退休人员常说，回单位总感觉人走茶凉。你认同吗？

关于问题退休人员常说，回单位总感觉人走茶凉。你认同吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【人微未敢忘国忧】的最佳回答：

这太正常了，特别是政府部门，你在岗的时候好像和谁都关系不错，一旦你离开了，退休了，现在不仅仅是茶凉的问题，当确定你退休的时候茶就已经凉了，你刚离开茶杯就会摔掉。主要是现在不论哪里只讲利益不讲情义了

【2】、来自网友【奇幻铅笔 0】的最佳回答：

我来讲个故事。

我们单位有个处长，在位的时候待人严厉而刻薄，官架子很大，最奇葩的是他老婆也称呼他的官职。单位的人见到他都很头疼。此人办事刻薄，不留情面，得罪了上上下下，问题是他并不是那种一身正气的干部，自己自私的要死，而且度量极小，时常给人穿小鞋。

后来，他退休了，他是政工干部，没啥专业特长，只好和退休老头混，因为单位的人都生活在一个大院里，退休老头老太都去院里的职工俱乐部打发时间。这位处长大人，因为不够级别，去不了更高级的高干俱乐部，只好也混职工俱乐部。

结果在职工俱乐部里，他看人家下象棋，人家拿话骂他，他看人家打扑克，人家还拿话骂他。任何活动没有人爱带他玩。

这样不到一年，他就郁郁寡欢突然中风。中风后，本来还能像哪吒似的，挪挪动动的走，人家背后又给他起个外号叫哪吒。谁要是跟他照面，要么没好话，要么爱搭不理。又过了半年。人就死了。

他的追悼会，去的人寥寥无几。

这就是典型的人走茶凉，关键是看自己做人吧

【3】、来自网友【一强 90594460】的最佳回答：

不但认同，而且”见怪不怪”了。常言道：铁打的营盘，流水的兵。任何单位都是如此情形，试想你无论从哪里退休，人员流动性不可避免，新老交替，还能见到几个老脸孔？再说了退休人员一年能有几次到单位，组织为了体现”敬老”，好的话会逢重阳节，中秋，春节，召唤你们到原单位领取慰问品，你还能有什么奢求。看淡，放下吧！别希望过多，否则失望越多，越给自已增加负面情绪。面对人走茶凉的现实，调整好自已的心态，才是有益身心健康！

【4】、来自网友【水波不兴 3291】的最佳回答：

本人是在基层工作的公务员，我就题主提出的问题，谈一谈个人的看法。

首先，谈一下以前写过的一个回答。2019 年 5 月 17 日，我写过一篇回答，题目是《员工退休以后还算是原单位职工吗？还享受员工的福利待遇吗？》。当时按个人对现行政策的理解，回答了这个问题。主要观点是：员工一旦退休，在将养老保险、医疗保险以及个人基础信息、个人档案等手续移交给社保局之后，以后就由社保局负责发放养老金，医保局负责医疗费用的报销事宜，退休人员与原单位不再有任何经济上、人员管理上的联系，当然不算原单位的职工了，也不能享受原单位职工的福利待遇了。截止目前，该文阅读量 139 万人，点赞 1566 人，留言 531 人，转发 7 次。自发出之后，留言各式各样的，但以反对居多，炒成了一锅粥。甚至有个别人对我挖苦、讽刺一番，讥笑我一个小科员，坐井观天，贻笑大方，甚至于人身攻击。实事求是地说，以我在工作中对政策取向的了解，我始终坚信：虽然我的观点可能个别地方有瑕疵，但大方向是绝对正确的。其后的事情，果然印证了我的基本判断。可惜的是：当时，我并不知道厅字[2019]19 号文件己经发布。

其次，关于国有企业退休人员的实行社会化管理的具体政策。2019 年 3 月 6 日，中共中央办公厅、国务院办公厅以厅字[2019]19 号发布了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，要求到 2020 年年底前，将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员，统一移交街道和社区实行社会化管理。毫无疑问，这就是国家统一政策了。

