从1987年在单位上班，一直上到2012年，但单位没有缴纳任何社保，按劳动法我该怎么做呢？

关于问题从 1987 年在单位上班，一直上到 2012 年，但单位没有缴纳任何社保，按劳动法我该怎么做呢？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【东方】的最佳回答：

我也和你一样是 1987 年元月 1 日进入宿州市埇桥区新华色织厂上班一直干到 1998 年厂里全部都下刚。和我一样的还有一百多名老职工，厂里到现在还没有给我们参保呢？到处找相关领导，他们都不过问，我们手里劳动合同书也有，工资表也有。从 200O 年就开始找，一直找到现在，上级领导说我们巳超龄为由不给我们办理，请问我们该怎么办呢？

【2】、来自网友【社保小达人】的最佳回答：

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，从 1987 年到 2012 年，这个时间真的是非常长。将近 25 年的时间。在这 25 年期间，如果没有购买社保的话，那么是属于严重违反劳动合同法的规定的，完全可以申请自己的主张和权益。

首先提供有效的劳动合同书，去你们公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面并解决这个问题。因为毕竟年代比较久远，补交社保可能也会有一定的麻烦，当然如果不补交对你个人的损失，实际上就是很大了，如果你从现在才开始建立社保关系的话，那么实际上你的这个累计缴费年限都不一定是够的。所以说一定还是要求原单位给你补交，而且要出具相应的证明，你在 1987 年就曾经参加工作了。还要给你们当地的社保部门说清楚这个问题，我想应该可以补交的。

补交的过程中，那么你个人应当承担 8%的交费，应当由你个人去承担，当然滞纳金不应该收取，因为并不是你个人造成的原因，而是单位造成的原因，所以说要收取滞纳金的话，应该由所在的单位替你承担。

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【3】、来自网友【凡人闲聊】的最佳回答：

你是原国营合同制工人

1986 年国家实行劳动合同制，最后一次实行接班，大批老工人为了让孩子接班退休。国营企业招收新工人实行合同制。合同制工人怎样缴纳养老保险费？

根据国务院国发（1986）77 号文件规定：养老保险基金是由企业和劳动合同制工人缴纳。企业缴纳的数额为劳动合同制工人总额的 15％，在缴纳所得税前列支，由企业开戸帐戸代为扣缴，转入当地社会保险机构在银行开设的“退休养老金基金”专户，劳动合同制工人缴纳的数额不超过本人标准工资的 3％，由企业按月在工资中扣除。

1，从这里可以看出，1986 年以后企业由计划经济逐步走向市场经济，国营企业举步维艰，走向困境。一，企业是否能拿出职工总额的 15％交养老保险费不得而知。二，企业缴纳职工工资总额 15％的养老保险，扣缴责任在银行。企业欠银行大批贷款，企业帐上有没有资金扣激，银行会不会扣缴，又是一个未知数。三，当地社会保险机构对企业是否缴纳养老保险尽到监管责任，也是个问题。从 1986～1995 年这 10 年，这 3 个单位甚至当时的企业主管部门，对企业拖欠养老保险问题，都有不可推卸的责任。

好在 1995 年未前的这 10 年间，既使企业没缴或拖欠养老保险，对你毫无影响，因为只要是企业在册职工，计算工作年限 10 年的职工，国家有政策，视为缴纳养老保险。这 10 年你就放心了。企业缴没缴养老保险与你没关系。

2，问题在 1996 年开始，国家实行企业职工养老保险决定后，企业缴纳职工工资标准总额的 20％，职工个人从工资中扣缴 8％，这段时间企业处在改制阶叚，多数国有企业退出市场，少数保留的国有企业也改成国有控股混合制企业了，而多数企业为私人企业。企业为什么不缴养老保险费？一是企业哭穷缴不起。企业管理混乱，个别领导人中饱私囊，挪用公款吃喝玩乐，买车，旅游，无钱缴纳养老保险。二，扣缴养老保险由地税部门负责，企业只要有销售收入，先扣税，包括养老保险。这就看税务部门是否依法催缴税费了。三，社会保险部门仍然要负起监管责任，才能使养老保险收缴到位。

问题在从 1996 年到 2012 年 17 年养老保险企业没缴，你说按《劳动法》怎么办？

1，与企业协商，请求企业全额给你补缴所欠养老保险。

2，由企业劳动争议调解委员会主持调解，由企业给你补缴养老保险。

职工个人是弱势，企业是强势，这 2 条力度不大，甚至企业不理你。

3，根据《劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。

这条，企业不缴纳养老保险，你可到当地人社局信访，如果人社局给你当回事，由他们责令企业为你补缴养老保险，缴了你最理想，皆大欢喜。

3，向劳动仲裁委员会提起仲裁。

4，向法院提起诉讼，维护自己的养老保险正当权益。

【4】、来自网友【职场低层】的最佳回答：

我认为，你的这种情况可以要求单位为你补缴社会养老保险，补缴的时间不是从 1987 年，而是从 1995 年 1 月 1 日。

我同你一样，是 1988 年 3 月 15 日进入一家单位做临时工，结果这临时工一做做到今天。

2009 年一月，单位才给我购买养老保险。2019 年，我专门打了个申请，要求单位为我补缴养老保险。申请的原样式如下。

关于要求补缴社会养老保的申请

某某单位:

我叫某某，男，汉族，现某某单位某种岗位，我于 1988 年 3 月 15 日受聘到贵单位从事某某工作，其间曾转换到某某某某等岗位，但都一直未离开间断过。

然而，我的社会养老保险直到 2009 年 1 月，单位才给我缴纳，根据 1995 年 1 月 1 日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》第七二条”用人单位和个人必须参加社会养老保险″的强制性规定，现特提出书面申请，要求某某单位为我补缴 1995 年月至 2008 年 12 月的社会养老保险。敬请领导给予补缴为谢。

申请人:某某

单单位接到申请后，班子领导没有多长时间就进行了讨论，一致通过为我补缴。结果单位缴了 47000 元，我个人补了 15000 多元，共补缴 14 年。

我为什么只要求从 1995 年给我补缴而不是从 1988 年 3 月？

原因很简单，我们国家劳动法的生效日期是 1995 年 1 月 1 日，之前没有法律去支撑，单位可以拒绝，让人拒绝抓住你的尾巴不如自已主动放弃，使单位觉得你的要求合法，你知法懂事理。

你的情况同我一样，你该怎么做呢？

一)协商处理。

其实，你的情况同我一样，先好好写个申请，把工作情况写清楚，因时间过长，领导换了一届又一届，必要时还得打一份《让明工作时间附件)，并找一些当事人签字证明。这样送交单位，有工会的同时交上一份。这种方式叫协商给你解决。

二)协商不成找社保局反映解决。

根据社会保险法规规定，用人单位不为职工缴纳或未足额缴纳社会养老保险的，可责令补缴，如果情节严重的，可给予罚款处罚。

三)如果以上方法仍未得到解决怎么办？

这时与单位撕破了脸皮，为了维护自已的权利，告单位侵权，要求单把位侵害你该得利益补上。到那里去告呢？去法院，以可以去找其它职能部门反映，要求他们监督单位给你补缴。

用人单位侵害了劳动者的正当利益，可以要求给予解决，但凡事都要依理依法，千万不能蛮不讲理，用过激手段。用法律说话，才是最好最明智的选择。