工作中技术性人才大多比较固执，比较老实，是不是永远比不上那种圆滑会来事的人？

关于问题工作中技术性人才大多比较固执，比较老实，是不是永远比不上那种圆滑会来事的人？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【铆仔 909】的最佳回答：

工作中技术性人才，比不上那些圆滑的人。出现这问题，说明大环境有问题，领导们能力差，领导们能力浮躁，领导的工作能力腐败。

【2】、来自网友【职场再出发】的最佳回答：

古人早有明证：深沉厚重是第一等资质，磊落豪雄是第二等资质，聪明善辩是第三等资质。当然说归说，在现实职场中，在同等能力下（注意这个前提），确实圆滑会来事的人前途会更好一些，但也不一定，下面我从四个方面综合分析一下！

沟通是职场核心要素

如果你学过《管理学原理》，里面就会明确的告诉你正式组织是有三个要素的，第一就是组织目标，第二就是相互协作，第三就是信息沟通。你想想就明白了，相互协作和信息沟通这两项都和情商密切相关的。

一个圆滑会来事的员工，其情商大体上不会太差，最起码他的观察能力和同理心不会太差，否则他根本做不到会来事。而一个情商不错会沟通的员工，在组织里面做事，总是比不会沟通的员工要顺畅的多！

一句话，在公司里做事，不是一个人自己做好自己的事就可以了，是需要协作和沟通的，而协作和沟通能力是职场的重要能力！

能力是职场核心优势

虽然沟通和协作能力非常重要，但这并不是职场的最最核心的优势。职场的核心优势是在某一领域的专业能力。这个专业能力不仅仅代表技术能力，也包括某一特定领域或者某种特定环境下的管理能力。

专业能力才是一个人在职场的立身之本，因为只有专业能力是直接创造工作价值的。比如你从事技术性工作，那么你的技术能力就是你的最核心能力，是你在职场的竞争优势，而不是其他能力！

但其他能力会影响你专业能力的发挥，比如同样技术能力出色，一个圆滑且会沟通的工程师总是比一个老实固执的工程师更容易获得重用！

做专业还是做管理

如果一个人本性就是老实固执，不擅长和人沟通，无法应付各种复杂的人事斗争，也不能妥协处理各种分歧，那么最好的选择就是从事技术工作，死命钻研技术，不要掺和管理的事情，发展到最后可以成为院士，成为各个公司的技术大牛，也是人生赢家！

如果一个人本性就是圆滑善辩，通晓人性且耐不住寂寞，最好的工作就是从事和人打交道的工作，努力使自己往管人的、协调事情的岗位发展。慢慢把自己发展成为团队的领导或者综合问题协调专家，这也是很好的发展方向！

如果一个人既能耐住性子搞专业，又能通晓人性谙熟人心，这样的人具备了成为高层管理的综合素质，小池塘是放不下他们的！

改变环境来适应自己

俗话说，江山易改本性难移，性格一旦形成，很难改变！你让一个老实固执的技术人员非要去学油嘴滑舌，八面玲珑，如果不是受到什么重大刺激，基本是不靠谱的。即使你要学习人家圆滑，最后也只能是邯郸学步。

最好的方法就是改变环境来适合自己，你做技术牛是吧，那么就去找那些能够赏识技术牛人的工作环境呀！在这些环境里，什么圆滑玲珑都会别人看不起，因为大家衡量员工的唯一标准就是技术水平！

所以，尽量去适应你的工作环境，如果适应环境让你太累，那就去找让你不累的环境！你是沙僧，非要和八戒比能说会道，你再练习几百年也不行呀。你要做的，就是到罗汉群里，因为罗汉们比的是谁不说话！

总之，老实固执和圆滑没有好坏之分，以后谁前途远大根本无法判断。但是在同等能力下，肯定是圆滑一些的会相对好一些。

世界 500 强全国培训经理，20 年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

【3】、来自网友【设计制造迷】的最佳回答：

做技术这行有点特别，大多数技术人员都比较老实、低调，也不太会来事的，但这些都不是什么大问题，而固执才是最大问题，影响着你是否受领导待见，是否有机会得到升职加薪的重要因素。

其实，圆滑会来事的人虽然看似机会很大，但如果表现得太明显了，还不如老实人强呢，特别是做技术这行。我们部门就有两个比较典型性格的工程师，一个正是老实、固执型的工程师，今年 42 岁，他认定的东西十头牛都拉不回，经常听不进别人的意见，所以经常都做无用功，浪费了不少宝贵的时间。另一个工程师是圆滑会来事型，今年 37 岁，嘴巴特别爱说话，也很懂人情世故，平时见人说人话，见鬼说鬼话，但是，跟那个老实、固执的工程师相比，我更喜欢老实和固执的那个工程师，原因就是圆滑那个人太不靠谱，说起话来倒很好听，什么事都答应能做，但事实上这些事经他之手做出来后，其效果严重打折，搞到我老是要帮他刷屁股，这都不太重要，更让人难以忍受的是他还非常嘴贱，喜欢出风头，这种人是令人讨厌的，在老板眼里也认为这种人太虚，是不会委以重任的。

所以说，做技术这一行，老实一点不要紧，不需要刻意改变自己的性格，但是不要太固执就行了。也不必刻意表现得太圆滑，因为你的角色并不是交际花，而是做技术的，老板请你来就是为了给他解决技术问题的。

【4】、来自网友【微信松园】的最佳回答：

圆滑的升职快，也必须有条件有市场，时间长了，或者没有市场，下场也很惨。

一同进矿的，自用技术只，提干，学历文凭，技术职称评三关才能当技朮员，原单位突击提拔，初中，小电工，提为自用技术员，俗称黑头技术员，我比他高几关，后来我学弟和 68 届北矿毕业，竞选机电矿长，书记选一个，矿长选学弟，最后帽子落到小电工头上，高我一帽头，有点沾亲，技术我包圆了，那能干不好。我原下属付队长，太圆滑，我从供电队挖个付队长，当大队长，我只当党支书，他认为我迟早要跑，紧跟队长，队长对我很尊重，我把权力全放了，为队长另班底，保证我能脱身，不影响工作，这伙计也太圆滑了，和我作对，他小看了我一帮徒弟势力，最后很惨，另找出路，弄个付科，50 来岁病逝。

我出口就是无皮拉稀，这是贬低人的最高级别语言，小电工矿长，听了，批评我，都能跟你一样？有文凭有能力，各有各的活法。

地主家用人，能写会算的，当朝奉(帐房先生)，老实嘴笨的干活，人高马大一身酸肉的看楼护院，能说会道，察颜观色，的小混混，当跟班，遇.到小混混，能有把小混混摆平的武功。

我受益非浅。