关于问题县城局里的公务员和市区事业编你们会选择哪个？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【重庆方舟公考】的最佳回答：
不能一概而论，也要看男生女生。
如果是女生:
1.一般情况下选市区事业编。毕竟在市区女生择偶范围更宽，层次更高。
2.既使已婚，也该选市区事业编，毕竟市区的教育配套更好，有利于孩子就学。
3.如果是 100 公里以外异地市区，可以考虑在家乡县局上班，离家近解决很多问题。
如果是男生:
1.原则上公务员身份更重要，如果在县城基础比较好的话，可以考虑留在县城。
总之，不管男生女生，能去市区总体上更好。事业编可以考行政编。对女生来说，则去市区的需求更迫切。
【2】、来自网友【古今时政】的最佳回答：
建议首选市局事业编。
首先从编制身份上来说，县级公务员是公务员编制，市局事业编是事业编制。身份决定起点，公务员可以一步步的走仕途，而事业编只能老老实实好工作，没什么仕途可言。
其次从工作内容上而言，两者干的工作没多大区别，公务员干的工作，事业编也得干！
再次从福利待遇来看，公务员比事业编多个油补，普通科员是 550 元，副科 625 元，正科 650 元，其他基本相同。
看看这几个原因，可能公务员更好点，但是事实却不是！公务员是可以提拔，但是提拔的比例是有限的，能上副科的比例为科员的 4 成，能上正科的比例是科员的 1 成五！！！这点比例，真的很小啊，花费了那么多的时间和心血，得到的可能也就是个正科！！！
在我看来这是不值得的！市级事业编最大的优势就是生活便利！！！在市里面，你可以接触到不同层次和单位的人员，拥有更多的政治资源！！！在市里面，你还可以享受到很多的娱乐、教育、娱乐等资源！这就是我建议你选择市级事业编的原因，因为生活便利！！！
希望我的回答挺有用！
【3】、来自网友【孤舟钓江雪】的最佳回答：
看到有人说县级公务员提拔副科的比例只有 40%，我就呵呵了。
从赣州的情况看，县级公务员（除了公安系统外）参加工作六七年内，提拔副科的概率至少 80%。如果是乡镇公务员的话，几乎是百分百提拔（除了个别能力确实特别差的，能力一般过得去的都能提拔）。
16 年换届时，据某县统计，该县乡镇符合提拔条件的公务员即使全部提拔，都填充不了乡镇换届所空出的领导岗位，因此只好从“三类人员”（乡镇事业编、大学生村官和村支部书记）中选拔了一些干部进入乡镇党政班子，可见县级公务员是多么的稀缺。
按照参加工作 23 岁算，县级公务员在 30 岁左右（工作七年）基本可以提拔副科，拿赣州来说，现在各县的乡镇领导班子成员中已经有很多 90 后的，县处级领导 80 后的也都非常多了。
那么究竟是选择县级公务员，还是选择市局事业编呢？这个要看自己的志向，如果想在政治上有前途，那就一定要在县级当公务员。如果图安逸，那就在市局当事业编吧。
现在提拔副处级有一个硬性要求，那就是绝大部分要有乡镇主官（尤其是党委书记）二年以上的经验，这个是原则性的要求，没这个经历很难提拔县处级的。
你想提副处级，几乎只有三路：一、当过乡镇党委书记或镇长两年以上；二、走非党路线；三、是市委办公室（市政府办公室的难度都很大）、市委组织部等权力部门的公务员。
后两条路的概率特别小，走非党路线的，很多是高学历的女干部，俗称“无知少女”，即：无党派、有知识、年轻，一般人很难有机会。在市委办公厅、市委组织部的公务员也要领导身边的人才有机会，这个难度更大。所以比较可行的路线还是通过乡镇提拔上去。
而当任乡镇主官，又有一个要求，那就是乡镇副科领导岗位 2 年以上的经验，或者 3 年的乡镇干部工作经验。换句话说，你没乡镇工作经验，就不能当乡镇长或乡镇党委书记，你没乡镇长或乡镇党委书记经验，就很难提副处，所以想要政治前途的话，对很多人来说，还是要到基层工作。
当然，如果你无所谓，就想一辈子当一个小职员，那就在市局事业编岗位干着吧。
【4】、来自网友【职场李论】的最佳回答：
县公务员与市局事业编哪个好？ 常有人认为，人往高处走，单位层级越高越有利，因此不少答主建议题主选择市局事业编，就因为市局比县直单位规格高、平台大。如果同为公务员岗位，这个建议是正确的，但从公务员转为事业编，还真不见得就是好事。
先说个真实事例。有个小兄弟在县直机关任一级科员，获上级领导关照和推荐，有机会调到市局直属事业单位任副科实职（管理岗九级）。小兄弟想着，职务上能提拔一级，又是到平台更高的市局机关，尽管是事业编制，但发展空间更大，于是欢天喜地去就任了。
