你心中的好领导是什么样子的？

关于问题你心中的好领导是什么样子的？一共有 3 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【王小抠和妈妈刘大胖】的最佳回答：

我仅代表我个人，不代表别人的观点。

虽然我是人力，但是这个回答不带入人力观点，就是单纯的吐槽吐槽生活。

进入国企之前，我在 7~8 家私企工作过，有只有几个人的小型私企，也有高达几百人的集团公司，算是我个人的一点儿期望吧。

首先，我希望我的上司给我一个足够展示个人空间的机会；

我算是一个比较喜欢在职场里自己专研自己工作的人，我只需要领导告诉我一个大概的思路和方向，然后就告诉之前的人是怎么做的，然后我自己来判断我是按照前面的人来做，还是自己再想一个新的处理方式；

当然，工作这么多年，我也有我的职业习惯，希望能够彼此尊重。

第二点，我希望我的上司能给我担责。

这个的意思并不是说我的责任别人承担的意思，而是假如因为一件事情导致了一个结果，我希望领导能跟我站在一起，去跟大领导解释，而不是让我一个人承担，甚至是成为替罪羊。当然，虽然我个人能力没到什么程度，但是还不至于做出能给公司的程度来。

但是，我之前遇到过一种领导，功劳都是他的，责任都是下属的，有什么事儿，上头怪罪了，他第一个把你推出去，无论大小事，都是你挨一顿批评。

虽然我觉得这样的人应该不多，但是好可惜，我遇到了。

第三点，我希望我的上司在面对荣誉的时候，能分给我们或者是想着我们。

比如升职加薪，不能升值，起码加薪的事情提一下，如果干了好几年没涨过薪资，挺让人心寒的。

请把下属看成一个团队，而不是你的奴隶。

第四点，如果上司能够不遗余力地培养我，那肯定更好。

如果有一个培养机制，能够为我规划我的职业方向，还能征求我的意见是最好的。不过这个规划，对于我这个岁数来说不太重要了，但是，希望还是能从领导身上学到东西。

第五点，领导的能力一定要比我强。

我在两家公司遇到过更换直属上司的情况，而且两位都是总部空降过来的。我不知道是我有意见？还是领导对我有意见，派系之争还是咋，我觉得这两个领导能力都没有原来领导强，而且主要是有的时候，决定和方向有点儿傻，甚至有违行业规则，郁闷到不行啊。

第六点，希望领导能把工作时间和私人时间分开。

不单是休息的问题，就是不要过多地介入下属的私人生活。

我觉得差不多了。~~~

【2】、来自网友【一把手职场】的最佳回答：

大千世界，茫茫人海，在职场中能遇到对自己好的领导，是一种运气，更是一笔财富。他在你一生的职业生涯中，有着举足轻重的作用，给你的发展有不可限量的推进，可以改变你的一生，受益终生，那一个领导对你的好，体现在那些方面呢，今天我给大家分享一下。

第一，生活上的暖心。你刚步入社会，走进职场，离开父母的呵护，什么事情都得一个人打理，尤其是生活上，如果不能适应，那对自己是极大的考验，本人就在这方面吃过亏，当然了，领导很关照我，经常问寒问暖，还时不时叫上去家里吃饭，让我不能接受南方饮食和天气上，很快度过难关，身体好了，工作才有力量，离不开领导的暖心关照。

第二，工作上的批评。一个领导总是在公共场合，对你做的事情，表扬你，那不是真的对你好，在工作上，每个新人干事，总有欠缺不足的地方，这个时候能提出，那真能弥补自己的不足，获益匪浅。在工作上也会突飞猛进！

第三失落时的鼓励。我们每个人都有七情六欲，都有迷失方向，失落的时候，这个时候，旁观者清，尤其是自己的领导，更加清楚你的状况，这时候，领导如果能给你鼓劲，开导，那才是真的好。

以上是我的经验之谈，有不足之处，请多指正和补充！