为什么国企现在几乎都是校招，基本不要社招？

关于问题为什么国企现在几乎都是校招，基本不要社招？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【做个有益的人】的最佳回答：

如果中国所有的企业都是公有制国企，也就不会有这些事了。国企受追捧，说明国企正确。

【2】、来自网友【言滕】的最佳回答：

1、校园招聘的招聘成本最低。校园招聘招聘对象集中，招聘的流程相对简单，只需要在校园召开宣讲会，然后借用学校的教室面试就可以完成招聘的过程。而且大学里生源充足，一次校园招聘可以有足够数量的候选人供企业进行选择，这样批量化的招聘对于企业来说是最节约招聘成本的，企业当然愿意。

2、校园招聘的人力资源最符合企业的用人需求。企业里需要的大多数是技术应用型人才，学历一般要求本科，不需要太高，但是太低也不行。而高校大量的毕业生可以完美的提供企业所需要的人才。社会招聘往往满足的是企业特殊类人才的需要，对于批量人才，社会招聘是很难一次性满足大规模的人力需求的。而且社会招聘的人员的薪酬水平明显要比校园招聘高很多，对于企业来说，当然愿意使用校园招聘。

3、校园招聘与企业规范化的培训制度相适应。一个企业成熟之后，一般都会建立起企业内部自己的培训体系，在这种培训体系下，空缺工作经验的应届毕业生反而最能适应企业的培训体系，正是因为没有工作经验，所以可塑性最好。因此一个企业如果是在初创阶段的头一两年可能会以社会招聘为主，因为这个阶段企业需要快速的搭建平台，迅速形成框架，一旦企业的基本框架尤其是培训体系完成之后，校园招聘必然是企业招聘的主力。

4、校园招聘的背景单纯，更有利于选拔真正的人才。国企里或多或少总是存在一定的人际关系的，同样的招聘，社会招聘受到的干扰因素要大得多。校园招聘条件简单，杠杆清晰，学历，专业，毕业院校，大学成绩…，几个条件一划，虽然有可能还是受到一些场外的干扰，但是毕竟还是比社会招聘要清晰得多。

所以整体上来说，校园招聘成本低、选材的人力范围广，招聘的人力资源更能适应公司的培训体系，同时也更有利于选拔真正的人才，如果你是国企的人力经理，又怎么会不以校园招聘为主呢！

【3】、来自网友【不知者迷】的最佳回答：

因为国企工作太稳定，相对私企在劳动法上要好点，所以人员离职少，流动性小；基本上是退一个招一个，所以适宜校招，学生也好培养。除非是有特殊要求的岗位或者扩产，怕是不会社招了。

【4】、来自网友【鹰眼看人性】的最佳回答：

现在很多国企每年都有校招指标，就是从应届毕业生里招入 20 来名应届大学毕业生或者应届研究生，这已经成为了规矩，那么为什么呢？

首先，国企校招的这些人都是要占用编制指标的，也就是国企的正式员工，需要解决毕业生的待遇和身份，甚至是户口问题。这是国家给他们的规定，就是应届毕业生里面优秀的，国有企业要给与编制内的待遇，这个就是很厉害了。因为一般企业里还有别的身份人员，比如派遣制员工，公司员工等，他们的薪酬，福利待遇就跟编制内的人可不一样多了。编制内一味着稳定，发展好，待遇福利好。

其次，应届毕业生里面的优秀人员是国家重点培养的对象，各类大型国企也都是抢人才，用编制待遇来留住人才，毕竟其他的大公司人家可是有钱可以开出高薪来挖人才的。

第三，国企也是在培养自己的人才队伍，从学生毕业开始，培养自己的企业人才，大学生的可塑性又特别强，也许学习也快，薪酬也不必说上来就那么高，这几点总比用半路出家的人要好。