关于问题有高级职称的女教师退休金够高了，为什么还要延退影响别人呢？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【吴老 86943】的最佳回答：
木有为什么，这是中组部的文件规定，只有执行权利没有疑问义务。
【2】、来自网友【胡杨林中绿洲】的最佳回答：
一个原因是一般高级职称的女教师，是通过在一线执教，一步步通过比拼取得一级一级的职称，以致达到顶峰的高级职称，不仅业务能力拨尖，同时也是学科领军人物，薪酬也水涨船高。在职虽辛劳但薪酬也是不错的。一些地区或学校，对这些人采取延迟退休，缓解高级人才流失，还有一些地区学校搞弹性退休，自我申请，另一些地区学校执行现有退休制度，只要到达退休年龄，就直接按政策办退休，总之高级教师退休要求各不相同。为什么一些学校不搞延迟退休？搞了延迟退休的，一些学校教师有想法和抵触情绪。主要学校是定编定员，职称评审也是受名额限制，所以高级教师不退休，没有空额招录新人，也腾不出高级晋级名额。当然了退休后虽说养老金不低，但与在职还是有一定差别，一些老人不走占据了人才空额无法录用新人，一些具备条件的中级晋不了高级，这也是影响的一个原因。
【3】、来自网友【老山届】的最佳回答：
人没有足劲（够），现在有高级职称的女教师，年轻时，正是国家计划生育紧的时候，大部分只能生一个孩子，55 岁后，没有别的事可干，只有再学校，觉的才有生存的价值，所以不愿意退休！
【4】、来自网友【付达增】的最佳回答：
答：这主要是有高级职称的女教师一般都是单位的业务骨干、学科领头人。
【5】、来自网友【与你同行 207909991】的最佳回答：
挤占他人就业岗位就是不应该！
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