关于问题被问上一份工作离职原因，有哪些比较好的说法？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：
客观原因就是相对比较好的。比如说，我之前有个同事是因为他们公司本来是在广州的保税区的一个工厂，我同事就是普通的管理人员，后来因为公司的工厂要扩张，位置不够，老板就在花都也买了一个厂房，所以就打算搬到花都去，公司增加了很多新的班车线路，也是希望老员工能愿意跟着过去花都上班。
但是有一说一，实际上他们也是一直往外搬的，开始的时候，他们公司在东圃那边，然后到了保税区，然后现在又到了花都。我这个同事早就安家在天河，这样就越来越远了，无奈之下只有离职。所以这种的离职原因是很正常的。
这种就叫做客观原因。
反正就不要说我和领导合不来，领导 pua 人这种理由。
因为所有的领导都会 pua 人，其实所有领导都不会能和下属合得来。你想想，拿鞭子的人，怎么能和被鞭的人合得来呢？
除非这个拿鞭子的人高度很高，因为大家的立场不同，所以肯定是有不同的想法的。
【2】、来自网友【束治民】的最佳回答：
我会用一首诗来回答‘
水往低处流，
人往高处走。
龙不喜小溪，
就往大海游。
【3】、来自网友【遇见小 mi】的最佳回答：
谢邀。掌握三个原则：
不要批判上一家公司；不要评价上一家公司的领导；主要集中在个人规划方面。
第一
不要随意对上一家公司评头论足，因为你的任何言行都将暴露你的品性和职场态度。面试官会通过你对上一家公司的态度判定你将来入职以后是什么样的工作方式，这对自己接下来的面试极为不利，即便入职了，也会给领导留下不好的印象。
第二
不要随意评价上一家公司的人，尤其是领导。你想如果你经常批评上一家公司的领导，那么这家公司的领导会怎么想你，他会不会怀疑你将来也会以同样的言辞去评价他。
第三
要把原因归结到自己身上，主要集中在上一家公司的发展和自己的职业规划产生了冲突，自己是如何规划的，对以后有什么想法等等。如此，就能避免面试官给你设下的陷阱，一举两得！
【4】、来自网友【执着的海风 u3】的最佳回答：
有几种好的回答，可以让面试官认为你情商高，认可你的交流沟通能力，很乐意招收你，与你共事。
一，女性可以说我是因为怀孕生子，怕耽误，影响之前单位的工作离职的。
二，可以说自己的所学专业，和上一份工作不对口。虽然前面的工作经历很愉快，但还是想从事自己所学的专业。
三，说人往高处走，水往低处流。之前的单位，工作发展有局限。而现在应聘的单位，能学到的东西更多。业务发展前景更广阔，本人想以后有更好的发展，就给自己一个挑战。
四，很诚恳的说是对以前工作的劳动时间，收入不是太满意。想换一份更能体现自我价值的工作。
不管怎么说，不要说以前单位的不好，尤其不能说人的不好。要说虽然离职，但是跟之前的同事领导相处很愉快，只是出于上面啥啥的考虑，才离职的
【5】、来自网友【摩羯脑补帝】的最佳回答：
第一，面试官问这个问题是想要了解你对于工作的态度，因为每个公司招聘用人都是有一定的成本投入的，假如你对于工作的态度很随便，经常一不顺心就会跳槽，或者是因为自身问题很难与同事领导和睦相处，不能很快融入工作团队，那么招聘你进入公司是有一定风险的，可能你很快也会离职。
第二，面试官问这个问题也想要考察你的能力问题或职业规划，在某个行业立足一靠能力，二靠坚持努力。如果是因为能力不足，或者自己没有任何目的规划的辞掉一份工作。面试官也会考虑你能不能胜任这份工作或者有没有上进心。因为公司招聘新人还是看中这个人之后的成长能力的。
所以，回答这个问题的时候要说明自己与前公司合作愉快没有任何纠纷，只是因为个人地域变动或者职业规划想要更进一步才考虑换工作。
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