关于问题你支持劳务派遣吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【秋翔 5】的最佳回答：
我不支持劳务派遣。这种用工就是对老百姓剥削和歧视，造成成千上万的低收入家庭。
【2】、来自网友【清新小红花 Nh】的最佳回答：
不支持。劳务派遣就是用人单位为归避劳动合同法所规定的对用工的责任而采用的一种变通形式，是对被用人权利的侵害。
【3】、来自网友【大脚猫哥】的最佳回答：
我强烈建议取消劳务派遣!
原因有三
第一，企业为了应对“订单”的不稳定，保留一部分职位空缺，留给劳务派遣，一般劳务派遣，没有五险一金，想清退清退，把企业风险降低了。干同样的工作，待遇不一样。
第二，劳务派遣人员根本没有安全感，工作不踏实，肯定发挥不了员工的主动性和创造性，对得起工资算是不错的。
第三，劳务派遣员工在企业不会让你担任重要岗位，这里面有不信任的原因，升职加薪机会不多。但是有表现好点的员工能转正，但毕竟是少数，有的企业是铁打的营盘，流水的劳务派遣。
所以
不管企业长期的稳步发展，还是培养人才，劳务派遣都是不利的。
但是，对于员工最不利，对企业本身短期内是有利的。
我强烈建议取消劳务派遣，限制企业规避本应该承担的社会责任!
【4】、来自网友【除非】的最佳回答：
这玩意是什么人发明的！
【5】、来自网友【元山野菊】的最佳回答：
劳务派遣是市场经济孕育而生的一种制度，也是劳动法和劳动合同法允许的一种用工制度。
市场经济的发展必然要求社会组织的专业化服务对接。社会组织（包括企事业单位）把精力和资源专注于自己擅长的事（主营业务），对不擅长的（非主营业务）外包给其他专业的公司，这本身就是最大限度地节约社会成本。
劳务派遣实践中，有些单位把自己的主营业务也外包，这是不合法的，而不是派遣制度的问题，相反是要认真落实劳务派遣制度的“三性原则”——辅助性、临时性、替代性。
一、辅助性。比如：曾经银行把柜台业务办理人员外包给劳务派遣公司，因为银行的主营业务就是对客户提供资金/账务服务（包括柜台现金账务处理服务），所以现在得以纠正了。
同样以银行为例：保洁和保安就不属于银行的主营业务，所以外包给专业化的保洁公司和安保公司。
二、替代性。比如某岗位员工需休产假，单位要找一个人暂时替代她的工作——又不需要增加编制，可以委托劳务派遣公司派遣一名。
三、临时性。公司有个短期项目，需临时用工（一般不超过六个月），又不便增加自己的员工，可以委托劳务派遣公司派遣。
需要说明的是：根据劳动合同法的规定，劳务工是劳务派遣公司的员工，劳务派遣公司应当与他们签订两年以上的劳动合同，并参加社保（单位应缴纳的费用由劳务派遣公司与用工单位协商）。
现实中一些物流/快递公司为了规避自己对员工的责任，要求送货司机/快递员自己注册成立个体工商户然后再派单的做法，实际上是以合法的形式掩盖了不合法的用工。这点最近有单案件在重庆高院也驳回了物流公司的辩解，认定了物流公司与送货司机之间的劳动关系（送货本就是物流公司的主营业务），从而认定了工伤责任。
综上所述，部分不规范的劳务派遣用工并不是制度的错，而是没有认真落实法律规定。劳务派遣公司或者平台/物流公司为规避自己责任的伎俩，一旦发生争议，还是难逃该负的责任。劳动者也要勇敢地拿起法律武器，维护自己正当的权利。
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