关于问题在单位，领导干活的时候忘不了你，提拔的时候记不得你，怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【qzuser】的最佳回答：
什么单位？如果政府、事业单位、国企、央企的干部、管理人员，建议你一如既往，干好本职工作，是金子总会发光。当然上了 50 岁就算了，你懂的。
【2】、来自网友【地球调研局】的最佳回答：
没办法，你没戏，给你一个公式，你看完后就知道原因所在
1.领导选拔用人脑海里所考虑的顺序是
①亲疏
②家世
③听话
④能力
2.领导选人干活考虑的顺序是
①能力
②听话
③听话
④听话
3.关于领导提拔人思路解析
首先考虑选自己人，是因为提拔永远都是各方势力在角逐，都在想办法安排自己人上，非我族类必有异心，只有提拔自己人，身边人才会越来越多，而对手身边的人才会越来越少，这牵扯管理阶级的核心利益；
其次考虑家世，是因为领导再有私心，在提拔这么严肃的问题也需要谨慎，尽量避免操作不当，伤及羽毛，有些职工不是自己的人，但背后是有势力的，提了可以增进关系，不提就会后患无穷；
第三是考虑听话，听领导话的人领导都喜欢，再有能力，不听话，老惹事，提拔的时候也不会考虑；
第四是要有能力，再有私心也要对事业负责，特别是有些工作，难度大，风险高，技术性强，对所选人员要求苛刻，如果手上实在没合适的人选，领导会很重视能力，会选最有能力的上，这其实也是一种投资，说不定能为此收服一员猛将。
4.关于领导选人干活的思路
首先事业是大家的，不是我自己的；其次管理是阶梯式的，我在最上面；第三下属的事业就是好好工作，给我工作；第四让有能力的多干活，可以事半功倍，让听话的多干活，不用担心风险，他可以用来顶锅。
【3】、来自网友【A 聊体制谈职场 A】的最佳回答：
1、
提拔看是哪个层面
如果你是
中层
，提拔班子成员，这个难度还是非常大的，
一是
竞争对手多，一个单位中层到班子是一个坎，同级别非常多，优秀对手也多，
二是
下派、外派班子成员非常普遍，挤占内部提拔机会，
三是
机构改革之后，压缩领导指数，数量减少，提拔机会自然少。你看你是哪种情况？
如果你是
普通员工
，只是部门领导要求你干活，但提拔决定权不在部门领导手里，这种情况相对容易处理，毕竟竞争压力相对不是太大。
2、找一下自身原因
一是
你是不是单位的核实部门，一般只有核心部门才能得到更多机会，寻找更多机会进入核心部门是第一要务；
二是
自身工作如何？有无工作原则、工作方法、工作能力等等，个人素质包括性格特点、学习能力、沟通能力、组织能力、判断推理推理能力等如何；
三是
看没看懂单位形势如何？如果单位形势复杂，更要清醒一点，别站错队，保持清醒头脑。
3、提升自己，相信自己
目前来讲
，还是踏踏实实做事，规规矩矩做人，不怨天尤人，不能表现出怨愤的情绪出来，切记，这是大忌。
另外
心急吃不了热豆腐，沉淀自己，寻找机会，不悲观不放弃厚积薄发。
一是
不管现在做什么，在快速准确完成工作同时都不断努力提升自己个人素质，包括组织能力、沟通能力等；
二是
加强与领导的沟通，通过不同方式（……）适时表达自己想法，让领导对你有一个印象；
三是
很多功夫都在工作外；
最后
有一个良好的心态，正确面对结果，相信是金子总会发光的。
仅供参考，祝好运！
【4】、来自网友【麒麟普法】的最佳回答：
一、学会科学的拒绝
每一个岗位都应当有具体的岗位职责，所有入职的劳动者都应当明白自己入职的岗位的主要工作内容是什么。对于不属于自己的工作岗位内容的要学会科学的拒绝。
当然，很多规模不大的公司岗位职责没有那么明确，一个行政岗可能还同时兼着前台财务等岗位。另外，就算是大公司，岗位职责很清楚，也不可避免的会出现公司领导临时给安排的突发事件。面对这种情况应当具体问题具体分析，如很明显就是已经有的其他岗位的工作内容，则可以告诉领导我是做 A 岗位的，之前没做过这些，咱们公司做 B 岗位的同事应该很熟悉，毕竟这属于他们的专业范畴。如果是临时突发事情，则应当现行处理，但处理完了之后一定要告诉领导，这个事情真的已经超出的能力了，处理起来非常吃力，又来回咨询别人浪费了不少时间，现在虽然是已经处理完了，但我也不知道对与错，心里实在是没底，建议下次遇到这种事情还是委托给专业的人处理吧，这样风险小一些。
二、提升自身的管理能力及其他综合能力
领导将具体事项交给您处理，从另一方面来看，是在肯定您业务处理能力。但作为管理者，则不仅仅是需要过人的业务能力，还需要合格的管理能力及其他综合能力。领导在干活时想起您，在提拔时却不记得您。可能在领导看来您的业务能力没问题，但管理能力还有待提升呢？
三、勇于毛遂自荐
机会稍纵即逝，我们要善于发现机会，勇于把握机会。面对公司提干，应当勇敢的推荐自己，告诉自己也告诉您的领导，你可以。
也许基于你原来工作岗位内容的原因，导致你的领导未能发现你的其他能力，你需要主动告诉你的领导，你不仅能干好现在岗位的工作内容，还能胜任现在提干的岗位。点赞转发收藏本回答，关注@麒麟普法，了解更多有趣的法律资讯。
【5】、来自网友【杨丫丫生活日记】的最佳回答：
领导干活时能想到你，说明你具备一定的工作能力，也得到领导的认可。提拔时记不得你，原因有三：一是自身综合能力不够，包括你的情商、协调能力、沟通能力、群众基础等，离提拔还有些差距；二不是领导的嫡系，在单位也有派系，你不是领导一派的，就只能干活，走不进他的圈子；三是和领导关系一般，平时也不走动，自然提拔时想不起你。建议你认真地分析一下，问题到底出在哪里？然后努力地消除短板，达成心愿。不要抱怨，更不能说领导的坏话，若被领导知道，在他手里就再没有出头之日了。
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