关于问题单位里领导既离不开你，又不重用你，是什么心态？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【用户 WDL】的最佳回答：
既离不开你，因为好用，负责，又不愿把权利完全放给你，这是大部分领导的心态
【2】、来自网友【格桑曲珍】的最佳回答：
不需要过多去揣摩领导心态，职场中，人人都各有所长，你也是其中的一分子。而领导要做的，就是把众人所长汇聚在一起，齐心协力把工作做好。
其实，一个人无论是在职场中，还是在日常生活的各方面，更多的是需要从提高自身素养能力上下功夫，你若盛开，清风自来！
身处团体中要想被肯定，工作成果是重要条件；在社会上要想受尊重，人格道德是重要修养；在家庭里要想有温馨，风趣和谐是重要因素。
【3】、来自网友【晴贵妃】的最佳回答：
我们在职场中，有的朋友会有一些困惑，领导既离不开你，又不重用提拔你，那么，问题到底出在哪呢？
领导人品问题
不提拔你，是担心下属超过自己，借职务之便压制着下属，嫉妒心强，缺乏领导者的胸怀。但领导又觉得你做事靠谱，让他放心，所以工作上还指望着你。
领导权限太小
领导在公司里的话语权很小，而且领导又属于胆小怕事，无担当之人，生怕在大领导面前说错话而影响到他自己。所以，从不在大领导面前为下属说话。
你个人工作方式方法问题
虽然领导在工作上离不开你，但你的工作结果还未达到领导心目中的标准，也不是那么糟糕，但就是欠点“火候”。
结论
我们在工作中，努力做到“千里马”，如果能遇到慧眼识人的伯乐，那真是很幸运。
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【4】、来自网友【鲁小吏】的最佳回答：
写作匠为你精准解析：领导既离不开你，又不提拔重用你，可能是有些官场的套路你没掌握并运用好，下面就系统的给你分析一下。
一、为什么领导既离不开你，却又不重用你？
1.领导用你比较顺手，已经养成了习惯。
领导用你用得比较顺手，甚至已经养成了习惯，从侧面可以看出来，你是一个工作能力很强的人，是领导心中的“靠谱人”。领导想让你一直干活，一时又找不到其他合适人选，提拔你就没人给自己干活了，所以，他既要一直用你，同时又不提拔重用你，这就是官场的套路之一。
我们单位就有一个人和你的情况非常像，他工作能力很强，接到工作任务他都能够先做好计划，然后和同事一起完成，从不叫苦叫累，每次都完成的很出色。因此，领导有什么工作第一个想到的就是他，可以说领导已经养成了用他的习惯。目前，他已经在当前岗位上工作 8 年了，在这 8 年中他经历了 3 次干部调整，但是都没提拔他，可以说他内心非常的苦闷。
2.你没有及时培养接班人，并让领导知道。
在任何一个单位，把工作做到出色，是你在单位立足最重要的资本，也是你证明自身价值最好的方式。所以，把工作做出色是最基本的。但是，这个时候你也要往前多看几步，也就是要考虑培养接班人。
如果你不培养接班人，就意味着这个岗位不能离开你，领导想提拔你也不能提拔你，因为你一走你的岗位就会空缺，进而会影响单位的正常运转。
所以，你要在做好本职工作的同时去培养一个接班人，让他能够胜任你当前所做的工作，同时也要让领导知道你已经培养了接班人，并且也要让他看到你具备更高层次的管理能力，这样领导才可能会考虑提拔你。
我的一个朋友，在他们县的县委研究室工作，是县委书记的御用“大笔杆子”，不仅材料写的无人替代，同时办事也很利索。县委书记的讲话只有他能写，别人写不了。他考虑问题就比较长远，他觉得自己必须要培养一个接班人，不然自己永远出不去，就被固定在这个位置上了。于是，他就从办公室选定了 3 个人进行重点培养，其中最优秀的就接替了他的位置，平时一些大中型材料都让他写，后来直接可以轻松的写县委书记的材料。后来，正好赶上换届，他被顺利提拔成为下面乡镇的副书记。
3.你的领导不照顾下属，是个自私的人。
还有一种情况就是你的领导是一个非常自私的人，他不考虑下属的发展，只顾自己不断上升，可以说跟着这样的领导是非常倒霉的一件事，要验证自己的领导是不是这种人，可以多观察他是怎么对待别人的，如果他确实是这样的人，那么你在合适的情况下可以考虑申请离开这个岗位，你跟着这种领导干一辈子，也没有什么太大的意义。
4.你的领导没有人事权，他不能决定是不是提拔你。
还有一种情况要考虑到，那就是并不是所有的领导都有人事权，也许他只有使用你的权力，而没有调动你的权力，也就是说，对于你的升迁，他起不到太大的决定作用，你让他给你调整岗位，这对于他来说
或许
