现在网上很多人力资源公司发布的国企央企行政岗的工作靠不靠谱？

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【1】、来自网友【农村人 2023】的最佳回答：

有三分之一靠谱就万岁了。

【2】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：

只是说一句就够了：你去面试，对方还没有给你发工资就要你先给他钱的，都是骗子。

第一，招聘途径

现在无论什么国企，要不就是自己直接招聘，要不就是委托第三方招聘。找第三方的主要原因就是省事，因为自己不用去搞很多事情，只是需要看到第三方筛选过来的人就可以了，当然，作为甲方的国企，在这些新员工入职后，是会支付一定的佣金给第三方公司，就是题主你说的人力资源公司。

比如说我公司，在去年就签了两个猎头公司和一个网上招聘的公司，原因就是我们公司人事部的主力就是我和我领导，我们两个根本帮忙不过来。我自己和这几个猎头也相处得比较久了，实际上，我们是要给两次钱猎头的，第一次是新员工入职，第二次是新员工度过了试用期。尤其是，我们找猎头招聘的，都是高级的管理人员，月薪不菲，所以我给猎头的佣金也是按照招聘岗位的月薪比例支付的。

所以一般就是这种做法，钱只会经过我们甲方招聘的公司给人力资源公司，而不可能需要应聘者给人力资源公司。

第二，这两年的招聘情况

首先，央企也是国企的一种，只是说，央企的盈利能力是国企里面排名很前的那一拨，这样我想大家都能明白。另外，这几年，确实国企都是需要招聘稍微年轻的人，35+确实是不考虑的一类。我说一下原因，因为人才梯队培养。就是在国企里面的人基本上流失率比较低，好的，现在现在在公司一般都有 60-90 后，前面的领导总要退休，所以总要开始培养下一级的人员，这是肯定的。但是如果 35+进来，那实话说，除非这个人的能力很强，另外就是这个公司确实很缺人，但是一般来来说，如果这个公司效益比较好，这种情况也是极少见的，所以可以小概率说不存在。另外就是大家也可以想想啊，年轻人招进来的时候，薪酬肯定不可能像你 35 岁进来的那些那么高，是不是又多了几年可以少点成本。

另外这两年很多国企也在降薪了，话说我自己的一个朋友就在市属国企，就是今年年初，所有中层降薪 20%。我朋友一时间很唏嘘，他说，已经在这个公司工作了十几年，万一如果公司坚持不下去，自己出去能做什么能找到什么工作？

第三，题主说的行政岗

行政岗是所有的公司最不缺的。实话说，就像我们公司，现在我们几个人呢都不做行政琐碎的工作了，我们直接把这个工作外包出去了。劳动合同的关系就是我们的外包公司和工作者之间的关系。实话说，这样很省钱也不管什么事情。另外就是其实我们前台的行政小妹也很做得很好，负责认真，薪酬实际并不高，但是行政小妹也满足，因为有个五险一金也有地方落脚，多好。

综上，无论是国企找第三方待招聘也好，自己直接招聘也好，就算是入职了也好，都不会向职工收钱的，就是这么简单。