你在国营企业都学到了什么让你受用的东西？

关于问题你在国营企业都学到了什么让你受用的东西？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【可靠春风 ie】的最佳回答：

严以律己，努力奋进，勤学创新，自我革命！

【2】、来自网友【老尹 52201707】的最佳回答：

【谈天说地】•问答篇•1

国企有许多长处值得学习，以我感知较深者叙述：

一、人才培养、资源储备

企业为了自身的发展壮大及其持续发展，大多数企业（也包含目光深远的民企）都很重视各类人才的培养及人力资源的储备，培训计划面广且深，招聘、内培、外培、定向培都有，由此，国企人才济济。只要你肯学习、谦虚请教、踏实工作，别人也大多会尽力教授，鲜有“教会徒弟、饿死师傅”的现象。只要主动、用心一定会学得技能在身。其中姣姣者大多会被列为各级领导岗位的后补力量，量才施用。身边也曾听到年轻人的叹息声：伯乐难遇啊！我以为不如扪心自问：自己是否有成为千里马的欲望，或有良驹的潜质且努力践行之？

二、团结协作精神

尤以大型企业最为实出，这是由其产品性质及其规模所决定的。一个工程（或大中型产品）非一人之力可以完成，必须由各部门人员通力协作共同去完成。由此，形成了统一号令、分工协作的工作作风及企业精神。

三、企业管理及企业文化

这两个方面都是由历史前进及工业发展而逐步形成并趋于完善、适用。集企业管理制度及企业文化之大成，著名者成了同行业乃至全国工业的学习标杆。

以上这些都值得我们学习，当然还有其他可圈可点之处，比如：产品开发的创新能力及其规划，企业长远发展规划等等，不一一赘述。

【3】、来自网友【悟空 4421】的最佳回答：

砥砺奋进，团结就是力量！艰苦奋斗，自力更生啊！言简意赅，老夫就说这么多吧

【4】、来自网友【要强要强】的最佳回答：

两个字，无奈！在改制前一般一般，而企业在改制后，职工就遭殃！当时月工资才两百元左右，企业就大搞什么这个那个标准化，搞的职工有苦难言！在后来接着又在岗位大搞裁员，三个人的活减成两人干，甚至，两个人的岗位一班，减为一人干。而且，全年无休同时也没有加班工资和节假日补贴。在说回来不是工作量增加了活干多了，工资就有所提高，而情况则相反不增反减。在者在企业当中学到了什么，可以叫着半路出家的”和尚”活学活用没多大的含金量！因为，岗位不固定，当你另换岗位后，先前所学的枝能，就成了无所用处了。