当下劳动力过剩，为何一些企业存在招人难问题？

关于问题当下劳动力过剩，为何一些企业存在招人难问题？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【四海聊房产】的最佳回答：

不是企业招工难，是企业廉价招工难，是“血汗工厂”难以为继，是新一代年轻人普遍受过良好的教育，已经不好忽悠了。

有些中小企业，每个月就给 3000 块钱工资，都不够员工租房和吃饭，还要求员工讲情怀，把企业当自己的家，每天三班倒每周 996。

大多数年轻人，早就看明白了，干这种工作没前途，将来连女朋友都找不到，他们宁可自己做点小买卖，宁可去送快递送外卖，也不愿意接受工厂无底线的压榨和剥削。

企业存在招工难的问题，说明“血汗工厂”已经开不下去，需要退出历史舞台了。

不是劳动力过剩，而是企业能够提供的中高端岗位太少了，大量的中高端人才，没有了用武之地。

年轻人好不容易混到 985 和 211 毕业，他们需要的是工资高、福利好的工作岗位，不是一个月工资只有几千块钱，还得没日没夜干活，周末还得加班，又没有加班费的工作。

很多年轻人已经看明白，他们宁可自己创业，或者做自由职业者，或者做做自媒体，自己干主播工作，或者送快递送外卖，也不愿意进工厂打螺丝，到建筑工地搬砖。

社会存在劳动力过剩的问题，说明我们应该努力实现产业升级，这是迫在眉睫的事情。

我个人认为，当前社会的主要矛盾，是人民群众日益增长的工资要求和福利需求，与一部分老板依旧沉迷于开办“血汗工厂”，只能提供低收入的工作，只愿意提供免费加班的福利之间的矛盾。

【2】、来自网友【简单明月 jk 顺其自然 AB】的最佳回答：

当今劳动力过剩′大部分企业＇因为经过劳务派遣、违反劳动法。每月到员工手上工资之有三分之二、所以企业才招不到人的原因 o

【3】、来自网友【热心向善】的最佳回答：

招工真的难吗？不，只要按劳动法规来招工，把工人待遇给到位，一点也不算难！现实情况是招工单位并不按劳动法来招工，什么超过一定年龄（非退休年龄）的不要，女工未生育的不要……实付工资比招工时承诺的工资差了不少也是用人单位吸引不了工作人员的原因之一。相反的那些福利待遇达到大多数人期望的单位招工会难吗？

【4】、来自网友【貔貅护佑】的最佳回答：

主要有以下几个原因：1、很多人认为干企业，一辈子没有啥出息。2、干企业，活又脏又累，（尤其机械行业)年轻人不愿意干，宁愿当超市服务员，也不进企业。3、干企业的人，工作苦燥，没人聊天，一干就是一整天。4、这是最主要的，没有经验，没有技术，现在企业不愿收学徒工！你想进也进不来，就是进来，也不能胜任工作！说到这里，我得解释一下，为何现在企业不愿收学徒工？因为学会了都跳槽了，企业干陪养了！

【5】、来自网友【明察经济(提问者)】的最佳回答：

答：现在的生产力水平，已经实现了依靠机器控制机器生产（智能制造），所以对劳动力素质的要求相比以往更高，而能符合当下生产力水平的劳动力在社会中为数不多，一些高新企业需求的劳动力人材相对紧俏，这是招工难的一方面。另外一些对劳动力素质要求不高的企业，由于市场竞争激烈，本身利润微薄，劳动力成本如果超出生产成本预算，将失去市场竞争力，无法生存，更谈不上发展。劳动者一方期望自身的生活消费支出与工作收入至少能相互持平，而市场又难以找到能满足其愿望的岗位，加上在网络信息时代，看似有很多就业、发财的机会，整个社会变得浮燥，大部分劳动者宁愿去肓目尝试而不愿意务实埋头苦干选择有现实价值的劳动，形成企业“招工难”，劳动者“就业难”。