公务员面试和一般面试有什么区别？该注意什么？

关于问题公务员面试和一般面试有什么区别？该注意什么？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【极客燕儿翩翩飞】的最佳回答：

公务员一般采取结构化面试。一般要注重时事政治以及各类政策的把握和分析，还有考察你的组织管理和协调能力，以及人际关系和随机应变能力。

一般面试就考察你的工作经验和听说读写能力的综合考察。

【2】、来自网友【金粉笔教育】的最佳回答：

公务员面试和一般面试相比，因为工作性质不同，公务员是国家管理组织和服务组织，面试通常是用职业偏向性的，通常采用的面试方式有结构化、结构化小组和无领导小组，主要通过面试考场考生的自我认知能力、组织计划能力、应急应变能力、人际关系能力、社会问题综合分析能力，通过设定的题目来进行考察评价，同时在考场中通常是 7 个考官，考官念题或考生看题本进行回答，通过答题来判断考生的逻辑能力、言语表达能力、临场抗压能力和对问题要素的综合分析能力，面试更加严谨和模板化，问题一定是平时工作中能够遇到的。一般面试主要是自我认知和岗位匹配考察、应急应变和人际关系类考场，问题多样化且灵活，既要有情商，又要有智商。

如果自己对于面试不甚了解，那报一个培训班会帮助自己快速认知和熟悉面试，同时也有人监督和指点，缺点就是容易模板化。自己学习的话，需要极强的学习能力和自制能力，还需要招人交流，缺点就是容易受外界影响，学习氛围差。

【3】、来自网友【正文公考】的最佳回答：

江苏正文培训有答案：

面试培训是有必要的，来看看经典话术。

应急应变经典表述参考（注意要灵活运用）

第一，如果现场有伤员的话，我会第一时间联系医护人员到场。我会及时拨打 120，出动救护车进行抢救急救救治，同时保护好伤员现场，不轻易挪动伤员，避免二次伤害；我会组织精干、专业、先进的医疗力量前往救治避免出现后遗症；我会邀请心理专家前往救治，消除伤者心理阴影。

第二，我会安抚现场群众情绪。我会联系这些群众所在村、所在乡镇、所在厂矿的，在当地德高望重的老村长、老族长、老宗长、老党员、老干部前往现场，三三两两走进人群中去协助我开展劝说工作；我会联系信访办的、有丰富群众沟通经验的同事来协助我们做思想工作，三三两两走进人群中去协助我开展劝说工作，选出群众代表，缓解堵门情况，恢复办公秩序。

第三，我会请媒体和群众客观公正全面地关注评价报道此事。

我会劝解媒体朋友和群众放下手机停止拍摄并自觉删除相关视频照片，同时我会感谢他们对于这次事件的关注，我们会保证人民群众和社会媒体的知情权和参与权；同时恳请他们能够客观公正全面地来报道和关注此事，不要偏听偏信断章取义，更不要吸引眼球造谣传谣，告知他们相关反面案例和违法传播责任；最后请他们关注我们的两微一端，我们稍后会有对此次事件全面的公开结论，请他们配合我们的工作，以正社会视听，维护社会舆论环境的风朗气清、风清气正。

第四，我会及时开展调查，收集相关具有公信力的证据。

我会第一时间根据举报线索进行调查验证，我会调取现场的监控录像、或者走访附近的群众、或者去相关涉事群众的家里进行走访、或者去现场明察暗访抽取物证、或者请第三方权威机构出具一些具有说服力、公信力、权威性的证明材料，包括相关的人证物证。

第五，对问题进行全面细致解决。

经过调查发现，责任不在我们，那么我会向相关群众、媒体出示我们收集到的权威性、具有公信力的证据，消除群众质疑误解，并欢迎他们继续对我们的工作提出宝贵意见；如果经过调查发现，我们确实有责任，那么我们会对相关责任人进行批评教育，严重的话进行问责，并把相关的处理结果向群众、媒体进行公示，以正视听，同时感谢群众和媒体的意见建议。

