关于问题为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉？
一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【底线原则】的最佳回答：
人相处久了矛盾也积累起来了，身不累心累
【2】、来自网友【HRGOGOGO】的最佳回答：
我是一名 HR，关注我，为你解答职场困惑。
这是一种很正常的现象，一般而言，加入一家公司的前 3 个月最难熬，度过了前三个月就能在公司干一年，过了一年基本就能做三年，过了三年就是五年，五年之上基本上就稳定了，每到一定的时期就会出现心理动荡，下面来为大家分析一下入职时长和离职原因之间的关系：
一、入职一个星期就离职，与 HR 关系较大
员工初入公司，得知信息的一切来源都是 HR，这么短时间，实质性工作较少，一切还处于了解的阶段，还没熟悉工作就辞职一般是 HR 在面试时传达的信息与实际差别较大才造成这种后果，HR 在面试时不要刻意美化岗位工作，这样会造成候选人较大的心里落差。
二、试用期离职，与员工直接领导的管理方式有关
一般公司试用期都是三个月，在这段时间里对工作有个大概的了解并慢慢上手，这个时候离职多半是上级领导对新员工关注较少，让新员工缺少归属感导致这样的结果。
三、2 年左右离职，与企业文化有关
在一家公司两年，对公司的各方面都很熟悉了，这个时候能不能留下来主要看对这个企业文化能不能接受和认同。有的公司主张“狼性文化，”有的公司则是慢节奏，如果员工觉得与自身气场不和，自然就会选择离开。
四、3-5 年离职，与职业发展受限有关
员工在一家公司 3-5 年，是一定想寻求职位的晋升和更好的发展，这种时候选择离职是因为职业发展遇到了瓶颈，公司无法提供合适的职位让他进一步提升，自然就会另谋高就了。
作为 HR，我们要关注不同阶段员工的心理状态，从薪酬、职位、激励、绩效等的角度出发更好的留住员工。
我是一名 HR，有职场困惑可以关注我哦！
【3】、来自网友【老鬼归来】的最佳回答：
老鬼下面只谈那些可能是我们职场人自身问题的方面！因为这些才是对我们真正有价值的。有关企业的不公平、不合理、不适合我们等等，老鬼就不谈了。
声明：老鬼此文不谈企业的问题，并不意味着老鬼将所有的问题都一股脑的归结为我们个人了！只是老鬼这篇了文章不谈而已！
一、很多职场朋友们，潜意识中的被动性，导致了我们总是感觉企业没有真诚对待我们，这会导致归属感下降，有辞职的思想 、冲动。
最常见的现象：干好了，别没什么表扬、奖励。干的不好，也没什么影响。
干好了，领导也没有给我们加薪、升职。顶多是按照公司规定的那些工资政策、奖金政策发放而已，甚至其中还有很多不公平的地方。
这会导致部分职场人，不会对这家企业有什么“感觉”，感受不到企业对自己的重视，即使努力了，被重用、提拔的机会也很小。
只是上班、工作、挣钱而已！按照自己的工作能力，到了其他地方，待遇也不会差到哪里去的！
再加上企业中人与人之间的感情、关系一般般，时间稍微一久，就倦怠了。想辞职了……
为什么会出现这种状况？
其中一个非常重要的原因是：多数职场人没有突破一个心理瓶颈——主动、通过智慧的方式来寻求加薪、升职！
多数人是等着领导主动提出给自己涨钱，主动提出来给自己升职的！
而现实是：单单靠自己的努力，也不去争取的话，机率非常低的！这在职场是一种必然的结果！
您去观察一下，两类人容易在一家企业中留下来：小人、厉害的职业经理人。
这两类人有一个共通之处：积极主动、想办法争取！
虽然他们之间有本质的差异，但在“积极、争取”方面是相通的！这一点大家有没有注意到？
因此，作为职场人，如果无法突破这个瓶颈，会永远感觉自己飘着、不扎根的。
看似这个“积极、争取”和“是否心态漂浮”没有关联，其实呢？关联度太高了！仔细思考这个问题哦！
二、很多职场人，没有真正思考过对未来的规划，哪怕连个大致的努力方向都不知道！这会导致人定不下来的。
一个不知道自己未来朝哪个方向去走的人，心态一定是浮躁的。哪怕只有一个大致的“想法”也是好的！但遗憾的是，很多人没有。
明确的说：人与人之间最大的差异之一就是，这个人时候对自己的未来有思路、方向、规划！这决定了一个来了的未来成就！
哪怕一个最简单的想法：我未来要创业。哪怕自己都不知道将来创业干什么，人的心态都会更稳定一些！都会开始注重人脉的积累、资源的拓展！
一个一点点方向、想法的人，根本不会有内驱力、学习积累的动力，自然在哪里工作也是晃晃荡荡，反正自己现在的这点儿本事，走到哪里干类似的工作都差不多，根本不会扎心去深耕！也懒得的去深耕。这种情况下，反正到哪儿有一样。顶多大脑里面想着到外面、其他企业碰碰运气，万一有点儿灵感、撞上个机会呢！所以，就想着辞职了……
老鬼虽然描述的是现象，但这个现象本身是值得职场人反思的。
三、这类职场人，十有八九有一个共性：身边没有益友，更没有良师、没有自己认可的前辈！
老鬼懒得去分析为什么他们身边没有能够给这类人指导、有效意见或建议的原因了。只是说：这类职场人，身边没有这类人物。
哦，他们一定会有一百个理由来说明自己不走运、没机会的。这里老鬼就不辩解、不争论了。这篇文章的重点不在这里。
老鬼只是想说：一个身边没有良师益友，没有自己尊重的前辈、长者和自己交流，人是会飘的。其中的道理，有些人能懂，有些人…….随缘吧。
四、一个最核心的原因：这类职场人，内心里没有“根”
内心里没有根的职场人，无论思考问题、行动、学习、决策，都不会深入的。也会在思考、判断、决策时更容易别感性、情绪所左右。
职场人，请思考这个问题。只要您能静下来，会有感悟。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
越多分享，越多收获！
以上就是关于问题【为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉？
】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
