关于问题领导的哪些做法让你觉得你们公司迟早会垮？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【安徽一淮男】的最佳回答：
作为公司领导不作为、乱作为，公司肯定会垮。具体有以下几个方面会拖垮公司：
一，领导对管理制度、产品研发、人才培养等毫无创新。严重不适应市场需求。
二，腐败。领导钱、权、色均沾，道德败坏。严重挫伤员工的价值观。
三，唯我独尊，过份严格管理，对人不对已，对员工不闻不问。严重挫伤员工工作积极性。
四，领导班子成员之间不团结。一人一个法，十人乱当家。严重挫伤员工执行力。
以上拙见，敬请指教[作揖][作揖][作揖]
【2】、来自网友【职场精英培训师—犁子】的最佳回答：
我总结了 15 条，号称“公司死亡十五条”：
1. 整个公司没有价值观，组织文化堕落，当领导的不受敬重，基层领导攻击公司主要领导和老板，员工纷纷议论公司的弊病而没有提出解决的办法，对公司的战略规划指手划脚却没有把公司战略很好地落地。这是公司衰败的迹象，离垮台不远了。
2. 公司领导相互争功劳，中层领导与下属争名誉，职工之间争私利，这是一个公司众叛亲离的象征。
3. 老板宠幸大领导，大领导只对老板负责，对下属死活不管，物欲横流，这是公司乱象的表现。上层领导私欲泛滥，下层领导作恶多端，政出多门。
4. 把容忍自由散漫认为是开明，对法纪执行不严；法规制度不稳定，公司规章制度废弛，遵守公司规章制度的人被认为是顽固不化，固步自封，这是公司荒废的象征。
5. 误把奢侈当繁荣，建立高大的礼堂；把骄纵误以为高贵，把公司当官场来处理；把不择手段当精明，为公司服务是为了捞取好处；把坑职工当作能耐，鱼肉职工；把溜须拍马当作忠诚，公司中的小人得以升迁。
6. 领导只想着薪水和晋升，听不进忠言，亲信的随从怕得罪上司不敢说真话，下面的真实情况反映不到上层，这是公司翻车最大的隐患。
7. 上下隔阂，内外猜疑，小领导争着讨上司的欢心，当大领导的争权夺利，这是公司危亡的象征。
8. 上级领导不深入公司了解情况，下面的职工也不向上反映意见，老板的情人怎么说就怎么办，公司的规章制度不执行，而是各搞各的，这是公司灭亡的象征。
9. 领导头脑不清醒。所有的举措都不是为了职工的福利、公司的使命和承担的社会责任，而是为满足自己的私欲，这样的公司即使没有遇到困难，也会倒闭，大量的资源会流向公司外部，这样的公司迟早要倒闭。
10. 领导性情暴躁，不能身体力行，叛逆伦常，公司里争权夺利，公私并行，公司的制度、政策混乱不堪，人浮于事，办事不遵循仁义的原则，感情用事，不能带给公司很好的发展前景，朝令夕改，员工得失没有什么真正的标准做依据，这样的公司尽早走上穷途未路。
11. 领导私欲膨胀，情欲压倒了基本伦理，在公司里感情混乱，老板和员工、员工之间、管理者与员工等，大量存在情人关系、亲戚关系，私利重于公益，公司规章制度废弛，公司文化失去了常规，这样的公司危在旦夕。
12. 领导重用亲信、邪恶小人，诬陷忠于公司的人，排挤、打击德才兼备的骨干。领导贪得无厌，不顾忌礼教法规，出入游幸放荡，不受规章制度的约束，拿着公司的财物赏赐亲信，超过了用在职工福利上的开支，一不高兴就乱加刑罚，从不依据制度。
13. 文过饰非，有错不改，忠诚的意见听不到，敢于将冒死直谏的领导开除掉，这样的公司，迟早要灭亡。
14. 领导和下属之间的关系比较复杂，情人关系、夫妻关系、亲戚关系在公司中大量存在。
15. 领导和下属之间争名夺利，互相埋怨。上级领导压制下属，下属冒犯上级，上下不融洽，不能做到令行禁止。
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
【3】、来自网友【写作是我的爱好】的最佳回答：
不讲诚信。表现：
1.拖欠工资。
2.答应的事不算数。
诚信是企业的生存和发展之本。领导不讲诚信，就是给自己挖坑，早晚被失信埋葬。
【4】、来自网友【我心淡然 368】的最佳回答：
再过几年我就退休了，风风雨雨几十载，如今越来越不看好我们公司，其原因就在于现在领导的做法:
1，扣钱越来越多，越来越任务化。我们一把手规定了各个部门每月必须扣钱的任务，哪个部门扣不下去，哪个部门就自己承担，基层员工只有挨扣的份。
2，让你怎么干你就怎么干，你不干有的是人干。这是我们一把手的管理理念，这就形成了无休止的加班，没有加班费，许多年轻人不适应，辞职走了，剩下的老弱病残还在坚持，大量临时工占据一线重要岗位。
3，任人唯亲。领导用的人或者说提拔的人都是自己的人，这个很好理解！
4，质量只是口号，生产才是硬道理。说质量是饭碗，待与生产发生矛盾，却为生产放行，届时投机取巧。
5，大会小会一大堆，只看到问题不能解决问题。每次开会内容都能提出所看到的问题，怎么解决？没有可行方案。
就这几点使得公司氛围变得基层员工再无积极性，领导层与员工鲜明对立，互相扯皮推诿，人员流动性大，迟早会垮。
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