关于问题员工放弃缴纳社保又以单位未缴纳社保提出辞职主张补偿能否支持？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【普法团孟】的最佳回答：
基本上不可能会被支持经济补偿金的，这种情况只看到北京法院支持过经济补偿金的案例，像我们河北，浙江，江苏都会以劳动者违背诚信原则不支持员工被迫离职要求经济补偿金。
【2】、来自网友【虎跃年华】的最佳回答：
这种情况法院是支持的，因为用人单位为员工缴纳社保是法定义务，是强制的，必须的，即便员工自愿放弃缴纳社保也不行。所以在实际工作中，有的用人单位让员工签署自愿放弃社保承诺书以逃避给员工缴纳社保，这样做的结果是用人单位违法，除要补缴所欠社保费外，还要交滞纳金，以及面临其他法律责任，这里的所谓员工承诺书是无效的。
【3】、来自网友【自由鱼乐】的最佳回答：
必须支持啊。即便员工放弃缴纳社保并签署了协议，协议也是无效的，缴纳社保是违法的。
【4】、来自网友【非著名律师强哥】的最佳回答：
放弃社保如果单位有证据的话，补偿金够呛支持
【5】、来自网友【如是如斯 1】的最佳回答：
首先，社保由单位缴纳部分和个人微纳部分组成。其次，缴纳社保是用人单位的法定义务，不因与员工协议而免除，且协议无效。所以，单位必须为员工缴纳社保，并对个人承担部分有权从员工工资中扣除。单位不缴构成违法，员工可解除合同并要求补偿。
以上就是关于问题【员工放弃缴纳社保又以单位未缴纳社保提出辞职主张补偿能否支持？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