到了新单位后，搞清楚了其中利弊，才发现之前的想法有点一厢情愿了，理想很丰满，现实很骨感，却又悔之晚矣。
第一个不利，市局机关事业编发展空间其实有限。
机构改革后，全部使用事业编制的市局机关已经非常少了，即使市局为正处级规格，也并不意味着市局事业编的发展空间最高也能到正处级。走专业技术等级晋升之路或可到副高乃至正高，走管理岗的话多数也要止步于正科级。
而在推行公务员职务与职级并行制度后，县直机关公务员的职业“天花板”已明显拉高，领导职务想要提拔到正科实职当然也不易，但还有突破了所在单位机构规格的职级晋升一途可走，县直机关公务员升至一级主任科员乃至四级调研员也将成为现实。小兄弟坦言，如果他不调走，很快就能晋升四级主任科员，级别上依然可以上个台阶。
第二个不利，由公务员转事业编易，由事业编转公务员太难。
新单位的同事都说他是傻蛋，到事业单位提拔一级职务看似进步了，实则束缚了自己的发展，因为事业编干部能调任局机关公务员的极为罕见，没有关系和背景基本没可能。关键小兄弟的专业背景和个人所长又不适合走专业技术等级晋升之路，管理岗至多到相当于正科级的技术七级就到顶了，“天花板”伸手可触，职业前景并不乐观。
如果留在公务员队伍，从一级科员起步到四级主任科员，最后升至一级主任科员并非难事。如果个人勤学上进，还可参加公务员遴选调入市直机关乃至省直机关，这时才是真正的发展空间大大拓展，晋升渠道更为顺畅。
第三个不利，事业编副科级别的工资待遇竟与一级科员大致相当。
不可否认，一般而言，市直机关公务员的工资待遇自然要比县直机关同级别公务员高，但由于事业编干部绩效考核奖少，也没有公务员的车补，即使是副科级事业编干部，也只比县直机关一级科员高一点点。如果县直机关一级科员晋升到四级主任科员后，总收入反而会比市直机关副科级事业编干部略高。
小兄弟这才懊悔莫及，奈何木已成舟，想要再回到公务员队伍，或许此生都无望。事业编与公务员的差距如此之大，我确实都没想到。所以，选择需慎重，县直机关公务员比市直机关事业编更好并非虚言！
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【5】、来自网友【大山小石头】的最佳回答：
大山小石头回答你的问题。
这个不可一概而论。
一、对于没有特殊能力、没有特别关系的一般人来说，选择体制内的单位有三个起码的原则：
首先看单位级别的大小，优先选择行政级别高的单位。有厅级单位不选处级单位，有处级单位不选科级单位。级别越高的单位的个人发展的天花板就越高，级别越低，天花板也就越低。在厅级单位，成为处级干部基本上是板上钉钉事；科级单位想上副科比登天还难。
再者看单位性质，优先选择行政单位，也就是公务员单位。对于同种级别的单位，优先选择公务员单位。从工资福利待遇上来讲，公务员可以发放车补，处级 1000 多、科级 600 多，另外还有目标责任奖，一年也有万数块，对于中部地区，这也是一笔不小的收入；另外，现在实行职级并行，多数公务员在职务上不去的情况下，还可以通过提升职级，来提高个人的工资收入水平。而事业单位没有车补，虽说管理岗位将来也要实行职级并行，但具体实行的日期谁也不清楚，所以收入水平明显低于同等水平的公务员。
第三，看单位的大小、新和老，优先选大单位、老单位。大的单位人员多，内设机构多，每年调整的人员多，机会相对多；而小单位人员少，内设构少，人员固定后，很少再进行调整，机会相对少。特别是刚成立没几年的新单位，大部分人员是同期进入，基本上没有拉开形成年龄档次，你进入后与领导也不差几岁，当领导要退休时，你也没有几年就该退了，所以多年就固定在你最初的岗位上，很难进行调整。
二、根据以上原则，对你所考入的单位进行上具体分析 。
第一，如果市区事业单位为处级（也就是市级党委、政府直属事业单位），那就优选这个事业单位。如果是市局下属的副处级事业单位（如发改局下属副处级事业单位）也还可以，但如果是市局下属的正科级事业单位，则不考虑。
第二、还要考虑个人的特长和喜爱。公务员重在管理、协调、沟通，事业单位重在技术支持。如果你是外向性性格，喜欢与人打交道，干公务员还是不错的；如果你比较喜欢技术研究工作，并与该单位专业对口，那就选择这个事业单位。
总之，选择一个单位要从多方面认真分析、综合考虑，优中选优，确保选对适合自己的工作单位。
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