关于问题什么是人脉？你觉得同事是真正的人脉吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场精英培训师—犁子】的最佳回答：
我儿子阑尾住院了，是女同事帮找的床位，她那个做院长的老公帮做的手术；我的工作离不开同事们的协作；我的提拔离不开同事们的选票；我病休了，我负责的工作离不开同事的帮忙……这样的关系，你说是人脉不是？
首先，我们要了解：什么是人脉？
其实，人脉是一个人际关系学名词，它表示一个人的人际网络，体现的是一个人的人缘和社会关系。我们可以通过这种关系，达到我们所想要达到的目的，这就是人脉。
在职场中，我们需要和同事一起团结协作完成工作任务；我们需要得到同事的首肯，才会得到领导的赏识，才会有晋升的机会；我们需要创造一种和谐的人际环境，以提升我们的工作效率……
这么说来，同事肯定是人脉。
那么，我们怎么经营同事之间的人脉呢？
1.要了解同事的性格
不同的人，有不同的性格。
职场中，有些人十分努力，有些人却十分懒惰；有些人很平和，有些人却很暴躁；有些人和蔼可亲，有些人毛刺刺的，像刺猬一样，很难让人接近；有些人怨天尤人，整天发牢骚；有些人，韬光养晦，一声不发……这些都是一个人的性格特质。
在一起工作，你必须了解你同事的两个方面：一是他是什么性格的，二是他是什么气质的。
人的性格，按人的心理活动的倾向，可以把人们的性格分为外向型和内向型；按人的独立程度，可以把人们的性格划分为独立型和顺从型，等等。
对外向型性格的人，你要多和他搞活动，多和他一起喝酒、唱歌、跳舞等。对内向型性格的人，你要少带他去热闹的地方，多和他接触，多谈心，聊天尽量聊有关看书、音乐等方面的内容。
人的气质是天生的。人的性格可以分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质 4 种类型。要和同事处好关系，你不能不知道他的类型啊！比如，他是严谨型的，你就不能太随便，更不能跟她开玩笑；他是一个闷骚型的人，那你就不能太张扬。不是说要你去附和他，而是要适当他，至少不能影响到他，减少彼此的冲突。
知道同事的类型，才能够采取相应的相处之道。
2.真诚对待同事，虚心向他们学习
你摸清楚了同事的性格、气质后，就必须做到谨慎谨慎再谨慎，免得踩了他的地雷自己不知道。
要想赢得同事的好感，就必须把真诚，展现自己诚实的一面，让他们知道你是真心的，是发自内心的尊重他们，希望向他们好好的学习，请他们多多指教。
我曾经说过：夸一个人，最好的办法就是向他请教。人，总是在自己需要的时候才知道自己的重要性。
我之所以在同事中有很好的人缘，有时候，明明是自己知道的东西，我也会去问别人。这点，让别人觉得他聪明，他重要，我需要他，这点很重要。需要是人脉的基础。
人脉就如血脉。里面流淌着什么？需要！
3.多帮助同事
也许你是职场苍蝇，每天有很多事要做，忙得像只苍蝇一样。
但是，再忙，同事需要帮忙的时候，你也要搭把手。
广西南宁市的精神就是“能帮就帮”，这一点，南宁的精神很好。
不能帮大的，帮小事也行。比如，倒水时顺便帮同事倒一杯，举手之劳总是可以吧？取快递的时候，顺便帮同事拿快递，总算可以吧？这些都是举手之劳，然而，却会获得同事的好感。至少，他不会对你有敌意。
4.送些小礼物
俗话说得好：礼多人不怪。
出差带一些小礼物回来给同事，这是我的一个习惯。
我去重庆出差，回来就带给同事们每人一包磁器口麻花，那是磁器口的名牌产品。我去柳州出差的时候，回来给同事们带了每人一件螺蛳粉。
准备一点小小的礼物，同事会非常喜欢你，你的人脉关系就会建立起来了。
【2】、来自网友【乌苏里 168】的最佳回答：
个人认为所谓人脉就是不同类型群体之间自发形成的为了达到各自目的相互依存、相互借力发力利用的一种人与人之间的特殊脉络。
人脉可概括为：血脉、亲情脉、友脉、利益脉。
人类自诞生的那一刻，要持续生存下去，面对恶劣的自然生存环境。
人的生命是非常的脆弱，各种自然环境，安全，疾病等随时威胁到人的生存。
为了保护好自己，抵御天灾人祸，外敌入侵，所以人类自然形成相互依存的群聚性生活。
这种群聚性的生活方式就是一种脉络，也可以说是人脉。
它始终贯穿着人类获取有限的生存资源，繁衍后代，生生不息。
一、血脉
社会的发展人类由集体群居演变为家庭，家庭的产生确定了血脉传承。