是一件非常为难的事。对于这种没有人事权的领导，你可以做到的是经常与他沟通交流自己的想法，然后让他想办法与上级领导汇报自己的想法，争取让他多推荐你，这也是一个有力的帮助。
小结：领导经常使用你，却又不提拔重用你，这背后一定是有原因的，你要对这背后的原因逐条进行深入分析，然后再采取对应的措施，才能扭转当前这种局面。
二、怎么才能得到领导重用，快速提拔？
1.工作能力很出色，同时要善于总结、经常汇报。
得到领导重用的一个最基本条件就是工作能力要出色，只有工作能力出色，领导提拔你的时候，其他同事才会心服口服。毕竟，单位提拔你是用来干事的，而不仅仅是为了给你一个职务。让领导及时了解你的工作能力是非常重要的，除了在工作中表现好，更重要的是要善于总结，善于汇报，把自己的工作总结出来，形成一些亮点，让领导看到，这样领导就会对你有一个更加系统全面的看法。
2.处理好与领导、同事的关系。
在做好工作的同时，还要处理好与领导、同事的关系，尤其是要处理好与领导的关系，只有与领导关系好，他在一些关键时刻才会想到你，进而才会把一些机会和资源向你那里倾斜，这样你进步的才更快。
处理好与同事的关系也非常重要。只有处理好与同事的关系，团结更多的同时，当你被提拔为领导的时候，你才能顺利开展工作。如果你与其他同事的关系都处理不好，领导可能就会对你有不好的看法，这会让他觉得，提拔了你，你又不能安排其他的同事去工作，那么提拔你也没有太大的意义，而且他也会觉得，你连与同事的关系都处理不好，日后怎么
开
展工作？
所以说，处理好与领导、同事的关系也是一项很重要的能力。
3.不断学习，并提升工作能力。
要想被提拔为领导，你还要持续不断的学习。
一方面
是继续提升自己的工作能力，只有能力提升上去，才能委托你更多重任。当你接到一些比较有挑战的工作时，就不会产生焦虑和恐慌，就能解决更多的难题。
另一方面
随着你职务的提升，可能会遇到一些新问题，也许这些问题是你之前并没有接触到的，这个时候你就必须要让自己尽快熟悉这一领域，然后形成自己的思路，这样才能更好的开展工作。当领导看到你具备较强的学习能力，同时也在不断提升自己的时候，他可能就会考虑提拔你成为领导。
小结：要想得到领导的提拔重用，需要综合提升各个方面的能力和素质，同时还要有一定的机遇和缘分，也就是俗话所说的天时、地利、人和各方面因素都成熟了，你才有可能会被提拔，所以，能够得到提拔，是非常难的一件事。
三、在职场混，应该以什么心态面对职务升迁？
1.如果能够顺利升迁提拔，你要保持谦虚低调的心态。
如果你能够顺利的被提拔为部门负责人或者单位的领导，这个时候一定要保持谦虚的心态，不要因为被提拔为领导就狂妄自大，这样只会让周围的人对你有不好的看法，同时也会让提拔你的领导内心感到很失望。
如果你是谦虚的，反而能够赢得别人对你的尊重，这样也能够使你发展的更高、更远；如果你太骄傲自大，很多人本来就对你心存嫉妒，在你得意的时候，或许别人会给你设置一些障碍或者陷阱，这个时候你就比较麻烦了。
2.如果不能如愿得到提拔，就应该正确看待，有可能是自己能力不够，不要牢骚满腹、抱怨重重，影响领导对自己的印象。
如果你不能顺利的提拔为领导，那么你也要保持一个平和的心态，而不要表现的非常失落或者忧心忡忡，或者逢人就抱怨，变成祥林嫂。如果是这样的话，领导反而会觉得不提拔你是应该的，因为你表现出来的是没有胸怀的状态。
正确的做法是，你应该表现的像没有发生过这件事一样，继续像往常一样努力把工作做好，做到让领导满意，同时不断提升自己各方面的不足，当下一次再有机会的时候，领导可能就会把这个机会给你。
3.不能提拔，也是锻炼内心承受力的一个机会。
从另一个角度来看，不能顺利提拔恰恰是对你内心磨练的一个机会，因为这个时候你内心是非常委屈、非常难过的，但是你却能够从容面对、淡然看待，可能
领导
就会对你这种心胸和境界刮目相看，当下一次有一些好处的时候，他就会想到你。
小结：对于在官场提拔升迁这些自己无法掌控的事，一定要看的淡一些，要用一种平和的心态去看待，这样你才能够做到宠辱不惊，不为外物所烦恼。
总结：综上所述，领导经常使用你，用的也很顺手，但却又不提拔重用你，这是有多方面原因
的，你要深入分析思考，找到真正的原因是什么，然后加以努力
。同时，你也要明白，提拔一个人涉及到很多方面的因素，而不是仅靠自己的一厢情愿，你要综合考虑各方面因素，然后不断完善自己、提升自己，当有机会来临的时候，你要尽力去抓住，这就是你要努力的方向。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
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