试用期要给员工交保险吗？

关于问题试用期要给员工交保险吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【郁金香 137652766】的最佳回答：

试用期要给员工交保险吗？

这个问题，我兹询了人事部主任，一般企业公司的招聘人员试用期不管是一个月还是三个月。在试用期内工作是没有社保的。试用期满后录用。就把前面的试用期的保险一起补齐。没录用的人员一律不买保险。

【2】、来自网友【王律讲法】的最佳回答：

员工与企业建立劳动关系时企业就要为员工缴纳社保。试用期企业不给员工缴纳社保是违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉企业。

【3】、来自网友【兵哥的分享日记】的最佳回答：

试用期不给员工缴社保的现象非常普遍，我曾经在多个企业上班，社保都是在转正后才开始缴纳，其实很多用人单位以“劳务合同转正才可以交社保、人事档案转入需要转正后才有统一交社保、转正才签正式合同”等理由拒绝给员工在试用期阶段缴纳社保，其实这都是用人单位为了节省用人成本给出一惯说辞。

不管是人事档案没到、没有签正式合同、员工本人承诺弃交社保等等，对于用人单位而言，都是不合法的，我们可以拿起法律的武器，跟用人单位解约并索赔，要求用人单位补缴试用期社保，如在试用期发生意外可要求用人单位全额赔偿，我可以通过劳动仲裁或起诉用人单位来维护自己的合法权益。

其实在人社部门发布的《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》中对用人单位未按相关规定参加社会保险的将会被列入严重失信人名单，并会以滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法予以处理。

近年来，员工因用人单位在试用期不缴纳社保费的问题上诉至法院的案例常有报道，可以体现员工维护自身法律权益的意识增强，企业也逐渐重视这个情况，如你的企业仍未给用人单位在试用期缴纳社保费，请你引起足够的重视，因为因此违法的成本比守法的成本要高很多。如你正在为此受到侵害，请拿起法律的武器，维护自己的权益，只有我们站起来，法治社会才会越来越完善。