公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？

关于问题公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【阿海东】的最佳回答：

除了拥有绝技的人外，主要是做基础工作的老员工年龄偏大，手脚不太灵光，病痛多，同时工资高侵占企业的利润，还有最为关键的是老接收新鲜事物要比年轻人差一大截！很多公司起步的时候，大家一起同甘共苦，共同奋斗，最后让公司变大变强。那时企业人满为患。企业不愿养活闲人。但是，当公司面对困难的时候，尤其是经济处于低潮时，就想着最大程度的节约成本，兵不在多在于精，最无情的就是把曾经一起为公司奋战过来的老同志裁掉。就是说，老员工失去了应有活力，阻碍了组织的发展创新，那么他下岗是必然的！

【2】、来自网友【心念一隅】的最佳回答：

在公司谁还跟你讲尊老爱幼，都是谁行谁上。一般到裁员的时候，也不一定先裁老员工，新人如果业绩不好，不能给公司创造什么收益，照样开刀。毕竟公司都是唯利益论，谁能给公司贡献更大的价值，谁就留下，反之走人，就是这么简单。

一、老员工被裁的可能性更高的主要原因

1、老员工很多性价比低，工资高产能低

很多老员工其实性价比是比较低的，也就是拿的工资高，但产能却低，对企业来讲，就是太贵了，太不划算了。你入职多年，待遇比刚进来的时候翻了几番，一个人的工资顶几个新员工的，却没有与之匹配的产出，不裁你裁谁？

2、老员工仗着自己资历老，带坏风气

老员工在公司混迹多年了，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各种流程，制度漏洞都知晓了，一旦做错事，怎么应对怎么接招，都心中有数。义正言辞地推卸责任，找人顶包背锅，甚至占山为王，不受管理，传播负面情绪，带坏风气，那被裁是迟早的事。

3、老员工提升空间有限，新人潜力更大

老员工在公司这么多年了，该有能力基本显露出来了，接下来大多就是走下坡路了，最多发挥下余热，提升空间是很有限的，天花板触手可及。而新人就不一样了，新人进来，等于给公司注入了新鲜的血液，让公司灵动起来，而且新人，他们的潜力是无法预估的，公司对他们的期待值更高。

4、老员工精力、学习能力、拼搏精神不及年轻人

老员工年纪大了，在公司混久了，成老油条了，精力、学习能力、拼搏精神也都跟不上了，况且也大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上，但年轻人不一样，他们可以拼可以闯，可以加班可以出差，学习能力又强，又打满鸡血，还便宜，当然优先留着他们。

二、在有些正规单位，可能优先裁新员工

当然，在有些单位，尤其是正规的大型企业，他们会按劳动法规定的赔偿金赔偿被辞退地员工，员工工作每满 1 年支付 1 个月的工资，违法解除劳动合同赔付双倍补偿金。

老员工因为工作年限长，要赔付的赔偿金更多，划不来，所以会优先选择新员工下手。比如说一个老员工，在公司干了 10 年，按劳动法规定，就要赔他 21 个月的工资。而新员工，工作 1 年半年的，也就赔一两个月工资。所以，从裁员成本上考虑，有的单位会优先选择新员工下手。

三、最终还是以业绩论英雄

公司裁老员工也好，新员工也罢，其实最终都还是以业绩和能力论英雄。如果你是公司的业务骨干，业绩斐然，即使你是工作多年的老油条，只要你不做出格的事情，相信公司也不会那么傻去裁掉你，毕竟你可以给公司赚钱，支付给你的工资和你替公司赚的钱相比，根本不算什么。

但如果你在基层岗位干了十几年，十几年如一日，年纪又大，墨守成规，甚至仗势欺人，占山为王，组建小团队小班子，那公司也不是傻子，肯定先把你灭掉，以儆效尤。

四、小结

总的来说，公司裁员总是多方考虑，自己被裁要从自己身上找原因，打铁还需自身硬，如果你够你牛逼，即使你是老员工，相信公司也会千方百计留住你，所以，与其抱怨，不如保持学习，保持对工作的激情，不断提升自己的职场筹码。

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【3】、来自网友【乌鸦君的急救职场】的最佳回答：

不知道题主哪里得出的结论？

正常来说，公司裁员绝不会裁老员工，因为这样特别不划算。

为什么不会先裁老员工

本人经历过一次裁员，也曾主导劝退不少员工，要他们签字拿赔偿走人。

事实上，看看手里的裁员名单，公司裁员一般按照这几个纬度筛选：

能力不够，业绩较差员工优先裁掉。
入职时间短，赔偿少，或者不用赔偿的其次。
最后裁掉年龄偏大的员工。

不管是从成本、用人来考虑，这样安排才合理。优先裁掉老员工，公司老板如果不蠢绝对不会这么干！

按照《劳动合同法》第四十八条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

简单来说，如果一个 10 年工龄的老员工被裁，企业得补偿 21 个月的工资；就算公司找到合理的理由开除，不安双倍赔偿，也需要支付 11 个月工资。

那个老板这么蠢，才优先裁老员工？

裁掉你，和资历无关

很多人会觉得，裁员是因为资历，其实根本不是如此。

大部分企业主要还是考虑的【胜任度】和【能力】，如果在低级基础岗位上，干了 10 多年，年龄偏大，又不能胜任工作；此外性价比低的年轻人比比皆是，被裁是无可避免的事情。

总结

与其抱怨被裁，不如提高自己的竞争力，就算人到中年，依旧屹立不倒，风采依旧。