第六，在以后的工作中，我会发扬钉钉子精神，下绣花功夫，把工作做实做细，更加严谨认真细致，避免再次出现文件丢失/物品损坏/人员走失；我会拓宽群众沟通交流渠道，通过完善政务微博、政务微信、官方网站、监督热线等方式来广泛征集群众意见，以期让我们的举措更加科学可行；我会继续关注这一事情的解决过程和后续发展，了解后续解决情况，对于群众反映的问题通过以点带面进行系统性检查整顿总结，完善我们相关的首问负责制、答复公示制、限时办结制。

组织协调经典表述参考（注意要灵活运用）

【例题一】单位准备组织一次“七一”党建活动，领导要求主题鲜明、具有特色、务实简朴、全员参与，若让你来负责这次活动，你如何做好此次活动。

下面考生开始谈谈对于这一题的看法

本次党建活动主题，我将定为重温红色记忆，通过多种红色记忆活动来展开。

我会通过多种形式实现全员参与。通过召开领导动员会的形式，请领导现场动员，明确传达此次活动的重要性和意义，让单位全体同事在思想上高度重视；同时，我还会通过单位 QQ 群、微信群、单位内网、单位短信平台等多种途径做好活动通知工作，务必让每一个同时都能参与到此次重温红色记忆，七一党建活动中来。

第一，我要举办读红书活动。我会选取一些经典书籍，比如《资本论》《马克思政治经济学原理》《毛泽东思想》等书籍，在单位会议室举行集体读红书重温红色历程红色记忆，如有必要会邀请党校知名教授、大学知名学者现场生活活泼讲解，提高活动参与度与趣味性。

第二，我会举办唱红歌活动。按照科室为单位或者按照年龄段为标准进行分组，选取一些经典红色歌曲作为备选曲目，邀请专业声乐人士进行训练指导，在比赛过程中邀请领导老干部专业评委现场打分点评，对于奖项设立尽可能调动大家积极性争取人人都有奖项。

第三，我会举办走红路活动。根据经费情况，我们会适当选取井冈山、延安或者就近选取一些知名红色抗战地点，举办一次重走长征路或重走抗战路，整个过程做好相关医疗、安保以及餐饮住宿保障等工作，通过重走红色路线来让员工切实体会到红色记忆和红色历史。

第四，我会举办听红事活动。通过联系民政部门，邀请我市一些抗战老英雄、老红军、老党员为我们做一次面对面、心贴心的红色故事分享，通过这些老人的现场讲解以及一些红色照片的现场展示，用一种更加生动形象的方式让我们的机关工作人员特别是年轻人体会到当年抗战胜利的来之不易，来树立我们的红色信念、红色信仰。

第五，我会举办忆红史活动。通过集体观看红色历史回顾视频、通过听取党建专家现场报告等形式，来达到对红色历史或者红色记忆的重温，在活动最后要举办相关红色历史知识测试，来检查我们重温红色记忆的效果。

在整个过程中，我都会形成相关的活动预案及时向领导进行汇报，在领导的指示下具体开展整个活动的组织，如果活动效果非常好的话建议领导将此次活动常态化，并把相关活动经验总结在册方便下次活动开展，对一些有代表视频、照片可以上传至单位网站或者将图片张贴在单位宣传栏里，达到良好的宣传效果。

自我认知经典表述参考（注意要灵活运用）

【自我认知母题一】你为什么报考基层岗位？

【解析】

第一，我们学院就有考公务员、事业编、选调村官的风气和传统，我们的学科从建国以后为政府机关、企事业单位输送了大量人才，我深受师哥师姐的影响；

第二，我曾经在学生会秘书处任职，在学院党办、团办得到了党务工作的锻炼，有较强的文字处理能力、信息统计搜集能力，能承担较强的工作压力；

第三，我个人性格开朗，在待人接物方面比较热情，在担任学校班干部期间办事公道（能够一碗水端平）能够较好处理同学之间关系，业余时间通过画画、唱歌、打球、和闺蜜好基友聊天来缓解工作压力；

