关于问题应该如何与领导沟通职务调整的问题？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【让哥贫道】的最佳回答：
谋事在人，成事在天。别搞那么复杂，诚恳的表达自己的愿望，行就行不行就不要纠结。领导可没有那么多时时考虑你一个人的问题。和领导沟通的时候要简洁明朗，尽可量的缩短时间，把事情说清楚就好。己经努力过了，如果成了更好，如果不成了，自己也不后悔了。
【2】、来自网友【焱公子】的最佳回答：
题目的本质其实不在于怎么沟通，而是通过沟通让领导看到自己的能力，即使当前不能委以重任，未来仍然能够在领导心里占有一席之地。
我有三点想法：
首先，职位不管是调整至上中下哪个层级，需记住，不要带着情绪进行沟通；
其次，如果沟通 1 次没有结果，那么也想想，是否有哪些主客观因素是自己忽视的，未来注意；
最后，凡事做好两手准备，如果沟通成功，确保做的与说的一致，让领导确信选择正确；
总的来说，不外乎三点：客观、量力而行、知行合一。
我们从两个方面展开：
一、沟通前：梳理主观情绪及沟通目的
在职场上，学会与领导沟通是一门必修课，不管我们现在是否已经做到了管理层的阶段，首先要求我们的就是在沟通之前抛除自己的主观情绪。
分为两个步骤：
1、三杜绝
是沟通之前，如果我们抱着这两种心态，去梳理自己想要的沟通目的，就会直接影响到我们与领导的沟通效果。
a 都是老板的错
常见为以下心态：
都是老板的错，老板没有看到我有多么优秀，又或者是老板一定听信了小人的谗言；
如果老板没有给我晋升或者换到更好的岗位，那其中一定有问题，老板不够公正。
b 晋升非我莫属
在和老板沟通的时候，有的员工更多的时候是抱着一种兴师问罪的心态去进行沟通，只有疑问，缺乏换位思考。
如果你是领导，面对一个不知反省，只知索取，不知感恩的员工，是否会愿意重用他？
答案当然是否定的。
2、沟通目的
题主提出的问题是如何与领导沟通职务调整的问题，那么在沟通之前，我们除开需要抛除主观情绪之外，还需要明确自己的沟通目的。
沟通目的并不仅仅是针对具体的岗位及职务，而是我们打算通过这次沟通让领导知道，我们如果能够胜任这的话，能够给公司带来多大的价值。
两个简单的步骤：
a 职位职务认知
职位及职务的认知的意思是你能够看到这一份职务，能够给公司带来的价值多少，并且通过你的工作，能够把当前的价值提升的层次。
举个例子来说，小王原来是公司的一名出纳，此次公司打算调整，作为办公室的行政专员，那么这就是他的长项，他可以利用自己的长项财务专业知识，帮助办公室进行公司相关物品采购及库存整合，提升岗位价值。
b 自身能力思考
如果当前暂时达不到更高级别的岗位要求，在领导面前适度“认怂”不仅不会丢了面子，反而会引起对方的好感。毕竟这比为了一时面子，结果计划跟不上变化更让人头痛，也会让领导认为做事缺乏考虑，不懂落地。
准备工作就绪后，我们进入了正式与领导沟通职务调整的环节。许多人不懂得怎么与领导沟通自己的想法，通常事后才想着：我还有很多好点子，为什么当时没有表达。
这实际上也是缺乏沟通经验的表现，勤沟通，多思考即可弥补。
二、沟通中：查找主客观原因，记录
纸上谈来终觉浅，才知此事要躬行。
沟通的过程也是学习的最佳时机，题主大可抓住与领导沟通职务调整的机会，趁机了解领导对于自身工作以及职务的看法。
主要有两个步骤：
1、给出可行方案，寻找进步空间
题主可运用 OKR 计划方法，将自己对于职务及职务目标的达成计划进行简单展示。
OKR 全称目标和关键结果管理方法，最初由英特尔公司创立，然后在谷歌发扬光大，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。
题主可以这样做：
O(目标):职务调整规划沟通
KR1(关键结果 1):领导认可职位规划
KR2(关键结果 2): 充分了解领导对于职位及职务的关键指标看法及标准
KR3(关键结果 3): 找到自己需要继续精进的工作技能（沟通、目标管理）
基于以上的目标前提，我们在与领导沟通的过程就可以有效避免言之无物，从而让对方感受到专业与诚恳。
2、虚心接受批评，了解领导想法
最后，最重要的是，如果在沟通时领导说了一些类似于：我觉得这样不太合适，你还需要继续磨炼之类的话语，也不要当场觉得面子挂不住，乱了阵脚。
冷静下来，回顾自己的目标，回到沟通内容上，把注意力放在如何让自己的计划更富实操性，相信领导也能感受到题主的诚意。
综上，领导并不是洪水猛兽，对于普通员工及基层管理者来说，学会与领导沟通，即是学会向上管理的第一步。
不管结果如何，沟通之后，题主需要把沟通的内容付诸行动，转化为工作价值。提升在领导心中的专业形象，职场之路才会越走越宽阔。希望我的答案对你有用。
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【3】、来自网友【中省直遴选】的最佳回答：
和领导沟通职务调整问题的前提是你得有资本，而不是说任何人都可以去和领导沟通，没有资本的话，只会徒增领导对你的厌恶，得不偿失。
不论在机关事业单位还是企业工作，任何人都想有个好的发展前途，说简单点就是任何人都盼着升官。但是，你能不能得到晋升，或者你能不能得到职务调整，主要取决于领导，领导认可你你就行，领导不认可你，你去说了也是白搭。当然了，得到领导认可包括两个方面。
一方面是你个人能力要强。如果你在单位是顶梁柱，很多工作都离不开你，不论业务还是人际关系你都处理的很好，那么自然会得到领导的信赖，职务调整问题领导会帮你考虑的，如果领导尚未考虑到，你去现在直接找领导说也没有任何问题，因为你有资本。
另一方面是就是大家俗称的“有关系”。毕竟，当前社会还是个人情社会，不论工作还是日常生活，谁能离开庞杂的关系网。有关系也包括两种情况，一种是你和领导有直接关系，另一种是和你有关系的人和领导也有关系。如果是这样的话，你能力再稍微能说的过去，那你就可以说是平步青云了。
总之，和领导沟通职务调整问题，你得先掂量掂量自己有没有资本，有资本的话怎么说都没问题，没有资本的话怎么说都是徒劳。
【4】、来自网友【不争而善水道也】的最佳回答：
职务调整一般情况是有一定程序的，主要还是要和领导沟通，只要领导有意愿调整，程序就是走走过场。和领导沟通是门艺术，一般的领导都听不进去客观原因的，所以建议你在表达原因时，直接点。重点表明你的态度和意向，一定要结合你自己的特长和短板，说明在现有岗位可能对单位产生的弊端，以及意向职务更有利于发挥你自己的特长。领导不会当场表态是调整或不调整，他会告诉你:情况我了解了，你好好干工作。接下来就是跟进，所谓跟进不是天天扭到要调整职务，主要还是干好现有职务，适当的时机再次表达你的意向，可能会有所收获。
以上就是关于问题【应该如何与领导沟通职务调整的问题？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