所谓的企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。目的是为了增强国有企业竞争力；全面深化国企改革，尽快剥离国企办社会和解决历史遗留问题；立足退休人员法定权益保障和服务需求，做好各项服务保障，确保国企退休人员应享受的权益不受影响。具体的衔接内容包括：社会保障管理服务、人事档案管理、党员组织关系、统筹外费用四项内容。除了必须保证退休人员的社会保险待遇按时足额支付，由地方党委和政府做好退休人员党员组织关系、人事档案移交管理之外，最重要的是要做好分类处理统筹外费用工作，按照新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化的原则，妥善解决国有企业退休人员统筹外费用问题。政策明确：1、已经实施了企业年金的企业，不再允许发放统筹外费用。2、对符合有关规定的现有退休人员统筹外费用，国有企业可一次性计提，按现有方式方法；在条件允许情况下，企业经与退休人员协商一致，也可参考所在城市人口平均预期寿命一次性支付。对企业自行方法的现有人员统筹外费用，由企业按现行途径妥善处理。也就是说：没有明确的政策依据的统筹外费用，今后也将不再允许发放。

通俗地说：做为就业人数最多的国有企业，其职工一旦退休，在保证退休待遇不受影响的前提下，一次性移交地方党委、政府负责，并由其下属的城市街道和社区进行具体的社会化的属地管理和服务，彻底割断了与原企业的一切联系，成了真正的社会人。更进一步说：国企职工退休了，一次性地移交给了地方党委和政府之后，原单位对退休人员不再承担任何的管理服务职责和义务，彻底剥离了企业承担的社会管理职能，从而让企业可以轻装前进，真正参与到市场竞争中去。

至于什么退休人员管理处（或办公室）之类的机构，一纸文件就可以撤销得一个不剩，确实是一件极为简单的事情。

再次，关于党政机关、事业单位退休人员的管理。虽然目前尚未见过明确的规定，但上述文件中规定的原则也是适用的，况且这两类人群的总体数量也不大，相对来说就简单多了。即：只要保证按时支付了退休人员的社会保险待遇，并将党组织关系转入属地的街道、社区，将人事管理档案移交地方政府指定的部门管理，也就彻底完成与原单位脱钩了。也就是说：和国有企业退休职工完全一样，党政机关、事业单位退休人员也成了社会人，也实行了社会化管理。退休之后的一切个人事务与原单位完全无关，当然原单位也没有任何义务再为退休人员进行管理和服务。如果还要求享受原单位在职人员的福利待遇，那就纯属自以为是、自命不凡了，就更是极为荒唐可笑的了。

最后，常听退休人员说，回单位总感觉冷淡，真是人走茶凉。你认可吗？综上所述，我们可以看出，任何人员一旦退休，不管你以前是厅长、处长，还是专家、教授、高级工程师，或者只是一个普通职工，其实本质属性是一样的，只是一个享受人生后一阶段的老头、老太太，仅此而己。至于担任过什么职务、有什么技术职称，或者是企业的董事长、经理或高级管理人员，也只是在职期间的工作经历而己。做为茶余饭后的谈资，引以为骄傲，确实也并无不可。但退休了，不论是谁，什么身份，曾经做出过什么贡献，都己经按国家的社会保险政策，体现在每月打到卡上的退休金（或养老金）之中了，现在你都只是一个颐养天年的老年人而己。原单位按照国家政策行事，也没有任何责任和义务再为你提供额外的待遇和服务。这对于任何一个退休人员一体适用，所有人都会走到人生的这一步的。因此，每个人也自然应该客观、理性、睿智地看待人生的不同阶段，自然规律使然而己。就不要时不时酸溜溜地来上几句人走茶凉之类的。那只能表明：你还真是看不开啊！没有啥事情了，尽可能少去单位，在职人员工作还忙着呢，别打搅他们了。当然了，人走茶凉也是自然规律，人走茶不凉，那才是咄咄怪事啊。

现实生活中，与一手拉扯大的儿女格格不入的大有人在，还指望前同事、部下、上级依然对你毕恭毕敬、热情有加，甚至是奉若神明，显然就毫无理性可言了。

当然，我国是一个讲究人情世故的社会，原单位对退休人员无需承担任何责任，并不影响退休人员与在职人员在个人关系方面的来往。这当然属于另外一个层次的事情，肯定与在职期间的为人处世、同事关系好坏有一定的因果关系了。不再详谈了。