关于问题公司规定员工就餐时间半小时，而领导却天天在餐厅就餐聊天超 1.5 小时，你怎么看？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【网格交易超市】的最佳回答：
这个世界本来就是不公平的，首先就要正视自己的位置，他是领导，你是员工。
面对这种不公平，最好的做法是:
一，努力让自己成为领导;
二，离开，找一个适合自己的工作环境。
不过对有这种不公平有意见的，走到哪都会难受，因为这种不公平随处可见。
还是努力实现财务自由吧，这样就不用看人脸色行事。
【2】、来自网友【世 180053716】的最佳回答：
打开手机照相功能，拍两张，给上网去，让网友评论，员工午饭不吃，午休辞退，领导员工餐厅聊天，超过工作时间，怎么处理，请网友评判。两种性质，员工不吃午饭，午休没查，辞退，。另外一种，员工午饭时间一小时，领导午饭时聊天过超过半小时，没人管，请网友评判，这是否公平，我建议把领导聊天的事，发上网上去，与午休对比？
【3】、来自网友【勇敢的芒果 T】的最佳回答：
①他是领导，你是员工，分清主次关系，②单位所制定的规章制度大多数是针对员工的，不是针对领导的。③领导享有很多特权，有些问题想得开，看得淡。④不要与领导较真，人家利用午餐休息时间与属下聊天，是在工作，踏实的做好本职工作是自已的责任和担当。
【4】、来自网友【元芳有看法】的最佳回答：
难道你只看到了领导天天就餐超过 1.5 小时？你没发现领导还有专车还有司机吗？领导出差可以乘飞机动车，而你还要自费挤火车吗？他们有时还不需要按时打卡上班吗？他们年底还会分红吗？为什么在车间里他们能背着手对你指手划脚教训一番，而你只能埋头苦干呢？
更现实的是，他们不仅可以超过 1.5 小时，而且饭菜可能还要比普通员工丰盛的多，可能还有雅间，还有专门的服务人员，还是舒适的空调间，还不用自己打卡消费。
半个小时的就餐时间，是企业的管理问题，而不是员工与企业管理者的平等问题，企业管理者的使命决定了他们的特殊性，如果你要让他们也和员工一样朝九晚五，凡事都一样，那么企业干不了几天也就垮掉了。你让马云也去当程序员，那么也就不会有阿里巴了，领导有领导的事情，员工有员工的职责，双方之间是没有任何可比性的。
海尔的这种半小时就餐工作制，说到底是企业工作制度对工人权益的损害，制度管理的对象是一线的工薪阶层，而不是管理层，这个制度执行的末端在工人身上，而不是领导。领导一天不上班都可以，但你工人就餐超过一秒就不行。
【5】、来自网友【绿水青山 1390】的最佳回答：
据题分析，正常的情况下，无论是过去年代或目前，领导应予员工就餐时间相同，且一般也会较员工迟几分钟就餐，不会与员工争先恐后，怕好菜会被搶光，这是领导应具有并遵守的基本素质。
但是该领导可能是负责销售一块的主要工作，由于经常碰到客户上门订货，就餐时间到了，所以经常遇到中午陪同客户边就餐边聊天。
正象你叙说的那样超时 1.5 小时，那么也应理解，因为他们聊的是产品质量与销售量和销售额之间的问题。
关系到企业的生存与市场经营竞争等诸类反馈问题，兴致勃勃而忘了场合和时间，否则吃顿客饭要 1.5 小时这领导不是有毛病啊。
当然即便碰到此情况，饭后领导也应该转到会客室继续与客户洽谈。以上就是我的看法。
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