面对职场中新的选择机会，应该怎样做出正确的决定？需要考虑哪些因素？

关于问题面对职场中新的选择机会，应该怎样做出正确的决定？需要考虑哪些因素？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【王小抠和妈妈刘大胖】的最佳回答：

这个方向有点儿大，主要还是说年龄跨度比较大。

人到达一定阶段需求和心理的发展会影响他的需求。想从大众分析很难。

今天咱们就先说说应届毕业生或者是刚工作一年两年的人该如何选择吧。

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第一，一定是专业对口。如果不能完全专业对口，起码是相关性比较强的工作，转换比较方便

就公司招聘来说，就算不是双一流院校，但是有些院校的专业性比较强。专门为某个行业培养人才的学校。所以，其他学校也会有对应的公司和行业的需要，大家就按照这样的公司去投递简历，命中率很高。而且对于专业对口的人来说，职业发展方向也是比较明确的。相关专业有财务、行政管理、市场营销、人力资源等。

第二，能选择大平台一定不要选择小平台，能选择国企不选择私企。

这个我觉得很好理解，大公司有的是健全的福利体系，完善的管理制度，优秀的人才等等优点。

公司制度和公司流程看起来是个“尾大不掉”的东西，其实，对于职场人的益处是很多的。

有的时候，你从管理制度和流程里能发现，工作的职业态度是因为完善的流程，可以在工作中留下“痕迹”，无论是想甩锅还是复盘，都是有迹可循的，既能保护自己，也能保护公司。

再有就是大公司都有完整的培训体系。

应届生最大的问题在于没有工作经验。很多公司就是要求毕业生来了就得干活，就能干活，没人带，没人教，这个相对于职业发展就很难了。

其实，一个好的工作习惯很重要。而大公司一般都有严格的流程，是应届生学习的最好的地方。比如，发邮件！这么简单的事情你知道吗？

第三，有愿意带你的师傅。

这种就是看缘分，有的老板也有培养自己接班人的想法，起码是培养公司骨干的想法。如果老板或者公司的高层愿意带你，哪怕公司很小，这个也可以干。主要是学习本领吗。公司越小，学得越快。这个时候你得有做廉价劳动力的心理准备，毕竟。。。。是吧。但是，最多一年，你就可以跳槽到薪资高，福利待遇好的公司去了。

如果是工作时间很长，而且有家庭要照顾的情况下，工作的选择就不一样了。就职场来说，五年算一个阶段。而且人生阶段每个人也是不同的。

【2】、来自网友【陈向东】的最佳回答：

人生最大的智慧就在于选择，现在人们常说“选择大于努力”，选择对了，事半功倍，选择错误，南辕北辙。对于个人的职场选择，我认为至少要考虑以下三大因素。

第一，个人因素。

所谓个人因素，就是你自己的实际情况。比如你想干什么、能干什么、现在缺什么、未来要什么等等，这些实际情况会对你的职场选择产生巨大的影响。适合你的选择，就是正确的选择。需要提醒的一点是，在依据这些实际情况做职场选择的时候，一定不要走极端，因为凡事一旦走了极端，往往就会出问题。现实和理想之间，存在很大的差异，过于理想化的选择，很难实现，容易曲高和寡；过于现实化的选择，难以持久，容易泯然众人。推荐的做法，是在现实和理想之间找到一个相对合理的平衡点，相互兼顾一下。

第二，公司因素。

考虑完个人因素之后，就要考虑公司因素了。公司因素就是看公司本身好不好，一家好公司才值得我们投身其中并为之奋斗。什么样的公司是好公司，各人有各人的理解，我自己的理解是，如果一家公司在保证效率的同时还能兼顾人情，就算是一家好公司。只讲效率不讲人情的公司是普通公司，只讲人情不讲效率的公司是坏公司。

第三，行业因素。

行业因素就是看公司所处的行业前景怎么样，是朝阳行业还是夕阳行业。一家公司不管其现状多么红火，如果它处在一个夕阳行业里，那就注定会走下坡路，这样的公司就要慎重选择。我们在进行职场选择的时候，首先要确定一个蓬勃向上的行业，然后在这个行业里面找一家昂首前进的公司。

以上三条，其实可以总结成一句话，“站到未来看现在”。个人因素，你可以站到未来看现在，如果你希望自己在未来实现财富自由，现在就必须努力奋斗。公司因素，你可以站到未来看现在，未来十年间，公司有没有可能持续前进，你的职场发展机遇会随着公司的前进而逐渐显现。行业因素，你可以站到未来看现在，未来二十年三十年，行业是不是会越来越好，所谓水涨船高，没有水涨为前提，船就高不起来，你作为船上的乘客，也难有太大的发展。