普通公务员55岁申请提前退休，主管机关一定会批准吗？

关于问题普通公务员 55 岁申请提前退休，主管机关一定会批准吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【亮哥侃天下】的最佳回答：

其实国家应该鼓励公务员提前退休，现在大学生就业形势如此严峻，让老一点的公务员提前退休，把工作岗位让给年轻人，对国家对社会都有利。现在提前退休工资待遇降低太多，导致很多人没法提前退休，工作没有积极性还占着编制，并没有什么意义。

【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：

公务员提前退休政策其实一直都有，只不过退的人不多，加上以前网络没有现在发达，关注度没有那么高，以至于当去年（2019 年）六月新公务员法实施，再次明确公务员可以申请提前退休，很多人以为是新政策。实际上完全不是那么回事。

新公务员法第九十三条规定，公务员有两种情形可以申请提前退休：一、工龄满三十年；二、工龄满二十年，距离退休不足五年。公务员符合这两个条件，本人自愿按政策都可以申请提前退休，但

申请提前退休成功与否有一个重要前提就是必须经任免机关批准

。换而言之，就是按照干部管理权限分别报有关部门批准，是人社部门管理的干部，由人社部门审核批准，归口组织部门的，由组织部门审核批准。现在公务员管理职责并入组织部门后，不论级别大小，统一由组织部门审批。

那么，公务员申请提前退休，任免机关会批准吗？

因人而异。

原则上，只要本人自愿，符合工龄条件，没有工作上的羁绊，组织上一般都会批准提前退休，不会刻意阻拦作出限制。现实中，申请提前退休的公务员 90%以上都顺利办理了手续。

但是有一部分公务员，比如在单位有一定影响力，或者在行业和系统内有突出贡献，有工作需要，组织上可能不一定会批准提前退休。特别是一些关键岗位、重要部门的领导干部，基本上还没有打报告就可能被领导否决了，想提前退休根本不可能。机关干部最讲究组织和党性原则，碰到这种情况，作为党员干部一般不可能和组织讨价还价，心里再想退，也只能老老实实继续努力奉献。这是公务员申请提前退休必须要考虑的因素

总之，公务员申请提前退休不出大的意外，一般组织上都会批准。但部分特殊岗位、重要岗位的公务员，特别是领导干部，要申请提前退休首先要看单位意见，其次还得看组织综合考虑，不见得百分之百就能提前退休。

【3】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：

根据《公务员法》第九十三条

公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休:

（一）工作满三十年的:

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的:

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

命题“普通公务员 55 周岁申请提前退休”满足《公务员法》第九十三章（二）条规定。

满足提前退休条件，还要满足:

1、自愿提出申请（书面）；

2、经任免机关批准。

一般来说，普通公务员，符合提前退休条件，本人自愿提前退休，任免机关会批准提前退休的。

由于自愿提出提前退休申请，还有一个任免机关批准条件。

所以，公务员真心想提前退休，在自愿申请报告中，最好满足理由充分。

理由充分可以在申请提前退休报告中说明想提前退休的理由。

比如 1、父母年事已高，需要儿女照顾；

比如 2、父母真正身体不好，需要照顾；

比如 3、爱人生病，无人照顾；

比如 4、个人身体欠佳（不够病退条件），需要休养。

等等，理由合理充分，会得到任免机关批准的。尤其是普通公务员。

任免机关可能不批准的原因有:

1、在重要工作岗位，本人业务熟练，工作可替代性差；

2、在关键普通权利岗位，权益结合密切，提前退休会利用个人资源，会利用权利谋取个人利益的；

3、工作岗位具有保密性质的。需要一定时段解密的。

不管怎样，如果普通公务员，符合提前退休条件，自己决意想提前退休，自己都会找出合情合理的理由，在申请提前的报告中完美阐述。事在人为！

【4】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：

一般情况下都会批准，但有的不会批准。前两年，在我们市直单位有位王大姐申请提前退休，就没有获得批准。

2020 年 7 月份，我们市直单位财务科的一级主任科员王大姐，52 岁，认为自己工作年限已经满 32 年，完全达到了公务员工龄满 30 年提前退休的条件，加之自己家庭条件不错，孙子刚刚出生需要老人帮忙，于是就向人事科写出了提前退休的申情书。

