关于问题员工被公司“末位淘汰”，该怎么办？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【troubIefree】的最佳回答：
有管理的自由竞争，能加速进步。被淘汰的说明不能胜任，回炉学习吧。
【2】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
关注打听生活，少念法律条文，多讲实际操作，每天学习一个劳动权益小知识！
对于“末位淘汰”这个词，以前很多公司使用得有声有色。可以说这是 2008 年以前，相关法律法规不完善的结果。如果那时候公司公平公正还好，如果不是这样，很容易被公司利用作为一个工具。
现如今，对于末位淘汰，也不能说完全不合法，而且需要符合一定的流程。如果做不到，公司就可能违法解除劳动合同。
什么是末位淘汰？
末位淘汰，就是公司通过考核等评估手段，对员工进行排序，然后排名靠后的员工，进行调岗、降职、降薪甚至辞退。看起来似乎非常合理，但实际上，这个没有考虑到员工整体的水平，强行给员工排名，还是存在一定的不公平性。但毕竟公司在用人这块还是有主动权的。
末位淘汰能用在调岗、降薪甚至辞退吗？
一、如果结合《劳动合同法》来看，其实“末位淘汰”的意义是证明员工不能胜任当前工作，低于公司的平均水平。如果公司能有效证明员工不能胜任工作时，是有权可以对员工进行培训或调岗的，当然，调岗也要符合关联性，这个时候，如果公司有合法的岗位薪资对应制度，那么薪资随着调岗变动，那是合理的。
二、如果公司能证明员工不能胜任工作，处于末位时，能直接辞退吗？答案是不能，第一次通过考核证明员工处于末位，能证明员工不能胜任工作，此时不可以直接辞退，如果此时辞退，属于违法辞退。公司。但公司可以对员工进行培训或调岗，之后如果再次能证明员工不能胜任岗位，那么公司才可以提前 30 天或额外支付 1 个月工资的代通金后，解除与员工的劳动合同，并且还要支付经济补偿金。
总而言之，公司要想末位淘汰，首先看公司有没有有效的考核评估证据，其次公司要给你一次机会，再次就算公司最终可以解除你的劳动合同，也是要支付你经济补偿金的。以上回答，希望可以帮到您！
【3】、来自网友【南派说】的最佳回答：
感谢西瓜视频的邀请，然后你提到的这个问题，员工末尾淘汰该怎么办？其实可以分 2:00 第 1 点，你提高自身的竞争素质及能力，第二，如果确实你被淘汰了淘汰了也不用气馁，因为你他们公司会根据劳动法给你相应的补偿款，你也通过这次教训收获了一定的经验，这其实是一件好事，相反如果你通过这次有竞争压力，你能给自己有所提升，也未能为公司带来提升，这也是好事，也是说从各方面看这都是一件很好的事情，所以加油。
【4】、来自网友【燕台 815】的最佳回答：
末位淘汰本身就是违法的，更是违反基本人权和人性的。因为无论以何种方式来考核，总有人会排在最后一位或最后几位，而这个排在最后一位或后几位的员工，很可能还是很优秀的员工，但因为其它员工更优秀或者这位现在排在最后一位或后几住的员工平时很优秀，但考核期末，因为偶然因素，比如说母亲得病需要这个做女儿的，或做儿子的请假照顾几天，那因为请事假，无法达到“全勤”，而排到末位被淘汰，那合理吗？表面看，末位淘汰能让员工“争先恐后”，但这种机制的本性不过是丛林法则的变种。如果老板是一个大家族，家里有很多孩子，请问老板可以用末位淘汰法，把那个排在最后的孩子抛弃吗？同样道理，一个企业要想让员工以企业为家，必须让员工感到他们是这个企业大家庭中不可缺少的一员。这才是企业发展的正道。
因此，员工一旦遇到所谓的被末位淘汰，解除劳动合同的情形，可以向有关劳动仲裁机构，申请仲裁，因为末位淘汰，即使在劳动合同里有规定，也是违反劳动合同法的。
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