关于问题和领导吵架了怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【儿在成长】的最佳回答：
找更大的领导，吵架的领导立即道歉了。
昨天，一教师和教导到校长室吵架了。学校书记也在场。说没几句，教导就说对不起了，之后，声音就变小了。
这个教师的另一半在局里当领导，与学校书记是铁兄弟。
校长是新的，也知道他们的关系。教导是学校的骨干，干重活的。校长是知道轻重的。
起因：学校今年检查工作特别多，教导天天加班，活是干不完的。
省将对 2.0 信息技术培训进行验收考核。县有关部门先到校检查，抽到上面的女教师。
女教师怀疑教导故意为难自己，当场指责教导。教导语气强硬，不服指责。
检查结束后，立马吵到了校长室。教导进行详细说明解释，承认语气不好。女教师满意的走了。
所以，与领导吵架，最好找一个更大的领导，可能就安祥了。
【2】、来自网友【有方寸的人】的最佳回答：
和领导吵架，吵架有几种原因，工作上，个人恩怨，但在文明中辩论，不能过激，礼让三分，始终是你领导，既然都吵了就主动发条信息，领导必受启发，然后见面再打声称呼，认过错，就没事了。老妈在世时经常教导，儿啊！笨人好做，低路好行，本人一直把老妈的话当做座佑铭，谨记于怀。
【3】、来自网友【已到长城】的最佳回答：
如果这家企业无处讲理，我认就为没什么希望。我会选择走人。
【4】、来自网友【天道若龙】的最佳回答：
你问员工和领导吵架怎么处理？我的答案是：首先这取决于你的位置。如果你是大老板，在弄清事实基础上，一是批评吵架的方式；二是按公司规定处理；
如果你是与吵架的领导平级，一是及时＂止损＂，就是中止吵架过程。因为吵架无论是対错，都是对公司文化与秩序不利的因素；二是从中斡旋。员工错了可以公开批评；领导错了，可以私下里宽慰前提下的缓解；
其次员工不宜参与。如果是新人赶紧躲开。人微言轻，你没有资格参与；如果是老人，可以及时分开双方，给予一般性的适当劝解；不可深度参与进去；
最后是汲取教训。无论是任何岗位上的人，都不宜选择吵架的方式来沟通。这是一种最差的交流方式。对双方来说都是有害的。
就像看风景一样，不好的画面转身离开就是了。
【5】、来自网友【老齐】的最佳回答：
视内容情节而定
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