家庭的建立繁衍壮大，形成了家族群，他们由原生家庭分离出来的人，身上传承着同一基因，流躺着同一类型的血。
他们之间形成的关系，就是无法改变的血脉关系。
二、亲情脉
这种亲情脉，是由组建家庭，两个没有血脉关系的，由一种特殊感情为纽带结合在一起。
有他（她）们各自的血脉传承带来的关系成为亲情脉。
亲情脉随着家庭的存续期间保持着联系，随着时间的推移，家庭的更替与解体，也就逐渐削薄淡化。
三、友脉
是除了上述两种人脉之外的一种人脉。
友脉是两个人由于偶然机会碰到一起，有共同语言，志同道合，天长日久，正所谓：酒逢知己千杯少，话不投机半句多。
多一个朋友多条路，朋友多了路好走。
友脉有两种，一种是两人深交，成为知心朋友，平时没有什么利益关系行为之争。
一旦到了关键时刻，朋友之间就会伸出手来帮你一把。
一种是志同道合的友脉，为了各自实现人生价值，不谋而合，共同携手。
想三国演义当中的刘关张，桃园三结义。
近代伟人毛主席，毛朱刘周，他们形成的友脉就是为了实现远大抱负。
俗话说得好：一个好汉三个帮，一副犁张三个桩，这种特殊关系结成的友脉一般是牢不可破的。
当然，天下没有不散的筵席，一旦友脉反目成仇，出卖你的人是最了解你的人。
四、利益脉
物以类聚人以群分，这种人脉是建立在利益基础上的。
都是为了各取所需，相互利用。
他们的共同特点就是，旗鼓相当，具有相同的嗜好，为了获取利益最大化，结合起来绞杀、垄断瓜分获取的利益。
朋友你看到过资本家和工人形成的人脉吗？非也！马云成立的湖畔大学门槛有多高？目的不言而喻。
综上所述，什么是人脉？你觉得同事是真正的人脉？
人脉就是为了某种利益，一拍即合，走到一起建立的圈子。
为了实现自己的利益，他们充分利用圈子里的有效资源，相互利用，取长补短，最终达到目的。
同事也可以说是一种人脉，只不过这种人脉，显得是那样的苍白无力。
同事是什么，严格意义来讲，他们是为了生存，养家糊口，不得不为了获取有限的生存资源，走到一起，在别人搭建好的平台上，发挥自己的能力。
说穿了，同事是一种既竞争又合作的关系。
同事要想发展到上述那种人脉，可以说很难。
在当下血脉、亲情脉、友脉、利益脉，显得更加凸出。
古语说：朝廷里有人好做官，厨房里有人好吃饭。
在这个充满着错综复杂，扑朔迷离的社会背景下。
商场、官场，亲情、友情之间，人脉贯穿着自始至终。
人脉不是一程不变的，它是随着你的社会地位处境动态而变化的。
你优秀就会挤进好的圈子，就会建立起好的人脉。
你不优秀处在再好的人脉圈子也会轻易的被淘汰掉。
我们作为一个普通人，唯一的办法就是努力拼搏，壮大自己。
还是那句话，看破红尘非看破，悟透人生方位真。
【3】、来自网友【昔日的港湾】的最佳回答：
什么是人脉？你觉得同事是真正的人脉吗？
谢谢推荐
这个提问两问，固然也就有两答。我们先来看看什么是人脉？然后再来看看同事是不是真正的人脉？
一、什么是人脉
“脉”泛指人体的脉搏或植物的叶脉。
而人脉一词由叶脉而来。叶片中的叶脉扩展分布成网络；而人与人之间相互相处，建立各种关系，关系相互传递也形成网络，这种人与人之间相互相处建立起来的各种关系网络就是人脉。
二、你觉得同事是真正的人脉吗？
知道了人脉，要想回答同事是真正的人脉？还是有点说不清楚。那么，只要我们搞懂了“人脉关系”，那样更有利于理解和回答同事是不是真正的人脉？
“人脉关系”，指以自己为中心单位，向外围散射的人际利益关系网络。与一般的人际关系不同，人脉关系着重强调社交方面形成的人际关系网络，如工作、学习方面相识的各色人等。这种人际关系的稳定程度不一定很高，不像亲情那般持久，也不一定都像友情般可靠。人脉关系中的人们，可以是亲人、兄弟或者一面之缘的朋友，它对人的关系并没有一定的限定。但是，人脉关系中每个人之间都会有着一定的利益联系，这是组成人脉关系的基本。
依照人脉关系的基本组成，那么，你会不会已经很清楚了同事是不是真正的人脉了。既然是，就用不着怀疑，尽情的利用即可。
我知道提问的有所指是什么？在实际职场同事间的人脉利用上，是不是能够成为真正的人脉那就是另外一回事了。要想成为自己的人脉，应该与下面几个方面存在着关系：
一、同事间人脉的价值
虽说所有的同事都可能有价值。但是，也会有大有小。有的同事自己没有太大的价值，而他身边的人可大有价值；有的同事本身就存在着大价值，可一般都不会突显现出来。而只有当这些价值都能够愿意为你付出时，那才能够成为你的人脉。否则，你不可能获得真正的人脉。
