领导跳槽带你走，你跟不跟呢？

关于问题领导跳槽带你走，你跟不跟呢？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【杠精竟是我自己】的最佳回答：

只要钱到位，什么都好说！

【2】、来自网友【沈理职谈】的最佳回答：

沈理职谈给你解答：恕我直言，领导跳槽为什么想带你走呢？并不是你俩交情有多深，也不是为了照顾你，而是觉得你

“能力可以”、“用得顺手”

罢了！也就是说，领导是看在你有利用价值的基础上才想带你走的，请你先想明白这个道理。

如果上边这个逻辑你清楚了，那你就应该明白：要不要跟着领导一起跳槽，本质上要看领导带你去新的公司后，新的公司和岗位能给你的职业发展带来多大的提升空间和价值体现。抛开价值去谈感情的都是耍流氓；如果不考虑得失，只考虑感情，那就太年轻了

！

因此，要不要跟着领导一起跳槽，不是取决于你俩的感情有多深，也不应该碍于面子犹豫要不要拒绝，而是要站在自己角度去评估：

你到新岗位后，能得到什么！是否比现在的情况更优越！人往高处走，才是正确的选择。

具体分析如下：

第一、领导要跳槽，为什么会带你走，是出于感情吗？要不要纠结？

不要觉得领导跳槽要带你走就是对你不错，那就太感情用事了。

领导去新的岗位也是要出成绩的，能带一个累赘过去吗？答案显而易见。

所以，领导在跳槽的时候，之所以想带你走，是因为你还有利用价值，便于他到新的环境中能够快速站得住脚，不用重新培养下属了，用你比价顺手而已，这才是职场的真相。

领导看到是“下属的利用价值”，感情因素很小，所以你还会感情用事吗？

因此，要不要跟着领导一起跳槽，首先应该排除“这个领导对我不错”这个感情因素，然后去全面理性地分析：

你之所以会纠结到底要不要跟着领导一起跳槽，是因为，现在的你工作也挺不错，环境也熟悉，跟随领导过去新环境害怕不能适应，舍不得现在的工作，但觉得领导既然邀请你了，碍于面子不好拒绝，所以不知所措！

对于这个选择，首要的是不能有感情因素在里边，只需要考虑跳槽过去后对你实际的价值有多大即可，那么选择的方向将会更加的明确：

只有两个根本点：

1、过去以后你的收入有没有增加，自己的发展空间相比现在是不是变大了？

2、你能不能胜任新的工作，自己的能力是否能支撑起下一份工作的稳定性？

把这两点想清楚，基本上你就有结果了。

第二、跟随领导一起跳槽的利和弊在哪里？问题的核心点在哪？

我们再来分析一下你跟领导一起跳槽的利弊：

因为你现在是被领导招进公司的，还不完全属于领导的“自己人”，领导顶多是因为业务发展需求才遇到了你，在这个过程中比较看好你，所以跳槽时候想带着你。

但如果你跟着领导一起去了新的公司，那么在新公司同事们的眼里，你必定是领导的“自己人”，因为你是跟着领导一起来的，而这种角色将会随着领导在新公司的表现而荣辱与共！已经不纯粹是你自己一个人在工作了，所以风险还是有的。

在这个情况下，你需要评估几点：

1、领导到新公司是做的什么岗位，他自己和新老板谈得怎么样，能不能长久地做下去

你可以试探地问一问现在的领导，跳槽过去具体负责什么业务，那边的老板怎么样，评估去新公司以后能够干多久，稳定性如何。

有时候不见得领导去了新公司就能快速出成绩，也很可能会因为水土不服而半路夭折，那么你跟着他一样会受牵连的。

2、领导带你去新公司，承诺你什么岗位，能给你什么薪酬待遇

领导带你跳槽，必定要给新老板打个招呼的，能给你什么职位，给你什么待遇，这关乎到你未来职业发展，关系到切身的利益，这个时候是一定要问到前面，不要糊里糊涂的就跟着领导跳槽了。给你提前说清楚，也能体现出这个领导的是一个对下属尽责的人！

如果说你这个领导自己都没给新老板谈好，或者现在不能给你明确的承诺，那就不要为了一点你认为的“感情”而跟着他跳槽；

如果你这个领导去新公司职位很高，也能给你一个满意的职位和待遇，那你大可挑战一下新的工作环境

！

第三、理性职场人的决策到底是什么？

具体的思考逻辑和步骤如下：

1、先思考目前工作的潜力和发展空间

因为你现在才入职半年，新工作也才刚刚上手，在你准备跟着领导跳槽前，先评估现在的工作情况：如果你现在的工作已经上手了，很有潜力，未来发展也在你的预期之内，那么就不要轻易地跳槽了，因为你跳过去还是这样，一动不如一静；