第四，目前经济形势下行，就业压力大，就业形势严峻，公务员事业编本身来说是一份好工作，工作稳定，社会地位也相对较高，相关保障比较完善；

第五，父母都期望我成为一名公职人员，希望我能够稳定下来安稳过一生，不喜欢让我在外“飘”，我考上公务员事业编选调生三支一扶的也是为了了却父母的心病。

第六，我在大学四年/七年学习了大量的理论知识，虽然也经历了大学实习，但是毕竟实践经验还相对缺乏，特别是待人接物、为人处世方面的能力还有待磨练，我想报考公务员事业编来将理论与实际相结合，做到知行合一、学以致用、提高情商。

第七，我们党选拔任用领导干部的一个重要标准就是要有丰富的基层工作经历、工作经验，我想投身基层工作也能为个人的政治发展奠定一个良好的基础。

第八，基层是矛盾最尖锐、最复杂、最直接的地方，对全方位提升我个人能力有很大的帮助；同时基层条件相对较苦，能够磨练掉我的“骄娇”二气，能够摆脱“娇生惯养”的习气，更好地适应社会。

【4】、来自网友【安徽招考信息发布】的最佳回答：

一般的面试，HR 会根据你的简历，提问你的过往经历，学习经历，有些会有笔试环节，考核你的专业技术等；主要是通过面试，看你是不是公司需要的人才，适不适合所需要的岗位，能不能胜任工作，再者便是稳定性、薪资福利等等其他更细节的沟通；

而公务员面试最常见的两种形式：

1.结构化面试

面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如，面试中考官向考生提出几个问题。第 1 题可能只测查考生的综合分析能力，第 2 题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。

2.无领导小组讨论

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织。面试官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察(可以通过专门的摄像设备)，对受测者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。

现在公务员培训之所以火，一个在于公务员考试竞争越来越激烈，想要成功考上真不是一件容易的事情。一个在于公务员考试培训的确有效果，如果你的竞争对手参加了培训，你没有培训，你就占据了下风。

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【5】、来自网友【旺黔诚大树教育】的最佳回答：

公务员面试一般分为结构化面试和结构化小组面试。

结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目，无论从形式上还是内容上都突出了系统结构的特点。以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试以及各地公务员考试普遍采取的面试方法。

01 面试报到抽签

考生一般需要提前 10~30 分钟到达指定地点报到。考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件之后。考生抽签确定分组和进场顺序。有的地区是先抽分组签，再抽顺序签。有的地区是一次抽取确定分组和顺序，个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

02 候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，由考场工作人员监督。上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

03 进入考场

按照顺序进入考场。轮到某考生入场时引导员将到候考室宣布:“请✕✕号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律。一般引导员也只知道考生顺序编号。

04 答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好。得到“请坐”的指令后。考生可以落座，落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导入语后考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名。如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格，面试中一般有给题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是 20~30 分钟。题目一般是 4~5 道。

05 退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充。考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，到候分室等候分数。

06 公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数核算完毕交给监督员审核。监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在候分室张贴，有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场。这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

07 面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动，考生回家等待网站公布入围和体检名单。

结构化小组：

一般而言，采用结构化小组面试的单位，会在面试公告中说明结构化小组面试的基本规程，或在考生答题之前向考生介绍结构化小组面试的具体操作方式。(以下规程为一般情况，具体情况以各考场为准。)

01 抽签分组

经过抽签，将所有考生分为若干小组，并决定每个小组的答题顺序。每个小组三个人(若考生总人数无法被三整除，则允许出现四人一组的情况)，在各自的小组内，考生的序号被分为 A、B、C 三种(如四人一组则为 A、B、C、D)。

02 备考

每个小组按照顺序备考，备考室内提供题本和草稿纸，备考时间为 15 分钟，题量为 3 道题。备考时间剩余 3 分钟时，工作人员会对考生进行提醒;备考时不允许在题本上做任何标记;每个小组的所有成员一起备考，不允许考生互相讨论。备考时间结束后，考官会收回题本，草稿纸可以带入考场。

03 答题

宣读完引导语后，考官会示意考生开始答题，考官一般不再干预整个面试环节，具体过程由考生自主进行。另外，一些地方在考场内会再次提供题本、草稿纸和笔，为考生提供答题参考和记录工具。

1.答题顺序

(1)三人一组