关于问题董事长助理是个好差事么？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【挑灯看剑 999】的最佳回答：
看自己的工作能力，是很好的平台，可以做很多的事。。。
【2】、来自网友【晴贵妃】的最佳回答：
职场中，董事长助理属于高层岗位，其工作职能是协助董事长制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标的助理人员。
董事长助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的主管。
董事长助理是拓宽视野，掌握核心管理技能提升最快的岗位。因为，每天在董事长身边工作，董事长对于助理来说就是一名免费的老师，对问题的见解、对战略方向的把控、决策、待人接物等等，你会得到董事长的真传。
我在若干年前，从事的是总经理助理兼办公室主任的工作，后来因为一些原因，转岗人力资源管理工作。在做总经理助理期间，学到了很多东西，例如，对全局的把控、看问题的视角、沟通能力、协调能力等等，都有了质的提升，为后来的人力资源管理工作打下了基础。
所以，如果有机会从事这个岗位，一定要抓住。如果在人力资源管理和董事长助理两个岗位二选一的话，我还会选择董事长助理岗位。
【3】、来自网友【小蜗运营】的最佳回答：
我最想从事的职业就是“董事长助理”，毫无疑问，对于刚走上职场的大学毕业生来说“董事长助理”确实是个好差事。
每个人都想 40 岁之前就实现财务自由，30 多岁就年薪百万。可是你如果问我怎样才能以最快的速度实现这些愿望呢？我想到的
只要“创业”和当“董事长助理”
。
但“创业”失败的风险很大，你如果没有资源、人脉、经验，仅凭借一腔热血就要去创业，我劝你还是谨慎为好，因为现实很可能会狠狠扇你一记耳光。
如果有机会能成为“董事长助理”，风险低、成长快，我认为是一个不错的选择。
我表弟目前就在一家大型连锁零售超市当“董事长助理”，虽然薪资水平一般，但他的成长真的很快。虽然他就是给董事长拎包的，相当于董事长的影子，但董事长无论走到哪，都会带上他，他几乎知道董事长的所有客户和资源。董事长和什么人见面，开什么会议，你都能参与其中，这样不仅能学到很多大佬们的思维和方法，还能知道很多商业机密。有时候董事长遇到问题，还会问他：“你有什么看法？”如果他的想法被董事长采用，董事长一声令下，这种想法就会在全国各家零售超市铺开，很快他就能看到自己的想法是否有效。
总之，我真的很看好“董事长助理”这个职位，很多人开玩笑说一个董事长助理干五六年就能当董事长了，这个观点不完全正确，但至少说明“董事长助理”的重要性。
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【4】、来自网友【北京老付】的最佳回答：
董事长助理就是一个名称而已，实际上，这个岗位的内涵千差万别。
1，最正宗的董事长助理，是公司高层，与副董事长平级，负责公司董事会重要事务，这是个很难获得的职位，待遇很高，要求也很高。
2，除此之外，就是董事长的不同专业的助手，如负责行政事务的、负责文秘的、负责对外联络的、负责生活杂事的，等等。这个级别就比较低了，大概属于公司中层吧。
3，还有的公司，董事长助理是个很不正规的称谓。比如说，董事长陪客户喝酒，带上办公室的美女同往，对外介绍就会说，这是我的助理。其实，就是个花瓶。这种助理毫无价值，很容易堕落，最好不要沾。
如果有人邀请你出任董事长助理，你要搞清几个关键问题再做打算：
一是这个公司实力如何？是国有大型公司？股份制企业？有实力的私企？还是十几个人的小公司？
二是给你的待遇如何，不能只是给一个虚名，什么都不落实，那就不要去。
三是你自己能胜任吗？如果你学历、专业、文笔等都一般，突然有人请你做董事长助理，你应该慎重考虑再答应。
当然，如果你有很强的实力，只等这个机会了，那么，衷心的祝你成功！
【5】、来自网友【张大国企业复兴崛起】的最佳回答：
不是好差事。董事长助理一般没有什么卵用、最多就是董事长的一个跑腿的。没有成长空间、没有学习空间、没有业务发展空间。最好的是、自己先从一线实战开始做起、放低姿态去面对基础工作、这样通过努力奋斗达成目标、从业务员、经理、总监、总经理、股东、老板一步一步达成。
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