关于问题公司发出全体管理岗降薪倡议，该响应吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【年艺】的最佳回答：
某个群团组织发出的倡议大都是官方授意，在这样的背景下，它已经不是单纯意义上的“倡议”了，只是官方背后的“流程”，你响应与否对降薪已经没有实质性障碍。
【2】、来自网友【1271822447675】的最佳回答：
反对
【3】、来自网友【宏扬正气 2019】的最佳回答：
与虎谋皮，不太现实
【4】、来自网友【大理论家 2019】的最佳回答：
降薪倡议，只是倡议，可以不用附议
但公司既然提出了这个倡议，在管理方面或是公司内部方面还是出现了一些问题，人力成本大，公司亏损了，组织机构出现了问题
降薪会导致员工对公司的经营决策出现疑问，公司是否出现了问题，能否维持，对公司抱怨，士气减低，工作状态也会不如以往，但是对企业来说，适时的减少一部分不必要的开支，对于后续的发展能减轻一些
【5】、来自网友【六职王司徒】的最佳回答：
当一家公司发出这类倡议的时候，常见的主要有一下这些情况：1. 资金状况比较紧张 或者 前景堪忧不论是大环境的原因，还是公司本身经营不善，一旦有了发工资都受影响的苗头或征兆，问题一般都相对比较严重了。这种情况，是否相应，完全看你是否有留下的必要或外部是否短期内能找到更适合的机会。若没有，可以考虑响应，当要确认清楚是临时的措施，还是以后就固定下来了。
2. 借着外部环境，故意压榨员工如果本身经营没有太大问题，那就是趁着外部都不景气，不少企业都在开源节流的情况下，就坡下驴，趁机要降薪，能压榨一些，是一些，肯定有胆小的。不论多少，都能省出来一些利润。这种情况，就比较恶心了，如果有好的机会，建议抓紧看起来。3. 故意放出风声，让人主动离职开除员工，走劳动法，公司付出的代价肯定不少，特别是管理岗，赔偿的金额都比较大。当放出降薪的风声，让员工看不到希望，主动离开，那企业都不需要承担任何补偿的责任。
4.趁机测试谁跟老板是一条心这个也是有的，有些老板会刻意制造出一个资金状况不好的假象，以测试谁是忠心，可堪大任的，谁是职场油条，有奶便是娘的。
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职场套路多多，行走期间，不免会遇到各种情况，以上供诸君参考。
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