关于问题煤矿单位调整，煤矿辅助人员转岗去做采掘工作，员工拒绝后单位解除劳动合同，工人该如何维权？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【有为化工人】的最佳回答：
为什么不服从矿上的安排，只想着维权呢？
【2】、来自网友【上啥班 App】的最佳回答：
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现在经济形势开始变得不乐观，我也有听到有些朋友的公司开始有优化公司人员结构的情况。如题主所言，这也是很多公司在优化人员结构时用的主要方式之一了。这么做的好处有二，调岗成功可以节约公司招聘成本，调岗不成功员工主动辞职会节省公司部分违约成本。但这么做其实也会涉及违约，但往往很多劳动者对劳动法不够熟悉和了解，使得企业钻了空子，逃避违约责任。下面是从劳动者角度分析一下应对策略，希望对您有所帮助。
首先，调岗属于变更劳动合同的主要内容，企业和劳动者之间必须经过协商，双方协商一致，重新拟定新的劳动合同，之前的劳动合同可以协商终止。否则，企业单方面调整劳动者岗位的，劳动者不同意，则需继续履行原合同。
其次，公司因生产经营状况发生改变而调岗的，调岗后的工资待遇不降低，不具有惩罚或者侮辱性质的，劳动者与公司双方协商一致的，则调岗有效。但如经双方协商未达成一致的，由用人单位提出解除双方劳动合同关系，则公司应按国家劳动法相关规定对劳动者给予经济补偿，工作年限 1 年支付 1 个月上一年度平均工资，不满一年超过 6 个月的按照 1 年折算，不满 6 个月的给予半个月的平均工资折算补偿金。
最后，如果公司违法解除双方劳动合同关系的，劳动者可以向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求企业支付赔偿金，即工作一年支付 2 个月的平均工资，2N 折算。另外对于公司没有提前一个月通知的，还可以申请一个月的工资作为通知金补偿。
另外，根据劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
祝好。
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【3】、来自网友【追好梦】的最佳回答：
如果单位转岗你去采掘工作，这是单位的人员需要，一是每年有退休人员要补员，二是随生产数量增加需要增加人员。这是工作需要，也是对你信任，调整后工资待遇将会提高。如果你拒绝，单位有权解除合同，目前国家用工均是聘用合同制。你不服可以向人社局劳动仲裁起诉维权，但得不到支持，因为你不服从分工，其次已解除合同，与单位无关。
【4】、来自网友【其徐如林 DM】的最佳回答：
每个岗位有每个岗位的转入条件，你就是通不过岗前培训，单位既不能给你转岗，也不能以此为由解聘，因为你上份合同签的就是你目前的岗位
【5】、来自网友【悠天下】的最佳回答：
你所说的应该是贵单位正在进行优化组合，减人提效。在煤矿员工中存在普通员工和特殊员工，普通员工一般就是所说的辅助人员，这类人员没有特殊工种证和上岗证，在每次减人提效的时候都是优化对象。随着煤矿自动化程度提高和安全监管力度加大，会大幅度减少辅助人员，辅助人员分流是必然。分流人员的去向主要是再培训充实到井下一线。如果你是协议工，不服从安排，等于自动离职。如果你是正式合同工，你需要向贵单位劳资科提供你不适合入井工作的证明，不参加单位新岗相关培训，不服从安排，煤矿可以按照相关规定予以除名或解除合同。
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