按规定，科级干部申请提前退休，只要本级单位党组研究通过，报人社局审核通过即可。接到王大姐的申请后，单位分管人事的副局长按照局党组要求，迅速找到王大姐谈心谈话，一层意思是感谢王大姐这么多年来对单位作出的贡献；二层意思是要王大姐谨慎作出决定，只人社局审核通过后就不能反悔了。

明眼人都知道，如果是单位器重的重要骨干想离开单位，一把手肯定会出面谈心、恳请挽留。现在安排一个分管副局长找你谈话，说明你在单位无足轻重、无关紧要，没有存在感。换句话说，单位巴不得你赶紧走、赶紧离开。一个是退休后，可以腾出一个编制，重新招录一个年轻的学历高的公务员；二个是退休后，可以腾出一个一级主任科员的职级，用于激励哪些工作踏实、完成任务出色的公务员；三个是年龄大的公务员，在单位大多都是老油条，工作能躲就躲、能推就推，很多人连电脑都不会，只要涉及电脑操作的工作几乎是退推给其他人。王大姐在单位为人处事不错，但是她不会用电脑，工作能力不强，科长安排给她的工作根本完成不了，还经常请事假，单位同事也有人说她闲话。

副局长和王大姐谈完话后，单位党组迅速研究确定了王大姐提前退休，人事科报送报市人社局审核。大约等了一个月之后，8 月份，市人社局向人事科通报审核通知，王大姐工龄不符合提前退休要求，说王大姐的工龄不满 30 年，只有 29 年半，最早工作的 3 年不被确认。

原来，王大姐在 1990 年和 1993 年当过 3 年的代课教师，1993 年底参加教师招考后被教育局正式确认为正式教师。前 3 年的代课教师经历，虽然有学校的任课经历，也有学校的盖章，但是档案中一直没有教育局的盖章，也没有教育局的通知和批复，甚至没有乡党委政府的任何盖章。也就是说，王大姐这 3 年的代课教师经历，不被确认为工作经历。

人事科向王大姐通报了人社局的审核结果，并问她是否还有其他证明材料。王大姐似乎知道自己的当时的代课经历不是很正规，并说没有其他材料，愿意半年后在继续申请提前退休。就这样，王大姐申请提前退休一事推迟了半年。2021 年 3 月份，王大姐以 53 岁、工龄 30 年、一级主任科员职级提前退休，退休金每月 4900 元。

至于题主所说的，工龄满三十年申请提前退休，单位不批准该怎么办？

我的观点是：

一、无论在那个单位，只要满足提前退休条件，只要个人提出申请，单位一般都会予以批准。

二、提出提前退休的，一般都是年龄较大的，所任职级也算是较高的，单位乐意见到这类人提出提前退休。上面已经说，可以腾出编制，可以腾出职级，可以培养年轻人，也便于单位后续管理。

三、提出提前退休没有得到批准的，可能有 4 个原因：①个人编制不是公务员编制、参公编制，毕竟只有这两种编制工龄满三十年才能申请提前退休；②个人工龄不满 30 年，比如像王大姐一样，有的工作经历的档案材料可能不会被人社局确认；③个人还有一些重大工作任务尚未完成，需要完成后，单位党组才会批准，这种情况比较少，除非你真是个人才；④个人涉及到违规违纪事项，一些事项还需要继续深入调查核实，单位党组不会批准提前退休。

总之，只要是公务员或者是参公编制，工龄确实满 30 年，申请提前退休，单位原则上都会批准。如果不批准，说明个人工龄不满 30 年，或者自己涉及到违规违纪事项，需要进一步调查核实。