关于问题如果被辞退了，通过哪些《 劳动法 》里的法规可以获得保护？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【一别就是一生 fff】的最佳回答：
干了半年被辞退，不知道有没有补偿
【2】、来自网友【凡人闲聊】的最佳回答：
不知道什么理由你被辞退？
1.用人单位不可随意对劳动者解除劳动合同。
依照《劳动合同法》规定的条件，程序，有 14 种情形用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
有劳动者严重违反用人单位规章制度的，严重失职的，被依法追究刑事责任的，有企业客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行…。
因篇幅过长，我无法详细转述。用人单位辞退你总会有辞退理由的。
2.用人单位不得解除劳动合同的 5 种情形：
在用人单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位不得与无过失的劳动者解除劳动合同。
在医疗期内，用人单位不得因为劳动者患病无法参加工作而与劳动者解除劳动合同关系。
如果劳动合同期满，而劳动者患病或者非因工负伤，在规它的医疗期内的，用入单位不得解除劳动合同，即当医疗期满后劳动合同即告终止。
劳动者在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，但可以在一定条件下终止劳动合同，需要按国家有关工伤保险的规定执行。
女职工在孕期，产期，哺乳期的。
3.单位依法辞退，也有两种情形；
一种是无过失性辞退：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事工作的，劳动者不能胜任工作的，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行。
用人单位提前 30 日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
一种是经济性裁员。
4.用人单位对《劳动合同法》第 36 条，40 条，41 条第一款与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿。
每满一年工作支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5.单位无理由违法辞退职工，
职工有两种选择：
一是要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。
一是不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位出具辞退证明，15 日内转移档案，办理社会保险关系转移。
用人单位如果啥也不给就把劳动者打发走了。
劳动者可与企业协商，向劳动监察求助，提起劳动仲裁，以及向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
【3】、来自网友【少东律师】的最佳回答：
看是以什么理由辞退你？如果是你自身违反劳动合同法 39 条，公司辞退你并不用支付任何补偿或赔偿。如果依据 40，41 条解除，需要向你支付经济补偿金。如果是违法解除，需要支付经济赔偿金。
【4】、来自网友【丹丹音乐行】的最佳回答：
①明确用人单位辞退的原因
②用人单位辞退程序是否合法？
③若是员工无故被辞退，那用人单位应当提前三十天，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定， 公司应以书面的形式告知劳动者本人;或者额外支付劳动者一个月的工资后才可以解除劳动合同，同时还须向劳动者支付经济补偿金，否则涉及违法操作。
【5】、来自网友【吴欣禧的生活】的最佳回答：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下定了或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。除了上述情形，被用人单位辞退应支付经济补偿金，用人单位事先将解除理由通知工会，并提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资（按上一个月工资标准）后解除劳动合同的。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（如劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限没有限制。）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》粤高法【2012】284 号 第三十二 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算：（1）按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。（2）按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。
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