五险一金一直都缴纳，但离职不给失业金，企业合法吗？

关于问题五险一金一直都缴纳，但离职不给失业金，企业合法吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【行走的简单农民】的最佳回答：

企业当然是合法的了。失业金是由失业保险基金支付给个人的，与单位无关。

【2】、来自网友【社保小达人】的最佳回答：

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楼主您好，五险一金一直都交纳，但是离职以后不给失业金企业这样做合法吗？首先，这个失业金并不是由企业单位来给予发放的，而是由失业基金来给予发放的，所以说，你只要具备领取失业金的一个条件，那么就可以自行去申领这个失业金的待遇，而与企业单位是没有任何关系的。

那么，领取失业金同时要具备三个条件，第 1 个条件就是要因非本人意愿离开工作岗位，也就是说你必须是单位单方面解除劳动合同的，不能是主动辞职的，如果说你是主动辞职的话，那么你是享受不到失业金待遇的。第 2 个条件就是自己参保的失业保险，并且累计缴费达到一周年以上，才具备领取失业金的条件，比如说你的失业保险参保没有到一周年，那么也是领取不到失业金的，这个失业保险的参保年限越长，领取到的失业金的，年限也就越长，一般情况下，失业保险缴费在 10 周年以上的，最长领取失业金不超过两年。

那么最后一个条件就是要做一个失业登记，并且自己有就业的一个意愿，这样的话才可以领取失业金的待遇。做失业登记的目的就是要求就业部门来给你寻找，合适你自己的一个工作单位。当然一旦找到合适你的工作单位之后，那么你去工作了，就开始由工作单位来给你正常缴纳社保待遇，这个时候就会取消你失业金的一个领取。

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【3】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，五险一金一直都交纳，但是离职以后不给失业金企业合法吗？这个问题失业金并不是由企业单位来给予发放的，而是由就业失业登记部门来给予发放的，所以说你是要从失业保险当中来指出你失业金的一个领取。

那么失业金的领取是同时要具备三个条件，看看你符不符合这三个条件。第 1 个条件就是因非本人意愿离开工作岗位，也就是说你不能够自己主动辞职的，必须要单位单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下你才具备领取失业金的条件。第 2 个条件就是累积参保，自己失业保险达到一周年以上，因为只有参加了失业保险，才具备领取失业金的一个条件，如果说你没有参加失业保险，那么也领取不到失业金的。

最后一个条件就是要做一个失业登记，并且自己有就业的意愿，因为在领取失业金的过程中，你做了一个失业登记，那么就业部门就会主动的给你寻找合适你的工作单位，如果一旦找到合适你工作单位的话，你就要去工作，然后实现二次就业以后，那么你的这个失业金待遇就会停止了。所以说要同时具备这三个条件才能够领取失业金的待遇，往往他跟企业党委是没有直接关系的。

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