关于问题单位在评职称时，不顾省市文件的条款，自己搞一套标准，怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【思达 365】的最佳回答：
说的好，技术方是靠实践的真理结果，而权力方可以以国家的力量大数据来设各种理由叼难你，最终问题是什么？
【2】、来自网友【酸文人写点酸文章】的最佳回答：
你来问我来答。
题主这个问题的关键点是，自己单位搞的这套职称评审标准是否违反上级相关文件规定。
一般情况下，在开展职称评审工作时，本单位会按照上级政策规定，并结合本单位实际制定出本单位的评审办法。只要该办法在评审要件上符合上级相关政策和原则精神，这个办法是不违规的。
但是，假如本单位制定的评审标准严重违反了上级相关方面的规定，如在评审资格、参审条件、赋分标准等要点问题上与上级规定相冲突，那么，该标准就没有了合法性。专业技术人员可依程序反映乃至举报。
【3】、来自网友【起笔舞清影】的最佳回答：
评职称是件比较严肃的事情，一定要有评定标准。
在系统内，大的原则要跟省市条款一致，在具体的实施方案里，具体的详细标准各个下级单位会有所不同，一般下级单位会向上级请示或报备实施细则。
所以，如果问主所在单位自定标准没有违背或超越省市或上级条款，你只能遵从。如违背或超越，你可以申诉或反映。
【4】、来自网友【评论家 13579】的最佳回答：
谢邀。不可能发生的事，当然单位内部评先进可以。
【5】、来自网友【骆驼老房】的最佳回答：
看到朋友这样说，应该只是片面之词吧！为了便于职称评聘工作的顺利进行，许许多多单位都会制定针对职称评聘的规章制度。这时，相对单位的规章制度而言，省、市主管部门出台的文件就是“上位法”，单位制定的规章制度不能与这些上位法相违背。所以，你对单位出台的规章制度中哪一条的说法有意见，必须找出与上位法冲突的地方(这一点是成败的关键)，具体可以电话咨询(或者亲自去咨询)当地(职称)主管部门。在确认单位规章制度确实违背上位法时，你可以操作的事情就多了。一是可以理直气壮地向单位领导提出质疑，要求单位改正；二是可以向单位的主管部门或当地(职称)主管部门告状；三是单位确定拟晋升职称名单的公示期间，递交书面意见给单位提出异议；四是可以向纪检部门反映情况。
不过嘛，我要提醒朋友的是，你这样做极有可能会得罪领导和同事，以后工作环境就不太乐观；即便你告赢了，“递补”的名额也极有可能会第三方受益，你的利益未必得到保障。所以，你可以还有另外的策略，比如找一个托儿(与领导关系较好的同事)带你见领导好好谈谈，说出单位在这事上的不足，表明自己保留向上反映情况的权利，同时给领导红包(？你自己要慎重哟！)这样兴许是最佳策略也说不定
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