关于问题为什么现实生活中的表扬往往会收获不好的后果呢？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【亭亭玉立 280501351】的最佳回答：
社环境和价值观是主要原因。
【2】、来自网友【铁路子弟岳桦林】的最佳回答：
这涉及到了矛盾的特殊性处理问题。因为表扬在人力资源绩效评估中属于一把双刃剑。
一般而论，表扬会收到好的效果；如果收获了不好的后果，那就是对表扬这个工具运用不当，出了操作问题，其主要原因可能为：
——表扬的场合不对；
——表扬的内容不实；
——表扬的对象选择不当；
——表扬的表达方式欠妥（公开会议表扬与面谈表扬是有区别的）；
——表扬的级别差异（一把手的跨级表扬与顶头上司的表扬作用不同）；
——表扬的物质挂钩程度差异（有的表扬是跟随薪酬考核奖金联动的）；
——新人和老人的差别（新人获得公开表扬往往难于服众）；
——表扬的时机有考究。
考虑好上面这些因素，处理好动机与效果结合问题，大概就会使表扬有可能收到预期效果了。
致谢邀请！
【3】、来自网友【支教老师孺子牛(提问者)】的最佳回答：
这个学期学校新调来了一位老师，她是在走了两位老师后才调入的。
在乡村学校，想要一位新老师，真的非常难。可能是出于想要打破难得有新老师来任教的尴尬局面，校长特意在其他老师面前频频表扬这位新老师，除了让她经常参加外面的教学比赛，还让她接手学校的一些重要工作，这完全是一个新手跳级上位的超寻常例子，绝无仅有。
就算是我，一个曾经最美的逆行者，也没有如此高的待遇。可是在公开场合下只表扬一个人，无形中激活了人们的社会比较机制。同事们的反应会出现一些不同寻常的情况发生。被表扬的人地位提高了，而不被表扬的人地位相对降低，这无疑导致那些被忽视者自尊水平降低，从而产生不公正感，心理上会极度的不平衡。也因此会失去对自我的一个正确的评价。可是我们从另外一个角度上也看到了一些现象。比如：当我们知道某个名人因为某年的营销节而赚了多少个亿，我们会觉得很正常，毫无羡慕之心。可当隔壁邻居买彩票中了五百万的时候，心一定会痒痒的，怪怪的，很不是滋味。这些都是心理层面上的问题了。所以，我个人认为，在表扬某个人的时候，应该注意方式和场合，要考虑群体的利益，考虑所有人的感受，把集体放在第一位。
【4】、来自网友【莫愁前路无阳光】的最佳回答：
这得看被表扬的人是代表集体还是个人。
被表扬的人代表集体受表扬，大家都支持，多次表扬都不为过。
比如运动员代表国家出国比赛、代表省参加全国比赛等赢得奖牌，甚至创新记录，那么国家或者省怎么表扬这个运动员，大家都是赞同支持的。
如果被表扬的人仅仅代表个人受表扬，一次、二次大家都是可接受的，如果次数多了，可能就会遭人嫉妒，搞不好团结，制造矛盾。
比如在一个单位，几个人共同完成一件事，大多数好处都被负责人拿走了，还被领导不分场合多次表扬，那么其他人就会嫉妒这个受表扬的人，以后的工作配合就会不顺畅，甚至产生矛盾。
所以提问者的问题“表扬得不到好的结果”，就是在指在同一个组织内部会出现这种情况。
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