话，那么跳槽是一个非常好的提升待遇的手段，但是跳槽不能够经常跳的，基本上一生跳个几次就够了。毕竟到了一定年龄之后，你肯定会厌倦漂泊的，稳定才是硬道理。
【3】、来自网友【梦想月入过万的小妞】的最佳回答：
跳槽只有两个原因！
第一:不开心
第二:薪资不到位
有的人因为第一条，有的人因为第二条，还有的人两条都有。
第一条这类人主要是年轻人
第二条这类人主要是有追求有梦想有上进心的人
不足的望大家补充[大笑]
【4】、来自网友【坚强 2020】的最佳回答：
上一次跳槽已经是 4 年前了，说说跳槽原因吧。
游戏开发公司，当时我是公司内一名后端程序员，老板是名游戏热爱者，毕业后做了 2 年游戏美术，然后就靠一些背景拉了几千万投资转型做老板，他自我定位是产品经理。面试进去时发现美术效果非常棒，老板也说只要程序做好….. 反正入坑了，后来才有了狗血的事情。
第一波，按心情通宵，因为老板也是年轻小伙，跟大家一样白天睡觉到 12 点，晚上就干到 3-4 点，所以公司内他一觉得哪里不好，就让大家通宵干好，而不是进行合理的安排和组织，到了早上 7-8 点就跟大家说回去休息，下午再来上班…..
第二波，除了美术，其他工作都不认可，美术随便改点东西就在会上一直夸，让大家向他们学习，其他人的工作就只会强调加紧加紧。
第三波，内部斗争，原本就是一个创业公司理应更加团结更好组织的，从 yy 语音拉了前端，后端技术合伙人，因为项目开发过程中的不信任，他又拉了几个小弟放进去前端团队和后端团队，反正一阵操作后两个合伙人都离职了。后面他拉进来的小弟水平也就那样，开会就在相互推脱…
第四波，无底线，无计划改版，今天看这个好做这个，明天干那个，一个产品开发了 3 年(我进去时已经开发了 2 年半，我坚持了 8 个月就跑路了)。连个正正经经的上线计划都没有。
好了，先说到这，希望不被老东家刷头条刷到[呲牙]
【5】、来自网友【自由船帆 MR】的最佳回答：
因为自尊
主管纠集它手下的员工孤立，排挤，打压
因为我是老板直接招来的，派系不同
我也不太会拍马屁，尽管使了红包，但懒得每天说一些肉麻的话来奉承
我学历比她们都高，以为只要尽心尽力搞好工作，少说话多迁就，就会慢慢得到她们的认可
但是疑心，嫉妒，小心眼让她丧失理智
你的善良被她看成老实
你的容忍让她觉得你非这口饭吃不可，不然会饿死
所以她变本加厉把一些额外的工作摊你头上，我每天边做账边马不停蹄地帮送货，精疲力竭
时不时还要听她的冷嘲热讽以及她手下员工的使唤，命令
看你敢怒不敢言的样子她很开心，很有成就感，一个堂堂的大学生被一个没文化的老女人整的服服帖帖，多麽惬意多麽威风霸气
我的自尊为什么要被她践踏，我为什么要为五斗米折腰，我有技能我怕什么，我毅然辞职远离这群垃圾人
任何时候人都要和自己对等同频道的人打交道，不然不仅伤自尊，还会让你丧失信心，怀疑人生……
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