2、评估你这个领导的为人如何

领导说带你跳槽，不要感恩戴德，不要沾沾自喜，因为领导是用你顺手罢了。

你思考一下你们相处的这半年来，这个领导对下属如何：如果领导对下属不错，愿意带下属成长，这种人是可以跟随的；如果领导看着格局就不行，即使带你过去了，你也不会有好的发展。

3、评估个人实际得到的价值如何

这一点前边已经说过了：看看新工作给你的岗位和薪酬待遇如何，没有提升，任别人说得天花乱坠都不行，一定要实际一点！

4、评估自己的风险承受能力

跟领导去新环境工作，有很多不确定的因素，你必须要做好应对随时失业的风险，这一点做到心中有数，才能够从容应对。

以上是真诚的建议，希望对你有所帮助！

【3】、来自网友【Excel 从零到一】的最佳回答：

必须跟着走，不走留下来也会遭人排挤。

我跟我领导共事了大概有 1 年半左右的时间，有天晚上他请组员吃饭，在饭局上说：如果我不干了，你们谁愿意跟我一起走。当时所有组员都说会跟着他一起走。领导表示很欣慰，一定要带着我们赚大钱

没过多久他就宣布自己辞职不干了，让组员跟着他去别的公司，并表示刚去工资可能会比现在低一些，第一个项目完成后工资上浮至少 20%，当时只有我跟另一个同事跟着领导走了，其余的 5 个人选择留在原公司继续发展。留下来的这 5 个人被打乱拆分到别的小组中，没过多久他们也都离职了，其中的一个人告诉我，他们被拆分到别的小组后，各种受人排挤，不安排实质性的工作，整天无所事事，慢慢的就被边缘化了，最后他们受不了也都选择了辞职。

我们两个跟着领导跳槽之后，刚开始真的很苦，一个人恨不得掰成两半用，天天加班。熬过前三个月，慢慢的项目也走上了正轨，也招到了新的小伙伴。第一个项目落地后，领导也兑现了之前的承诺，我们俩工资也上浮了 20%左右，也算是成了他的左膀右臂了。第二年调薪，领导力排众议我们俩的薪资又上调了 10%，正式踏进月入过万的门槛了

最后说 4 点我的看法

1.在职场中，“站队”这件事一定是存在的，领导就是你这个队的灵魂人物，如果他走了，队伍也就散了。如果你不跟着走，也绝对融不进其他的队伍。相较于接纳你，它们更愿意招个新人进来培养

2.领导既然开口带你走，就说明器重你，是对你工作的认可。新的环境领导也是“举目无亲”你就是他的左膀右臂，相较于待在原地，跟着过去更容易升职加薪

3.有人会说跟领导去一个新的环境，万一他失败了，自己也完了。其实不管在哪里工作，这种风险都是存在的。去新的环境拼一拼如果成功了肯定比现在更好，怕就怕你连拼一拼的机会都没有

4.到底走还是不走，最重要的还是看领导这个人怎么样！如果平时领导给你的感觉挺不错，那就跟着去，反之还是自己取舍吧，几遍如此，我上面说的三点既然是成立的！

你们觉得我说的对吗？

【4】、来自网友【职场教练李麟】的最佳回答：

领导跳槽，任何时候都跟不得。

首先，领导跳槽不是一定成功的

跟着领导跳槽其实就是想有个更好的前程。但是领导的跳槽没有绝对成功的，甚至成功率很低，对于领导本人来说也是赌一把。

我原来公司一个分公司总经理，跳槽后带走 30 人团队，结果跳槽过去做了不到 5 个月，公司就觉得他完全不符合公司的调性文化辞退了。这一辞退对他来说简单，再换一份工作就是了，毕竟背景不错，选择多，但是那 30 个人呢？面面相觑。留下来人家新来的总经理可不认，这不是嫡系人马，走的话短期跳槽严重扣分，还得重新找。

一般人跳槽风险系数都很高，这里面包含了面试阶段无法获取的一些信息，有企业的文化调性风格、有企业自身管理的问题、有直接上级更深层次的管理风格、企业内部对信任的容纳接洽等等，这些都是影响能否在一个企业生根发芽。而级别越高风险越高，毕竟空降兵阻力很大。

所以，你领导自己跳槽本身在新的公司风险都是极高的本就是一场对赌，对于下属则是更难。