二、用足够的智慧和耐心获得同事间的人脉
由上可见，同事间的价值基本上都是隐性的，你要是不用心的去寻找，基本上你是看不出来的。只有当你充分的认识到了同事间存在着人脉，你才有可能去一一识破各个同事间的价值。故，你得用心的去寻找，不能太随意的主观去判断某某有没有价值？因为，有可能人人都有各自的价值。一旦识破，再利用你的智慧和耐心，使之成为你的人脉为你所用，那将受益终生。
三、职场文化能否更容易获得自己的人脉
上述所叙状况，其实还要看职场的文化适不适合。职场文化如果乱糟糟的一地鸡毛，各人自保都成了问题，哪里还有心事把机会留给别人。大家一方面明里暗里为了自己得到费尽心思；一方面还在保护着自己的一些秘密或者隐私（资源）不被他人利用或占用。这种职场氛围你说有可能使你获得同事间的人脉吗？我想，提问也许就是冲着这样的职场而来的吧？
终上所述，同事确是真正的人脉，认识到这一点非常重要。而同事间的真正人脉，并不是那么轻松能获得的。它需要你有足够的智慧、韧性、耐心、细心以及外界给予的机会去创造、去用心的经营好同事之间的关系，才可以获得。一旦获得，基本上说你就可以左右逢源、顺风顺水往前走。充分利用你的获得，再去创造一个全新的人生，不是完全没有这个可能的。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。不一样的视角希望能够给予你帮助。2021.11.25.于武汉。
冬日暖阳里的艳
- 照片来自于手机自拍
【4】、来自网友【午夜的咔啡】的最佳回答：
人脉，通俗的讲，就是人缘。
你和一个同事相处，不算是真正的人脉，只能算同事之间的关系，你在社会上很多人的认知，才算人脉。
一个有人脉的人，是一个善良的人。首先，从自我做起，胸怀坦荡，不斤斤计较，有事业心，有责任心，积极向上，浑身充满正能量。
情商决定的人脉，人脉决定你的社会地位，一个成功的人，必然有人脉。
一个成功的人，与家庭的教养，密切相关，香港富豪李嘉诚，对儿子的教养，和别人，合伙做买卖，永远拿四成，六成让给别人，大家都愿意跟你合伙做买卖，你才能把买卖越做越大。
做事先做人，做好人才能有人脉，有了人脉才能成事
在社会上，希望每个人，做好事说好话，成就了自己，温暖了别人。
【5】、来自网友【可以叫我 Tracy】的最佳回答：
职场上所谓的人脉，就是跟自己交好，并且能够在自己关键的时候帮自己一把的人。这种帮助更多的是体现在锦上添花而不是 3 雪中送炭的时候。
同事算不算是人脉主要从以下几个方面来看：
1、是否在背后说你好话。人前说你好话的同事，只能证明她是一个有基本情商的职场打工人。但如果一个人在你背后还说你好话，说明她从内心底里认同你、欣赏你，这样的人非常有潜力成为自己的人脉。就算他们资质平庸、能力有限，不一定能成大器，但如果能将其发展成自己人，最起码的忠诚也是可以保障的。
2、工作上是否能助你一臂之力。人脉最重要的作用还是同呼吸、共命运，如果自己是个能力很强但背景一般的人，就一定要与别人建立强强联合的关系，这种联合既可以是做大优势，也可以互相补充。也就是说
既可以找跟自己能力一样强的人联合，垄断某些业务，将团队实力发挥到无人能及的程度；也可以与有背景、有人际的人结合，补充自身在资源方面的欠缺
。
3、是否有意向与你交好。人脉这件事跟感情一样，讲究个两情相悦，只有双方都愿意，劲才可能往一处使。在平时工作中，
一定要找与自己同频，能够产生共鸣的人
。这样的人非常难找，很多时候甚至是可遇不可求，所以一旦遇到要好好把握。
4、是否在你落魄的时候不离不弃。人在落难的时候，那些落井下石的、火上浇油的、趁火打劫的，自己在看清楚这些人的真面目后直接与之切断联系，并永不较好。
职场上，不要指望别人会转性，有心难为你、喜欢看你笑话的人，从你俩认识的那一刻起，肚子里就没什么好水
。反之，那些不与你为敌、不刻意为难你，甚至还会暗中帮助你的人，就一定要格外珍惜。工作中，有的时候遭遇一些挫折也是好事，能够帮你快速甄别周围的牛鬼蛇神，少走好多弯路。
以上就是关于问题【什么是人脉？你觉得同事是真正的人脉吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
