关于问题银行人员调整实行部门领导与职工双向选择，合理吗？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【九头鸟看看看】的最佳回答：
首先，这种选择，不仅浪费公司人力物力，原本一个职工在原有岗位上，对自身岗位的工作内容，职责非常熟悉，而双选会会隐含很多不为人知的人情关系。将一个不熟悉业务去顶替一个重要的岗位，而让熟悉业务而的有关系的人失去岗位，美其名曰双选会，实质是领导层肮脏的思想作怪罢了。
【2】、来自网友【山不在高 10】的最佳回答：
整治员工的好办法！
【3】、来自网友【小福的职场】的最佳回答：
银行人员调整实行部门领导和职工双向选择是很合理的，这样可以最大限度的提高工作效率。
对部门而言：通过双向选择可以很好的选择适合自己的员工，真正找到能干活、会干活的人，可以减少在人员培养的压力。如果部门没有选择权的话，那么分配过去的人不一定适合部门工作，这是一种人力资源的浪费。部门根据自己的需求，有针对性的选择，这是提高效率的方式。
对员工而言：通过双向选择可以让自己也能有表达意见的权利，相对来说是很民主的。因为没有比自己更加清楚自己能够胜任的岗位。
双向选择是相对比较公平民主的。这种选择方式可以发挥每个人的意见，因为是双向选择的方式，这就需要双达成一致，可以最大限度的满足双方的需求，对于选人用人来说是相对而言比较科学的。
大家好，我是小福，关注我，让我们一起学习职场写作，一起交流职场心得。
【4】、来自网友【毛猴】的最佳回答：
谢邀。双向选择是一种激励手段，其主要目的就是进一步优化劳动组合，激发职工的工作效率，提高企业的整体效率。
双向选择的一般程序为：召开动员会，然后制定双向选择工作方案和注意事项，发放双向选择表，让职工和部门领导（负责人）填写，确定有关负责人后，负责人选职工。在此同时，职工也可选择负责人，选择自己较适合的工作岗位。领导和职工达成双方选择意向后，确定和敲定人选。
双向选择从某程度讲，较为合情合法，实现领导和职工双向平等，你选择我，我有权不选择你，只有在双方达成选择意向的一致时，双向选择才算名义上和实际上的成功。
双向选择他能促进企业和谐的发展，也是对那些工作平时吊儿郎当，不负责人的同志一种必要的打击。因为你工作态度不端正，作风不严谨领导不选择你。反之对职工也有好处。
双向选择并不是完善完美的用人机制，也存在不少的弊端，易发生拉帮结派及亲戚之间的照顾关系。只有很好合理的应用，才能推进企业的发展。
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