关于问题在外企待时间久了，会有什么弊端吗？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【心飞扬 4601】的最佳回答：
不可否认，某些外企，尤其是老牌欧美外企在一些待遇上还是不错的，比如说额外的商业医疗保险，不仅保障员工个人还保障子女。再就是出差的一些标准也不错，例如出差标准可选择五星级酒店等。当然，现在越来越多的国内企业在待遇上也慢慢赶上了外企，而一些外企的待遇因为业绩等诸多因素，也在慢慢走下坡路。
【2】、来自网友【谈笑阁】的最佳回答：
外企一般不怎么开除员工，但是如果在外企待的时间太长了，这家外企万一要撤出中国市场，那么就有可能中年失业。
外企的各种岗位其实都是相对固定的，与创业公司和小型私营企业完全不同，外企的分工非常明确，比如销售，还有销售助理、销售服务等等一系列不同的岗位设置。一旦你在某一个职务上待得时间久，基本上不可能跳槽去其他的岗位。
如果这家外企一直在国内还好，就怕他突然要离开中国市场或者倒闭的，再找同样的企业，其实并不是太容易。
【3】、来自网友【大脚猫哥】的最佳回答：
最近老听到周围同事和朋友离职的消息，他们都有类似的经历，5-15 年大外企的工作经验，考虑了挺长时间后最终去了初创企业或者私企。之前写过一篇文分享了外企好的的一面，那这篇想谈谈另一面。
1️⃣天花板较低
外企主张扁平化管理的同时也带来了一个问题，晋升空间小，很容易就到头了。
2⃣️螺丝钉文化
大外企擅长细化和明确员工职责，甚至有一些员工的工作内容会出现一些重合，再配合完善的培训体系，即使 A 离开后，B 也可以无缝对接，维持业务正常运转。
3⃣️流程冗余
大公司不可避免的问题，完成一件事需要经过太多人，导致工作效率变慢。
4⃣️温水煮青蛙，个人提升缓慢
特别是在欧企，由于每个人的工作范围和提升空间有限，呆久了会容易习惯这种轻松，找不到突破口和斗志，逐渐懈怠。
5⃣️助长的职场虚荣心
大外企高大上的办公环境，出差高铁一等座，飞机没有廉航，酒店五星级以上。久而久之会让人习惯这种标配，而且很难再降低标准。
6⃣️收入中上，不比私企
周围确实有一些通过去私企和创业赚到更多的前同事。
7⃣️跳槽可选择面窄
在舒适圈待久了，没有经历过社会的毒打，对工作环境氛围福利要求高，再跳脱出外企这个圈子未必受得了，而且长期形成的外企工作习惯未必能被接受。
8⃣️受国际形势影响，面临被裁员风险
如果你所在的事业部被关掉，就得走人了，虽然有赔偿金，但被动找工作也不见得轻松。
9⃣️大品牌的反面效应
品牌效应对公司来说是好事，但对个人来说，你能做好可能是因为依托品牌而不是个人本身，自己到底如何只有自己最清楚了。
以上仅是基于个人就职过的企业经历的反思，可能并不客观和全面。每个类型的企业都有被吐槽和被羡慕的地方，就像围城。分享弊端的初衷不在于批判和打压外企，而是希望在围城中的你我能够意识到潜在危机，积极正面的改变和应对。
以上就是关于问题【在外企待时间久了，会有什么弊端吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
